Lubię pracę w Grupie Progres ponieważ…

Dorota Pachucy – Specjalista ds. sprzedaży  / 9 lat stażu

 

 

Co wspominasz najlepiej?

Wszelkiego rodzaju eventy firmowe, szkolenia, wyjazdy integracyjne, czy wyjazdy służbowe. Podczas nich zawsze mam możliwość lepszego poznania osób, z którymi na co dzień pracuję.

 

Czego życzysz firmie i jej pracownikom?

Zarówno firmie, jak i jej pracownikom życzę dalszej motywacji, determinacji, chęci  doskonalenia się oraz wytrwałości, jak również realizowania celów, zarówno tych mniejszych, jak i tych większych.

 

Co jest największą siłą firmy?

Największą siła i wartością w każdej firmie jest człowiek – koleżanki i koledzy z zespołu/firmy oraz bezpośredni czy dalsi przełożeni. Wzajemna współpraca, zaufanie, konstruktywna krytyka zwrotna – to klucz do dalszego sukcesu.

 

Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…

Robię, to co lubię – a to bardzo ważne. Uwielbiam pracę z ludźmi, a każdy dzień jest inny (nawet, jeśli wcześniej był już zaplanowany). W pracy nigdy nie jestem sama, nawet jeśli pracuję zdalnie, zawsze mam obok siebie osoby, na które mogę liczyć.

 

Czego nauczyło Cię dotychczasowe doświadczenie w Grupie Progres?

Wielu rzeczy, np.: wykonywania kilku rzeczy jednocześnie ?, dyscypliny, terminowości, współpracy z innymi ludźmi, przyjaźni oraz organizacji pracy własnej.

 

Przeczytaj również: Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres

 

Więcej wpisów

Kobiety przejmują „męskie zawody” – jak zmienia się rynek pracy?

Kobiety przejmują „męskie zawody” – jak zmienia się rynek pracy?

, ,

Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?

Powiązane wpisy:

  1. Czy umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury?
  2. Umowa o pracę tymczasową a ciąża – najważniejsze informacje
  3. Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
;