Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Jacek Grzywa – Kierownik Działu Prawnego / 5 lat stażu
Spis treści
Jak widzisz spółkę za kolejne 18 lat?
Mam nadzieję, że po kolejnych osiemnastu latach Grupa Progres będzie przynajmniej 2 razy większa, aniżeli jest teraz.
Co jest największą siłą firmy?
Człowiek, pracownicy – to w nich tkwi sekret udanego przedsiębiorstwa, które zdobywa szczyty i realizuje ambitne cele biznesowe.
Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie?
Aktywny, dynamicznie rozwijający się gracz zdobywający nowe rynki.
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Jest to praca różnorodna i każdy dzień przynosi coś nowego.
Jak wyglądał Twój rozwój/ ścieżka kariery?
Był to okres, w którym od podstaw stworzyłem dział prawny w Grupie Progres. Począwszy od tworzenia procedur, niezbędnych draftów, wdrożenia szkoleń, aż po budowę sprawnie działającego zespołu.
Przeczytaj również: Co świadczy o dojrzałości Grupy Progres?
Więcej wpisów
Mobbing w pracy – definicja, rodzaje i przykłady
Mobbing w pracy: poznaj jego rodzaje i przykłady. Zobacz, jak zmieniły się przepisy w 2026, jak skutecznie udowodnić mobbing i gdzie szukać wsparcia.
Praca sezonowa w Polsce 2026 – stawki, trendy i nowe zasady zatrudnienia
Praca sezonowa w Polsce 2026 – stawki, nowe benefity, zmiany w przepisach i trendy na rynku pracy sezonowej. Sprawdź analizę Grupy Progres.
Mama wraca do gry – macierzyństwo a rynek pracy w Polsce
Jak macierzyństwo wpływa na karierę kobiet? Sprawdź aktualne dane i analizę Grupy Progres o aktywności zawodowej mam w Polsce w 2026 roku!