Koronawirus
Co musisz wiedzieć
Działania prewencyjne
W trosce o bezpieczeństwo pracowników i kontrahentów Grupy Progres wprowadziliśmy działania prewencyjne, mające na celu zminimalizowanie liczby ewentualnych zachorowań, a także ograniczenie rozprzestrzeniania się koronawirusa.
Grupa Progres wobec wszystkich pracowników prowadzi zintensyfikowaną kampanię prewencyjną i informacyjną dotyczącą procedur bezpieczeństwa związanych z epidemią. Na podstawie zaleceń Światowej Organizacji Zdrowia oraz Głównego Inspektoratu Sanitarnego, opracowaliśmy i wdrożyliśmy politykę postępowania dotyczącą koronawirusa, z którą zapoznajemy naszych pracowników, współpracowników i klientów.
Pracownik
Pracodawca
WAŻNE!
Jeśli masz gorączkę, objawy zakażenia dolnych dróg oddechowych (m.in. kaszel, duszności) lub inne niepokojące objawy, a szczególnie gdy wróciłeś z regionów o wysokim ryzyku występowania zachorowań bądź podczas podróży nastąpił kontakt z osobą chorą, zostań w domu. Telefonicznie skontaktuj się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną lub zadzwoń na infolinię Narodowego Funduszu Zdrowia (nr tel. 800 190 590) – uzyskasz tam informacje dotyczące postępowania w sytuacji podejrzenia zakażenia koronawirusem.
Zachęcamy również do śledzenia aktualnych komunikatów Głównego Inspektoratu Sanitarnego.
Działania wdrożone przez Grupę Progres
ZMIANA FUNKCJONOWANIA PRACY ODDZIAŁÓW
W trosce o bezpieczeństwo, wystosowaliśmy komunikację dotyczącą spotkań w oddziałach.
Zanim przyjdziesz do naszego oddziału – umów się na spotkanie telefonicznie lub mailowo.
W sprawach poniższych skorzystaj z usług online lub telefonu, aby:
- podpisać umowę
- złożyć wniosek
- zdobyć niezbędne zaświadczenia
- uzyskać informacje dotyczące PIT-u
- uzyskać informacje dotyczące długości trwania umowy/okresu legalizacji itp.
PRACOWNICY TYMCZASOWI
Profilaktyka:
- rozszerzyliśmy procedurę zatrudnienia nowych pracowników tymczasowych o dodatkowe wywiady weryfikujące aktualny stan zdrowia, mające na celu kontrolę zachorowań;
- zalecamy mierzenie temperatury pracownikom;
- w naszych zespołach wyznaczyliśmy osoby, które na bieżąco kontrolują sytuacje i są odpowiedzialne za informowanie służb zdrowia w razie podejrzenia zachorowania;
- rekomendujemy usytuowanie pracowników w kwaterach pracowniczych wg zmian i miejsc pracy w celu eliminowania ewentualnych ryzyk;
- zalecamy wyposażenie kwater pracowniczych w termometry i spirytusy do ich dezynfekcji,
a miejsc pracy w maseczki.
Komunikacja:
- prowadzimy kampanię informacyjną dotyczącą zasad postępowania w językach, którymi posługą się pracownicy – mailing, ulotki informacyjne, plakaty, instrukcje w naszych biurach, kwaterach oraz w zakładach pracy;
- informujemy cudzoziemców o możliwości skorzystania z bezpłatnej porady lekarskiej
w przypadku ewentualnego zarażenia; - udostępniamy listę szpitali z oddziałami zakaźnymi, mapę stacji sanitarno-epidemiologicznych, numer infolinii NFZ oraz numery alarmowe do opiekunów z Grupy Progres (ulotki, plakaty, mailing).
PRACOWNICY WEWNĘTRZNI
Profilaktyka:
- ograniczamy wyjazdy służbowe i nie delegujemy pracowników na wyjazdy zagraniczne;
- weryfikujemy osoby, które przebywały w krajach dotkniętych epidemią i zalecamy im wykonywanie pracy zdalnej;
- podchodzimy elastycznie do możliwości pracy w systemie home office;
- przykładamy szczególną uwagę do zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w naszych biurach.
Komunikacja:
- wdrożyliśmy rozszerzoną kampanię informacyjną dla pracowników Grupy Progres w zakresie instrukcji postępowania i minimalizowania ryzyk;
- opracowaliśmy kompendium wiedzy dotyczące profilaktyki zachowań i zasad higieny;
- udostępniliśmy listę szpitali z oddziałami zakaźnymi, mapę stacji sanitarno-epidemiologicznych oraz numer infolinii NFZ.
Usługa dezynfekcji
Zadbaj o swoich Pracowników, zapewniając im bezpieczne, czyste i zdrowe warunki pracy. Skorzystaj z niezawodnej i przyjaznej środowisku technologii dezynfekcji przestrzeni światłem UV-C. Metoda ta skutecznie zapobiega rozprzestrzenianiu się bakterii i wirusów w tym koronawirusa SARS-COV-2 i COVID -19.
To rozwiązanie sprawdzi się we wszystkich wnętrzach, a w szczególności w przypadku:
- powierzchni biurowych
- hal magazynowych i produkcyjnych
- obiektów handlowych
- szkół i uczelni wyższych
Poznaj zasadę działania urządzeń dezynfekcyjnych i ich bezprecedensowe dowody zabijania patogenów w tym SARS-CoV-2:
Jesteś zainteresowany, napisz do nas dezynfekcja@grupaprogres.pl
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Świadectwo pracy — co powinno zawierać?
Otrzymanie świadectwa pracy to formalność, której z reguły nie poświęcamy zbyt wiele uwagi. Co powinno zawierać prawidłowo wystawione świadectwo pracy? Jak uniknąć błędów, które mogą narazić pracownika na straty?
Praca w Holandii. Czym różni się umowa polska od holenderskiej?
Niezmiennie od lat praca w Holandii jest atrakcyjna dla wielu Polaków. Wyższe zarobki, lepsze warunki pracy oraz możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego to tylko niektóre z powodów, dla których chętnych na wyjazd za granicę w celach zawodowych nie brakuje. Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto zastanowić się, na jakich warunkach pracować za granicą. Wybrać umowę polską, czy holenderską? I gdzie szukać pracy w Holandii na warunkach polskiej umowy?
Umowa o pracę a ciąża. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?
Wiele pracujących, przyszłych mam zadaje sobie pytanie: czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Odpowiedź brzmi: nie, choć istnieją pewne wyjątki. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim szczególną ochronę przed zwolnieniem. Ale jakie konkretnie prawa mają kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę? I czy różnią się one w zależności od rodzaju takiej umowy? Zobacz, o czym warto wiedzieć.