Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Konferencje HR-owe, dlaczego warto uczestniczyć w wydarzeniach branżowych?
Jak zarządzać stresem w organizacji? Jak osiągnąć efekt FLOW? Jak rekrutować i zatrzymywać pracowników na dłużej? Czego biznes oczekuje od zespołu HR? To tylko przykłady pytań, które nurtują branżę HR. Odpowiedzi na nie można poznać na Konferencji Kurs na HR, która 11 października odbędzie się we Wrocławiu. To wydarzenie jest najlepszym dowodem na to, że
Grupa Progres na pierwszym miejscu „Book of Lists 2018/2019”
Grupa Progres uplasowała się na pierwszym miejscu prestiżowego rankingu biznesowego „Book of Lists 2018/2019”, Warsaw Business Journal w kategorii Firmy HR – Agencje Pracy Tymczasowej. Wydanie publikacji uświetniła uroczysta gala wieczorna „Book of Lists 2018/2019”, która odbyła się 17 września 2018 r. w warszawskim Hotelu Polonia Palace. Podczas uroczystości przyznano certyfikaty za zajęcie pierwszych miejsc
Rekrutacja przez Social Media, czyli o nowych sposobach pozyskiwania pracowników
Kto pamięta czasy, gdy CV wysyłaliśmy pocztą do firm, w których chcielibyśmy pracować, czekaliśmy na telefon i nikt z nas nie myślał, że za jakiś czas nastąpi prawdziwa social mediowa rewolucja? Jej efektem jest social recruiting polegający na poszukiwaniu najlepszych kandydatów do firmy przy pomocy mediów społecznościowych. To działanie jest jednym z mocnych filarów wspierających
Lodołamacze 2018 – Grupa Progres z kolejną nagrodą
W poniedziałek, 10 września 2018 roku, podczas Pomorskiej Regionalnej Gali Lodołamacze 2018, nagrodzono regionalnych pracodawców zatrudniających Osoby Niepełnosprawne. Kapituła konkursu doceniła nasze działania kolejny raz, zdobyliśmy nagrodę plasując się na III miejscu w kategorii Otwarty Rynek Pracy, podobnie jak w 2016 r. III miejsce w konkursie Lodołamacze 2018 jest dla nas sygnałem, że prowadzone przez
Nowy Dyrektor Zarządzająca Progres Permanent Recruitment oraz Progres Consulting na pokładzie Grupy Progres
Agnieszka Dejneka, doświadczona ekspertka w branży biznesu i HR objęła stanowisko Dyrektora Zarządzającego Progres Permanent Recruitment oraz Progres Consulting w jednej z największych polskich spółek kapitałowych sektora nowoczesnych usług dla biznesu – Grupie Progres. Pozyskanie lidera to realizacja długofalowej strategii budowania przez Grupę Progres dwóch silnych marek: Progres Permanent Recruitment oraz Progres Consulting. Nowa Dyrektor
Co każdy lider powinien wiedzieć?
Stabilna i bezpieczna praca, rutyna, brak rozwoju i chęci podnoszenia kwalifikacji zawodowych to pułapka, w którą może wpaść każdy lider. Często o zmianie wspomnianego stanu rzeczy myśli zbyt późno np. w momencie utarty pracy, gdy okazuje się, że inni byli lepsi, a uczeń wyprzedził mistrza. Co zrobić by uniknąć upadku z wysokiego, zawodowego konia i
Na słuchawkach – prawdy i mity
Czy praca w call center jest atrakcyjna? Na czym polega? Czy to zajęcie mało ambitne i tylko na chwilę? Ile prawdy jest w „mrożących krew w żyłach” opowieściach o pracy w tzw. hot-line? Swoją karierę zawodową, jeszcze w czasach studenckich, rozpoczynałem właśnie „na słuchawkach”. Mam zatem bardzo osobiste doświadczenia w tym temacie. Jak w
Ukraińcy chcą pracować w logistyce
66 proc. Ukraińców myślących o wyjeździe do Polski w celach zarobkowych deklaruje, że w naszym kraju chciałoby podjąć pracę w branży logistycznej. O takiej pracy, w tej grupie, myśli 58 proc. kobiet i 42 proc. mężczyzn. Część z nich – 30 proc. potwierdza, że pracę w magazynie może rozpocząć od zaraz. Większość – 88 proc
Ukraińcy pracują krótko, ale intensywnie
Od 3 do 4 miesięcy, właśnie tyle wynosi obecnie średnia aktywność zawodowa Ukraińców pracujących w Polsce. To krótki, ale jak się okazuje bardzo intensywny okres – tylko w ubiegłym roku 9073 zatrudnionych Ukraińców przepracowało w sumie 4 834 742 RBH. Polska, zaraz po Rosji, jest na drugim miejscu listy państw najchętniej wybieranych przez migrujących zarobkowo
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.