Umowa o pracę na czas nieokreślony — wszystko, co musisz wiedzieć
Czy wiesz, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest jedną z najbardziej pożądanych form zatrudnienia w Polsce? Dlaczego? Jest synonimem stabilności i bezpieczeństwa zawodowego. Ale czy zawsze jest to najlepsze rozwiązanie? W tym artykule znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tej formie zatrudnienia. Od wad i zalet, po aspekty prawne związane z jej zawieraniem oraz rozwiązywaniem.
Spis treści
Co to jest umowa o pracę na czas nieokreślony?
Zacznijmy jednak od podstaw. Czym dokładnie jest umowa o pracę na czas nieokreślony? To umowa zawieraną między pracodawcą a pracownikiem bez określonego terminu zakończenia. Oznacza to, że nie ma wcześniej ustalonego dnia, kiedy się zakończy. Taka forma zatrudnienia daje pracownikowi największe poczucie stabilności i bezpieczeństwa ze wszystkich form zatrudnienia. Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie.
Co powinna zawierać umowa o pracę na czas nieokreślony?
W każdej umowie o pracę, niezależnie od jej rodzaju, muszą znaleźć się określone przez prawo pracy elementy, tj.:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- data zawarcia,
- rodzaj pracy,
- miejsce jej wykonywania,
- wynagrodzenie oraz
- wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.
Kiedy umowa na czas określony powinna być przekształcona na czas nieokreślony?
Zmiany w prawie pracy z 2016 roku wprowadziły ważne ograniczenia dotyczące stosowania umów na czas określony. Teraz istnieje limit 3 takich umów u jednego pracodawcy oraz maksymalny okres trwania umów na czas określony wynoszący 33 miesiące. Po przekroczeniu tych limitów umowa o pracę automatycznie zmienia się w umowę na czas nieokreślony.
Prawa i obowiązki zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony ma szereg gwarantowanych praw, ale też obowiązków. Wśród nich wyróżnia się m.in.:
- prawo do urlopu wypoczynkowego,
- prawo do płatnych zwolnień lekarskich,
- obowiązek wykonywania pracy zgodnie z umową,
- obowiązek przestrzegania regulaminu pracy.
Zalety zatrudnienia na czas nieokreślony
Zaletą umowy o pracę na czas nieokreślony jest przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Pracownik może lepiej planować swoją przyszłość i rozwój zawodowy. Co więcej, banki pozytywnie oceniają taką formę zatrudnienia przy ustalaniu zdolności kredytowej. Jest to kluczowe np. w trakcie starań o kredyt hipoteczny. Istotną kwestią jest też dłuższy czas wypowiedzenia takiej umowy. To zapewnia pracownikowi optymalny czas na znalezienie nowej pracy, a pracodawcy czas na rekrutację i przeszkolenie nowego pracownika.
Czy umowa o pracę na czas nieokreślony ma wady?
Choć umowa na czas nieokreślony oferuje stabilizację i dostęp do świadczeń pracowniczych, może ograniczać mobilność zawodową pracownika. Szczególnie istotne jest to w przypadku klauzul o zakazie konkurencji, które ograniczają swobodę zmiany pracy. Dla pracodawców umowa na czas nieokreślony może być ryzykowna w sytuacjach zmian rynkowych lub finansowych firmy, spowalniając reakcje na zmieniające się warunki.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zachowania określonych procedur. Umowę można rozwiązać za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia wynoszą od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy. W niektórych sytuacjach, np. przy odpowiedzialności materialnej pracownika, okres wypowiedzenia może zostać wydłużony.
Długość okresu wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu pracy i wynosi odpowiednio:
- 2 tygodnie przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy,
- 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.
Umowa o pracę na czas nieokreślony to świetne rozwiązanie dla osób szukających stabilności zawodowej i bezpieczeństwa. Dla pracodawców, mimo pewnych ograniczeń, również może być korzystna, zwłaszcza ze względu na długoterminowe zaangażowanie i motywację pracowników. To często pożądana forma zatrudnienia, ale zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni rozważyć jej plusy i minusy, w zależności od swojej indywidualnej sytuacji i potrzeb na rynku pracy.