Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
Uprawnienia związane z rodzicielstwemPracownicy, którzy wychowują dzieci, jak również ci, którzy dopiero oczekują potomka, mogą liczyć na szereg uprawnień związanych z okresem rodzicielstwa. W głównej mierze zostały one uregulowane w dziale ósmym Kodeksu pracy. Z...
Jak na przestrzeni lat zmieniała się Grupa Progres?
Jak na przestrzeni lat zmieniała się Grupa Progres?Cezary Maciołek - Wiceprezes Zarządu / 14 lat w Grupie Progres 18 lat to dużo? I tak i nie. Biorąc pod uwagę fakt, że rozpoczynaliśmy swoją działalność w 2002r., a więc na początku XXI wieku, gdzie...
Dlaczego warto współpracować z Grupą Progres?
Dlaczego warto współpracować z Grupą Progres?W ramach obchodów 18lecia naszej firmy, przeprowadziliśmy serię wywiadów z naszymi pracownikami, które sukcesywnie publikujemy od kilku tygodni. Jednak to nie wszystko... Zapytaliśmy również naszych Klientów o to, dlaczego...
Co świadczy o dojrzałości firmy?
Co świadczy o dojrzałości firmy?Karolina Bisikierska – Koordynator Projektu / 7 lat stażu 18 lat to dużo czy mało? 18 lat z perspektywy rozwoju firmy to wystarczająco dużo czasu na zdobycie branżowego doświadczenia, ciągłego umacniania pozycji na rynku,...
Co jest największą siłą Grupy Progres?
Co jest największą siłą Grupy Progres?Łukasz Żuber – Kierownik Regionu / 8 lat stażu 18 lat to dużo czy mało? To sporo lecz liczę, że jest to dopiero początek. Przecież życie zaczyna się dopiero po 18-stce ;). Co jest największą siłą firmy? Bezwzględnie...
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie ProgresPrzemysław Domińczak – Kierownik ds. Kluczowych Klientów, 8 lat stażu 18 lat to dużo czy mało? Uważam, że w branży, w której działamy, której dynamika i wyzwania „zmiotły” niejedną dobrze zapowiadająca się agencję- to...
Payroll – dlaczego warto skorzystać z outsourcingu usług kadrowo-płacowych?
Payroll - dlaczego warto skorzystać z outsourcingu usług kadrowo-płacowych? Usługa payroll coraz częściej oferowana przez firmy zajmujące się branżą HR to w najprostszym tłumaczeniu obsługa zadań z zakresu kadr i płac. W ostatnim czasie spotykamy się z częstą zmianą...
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ...Izabela Lubińska – Kierownik Działu Kadr i Płac / ponad 4 lata stażu Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie? Firma ogólnopolska i lider na rynku pracy tymczasowej. Jakie Twoim zdaniem...
Co jest największą siłą Grupy Progres?
Co jest największą siłą Grupy Progres?Agnieszka Witczak – Koordynator Procesu Rekrutacji Cudzoziemców / wkrótce 7 lat stażu Co wspominasz najlepiej? Najmilsze wspomnienia mam z corocznych spotkań Grupy Progres, będących podsumowaniem zakończonego roku...
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.