Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Grupie Progres i jej pracownikom życzę…
Grupie Progres i jej pracownikom życzę...Marcin Gajewski – Młodszy Konsultant / 7 lat stażu Co Twoim zdaniem świadczy o dojrzałości firmy? Stabilność finansowa, rozpoznawalność na rynku. Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ… Ponieważ lubię zespół, w...
Dlaczego audyt jest potrzebny i jak zbudować strategie zatrudnienia cudzoziemców w firmie
Dlaczego audyt jest potrzebny i jak zbudować strategie zatrudnienia cudzoziemców w firmieKontrola praworządności w dziedzinie zatrudnienia jest przede wszystkim kompleksową analizą procedur i praktyk stosowanych w firmie w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce....
Lubię pracę w Grupie Progres ponieważ…
Lubię pracę w Grupie Progres ponieważ...Dorota Pachucy – Specjalista ds. sprzedaży / 9 lat stażu Co wspominasz najlepiej? Wszelkiego rodzaju eventy firmowe, szkolenia, wyjazdy integracyjne, czy wyjazdy służbowe. Podczas nich zawsze mam możliwość lepszego poznania...
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie ProgresJacek Grzywa – Kierownik Działu Prawnego / 5 lat stażu Jak widzisz spółkę za kolejne 18 lat? Mam nadzieję, że po kolejnych osiemnastu latach Grupa Progres będzie przynajmniej 2 razy większa, aniżeli jest teraz. Co jest...
Gdzie rozpocząć karierę zawodową – w małej czy dużej firmie?
Gdzie rozpocząć karierę zawodową - w małej czy dużej firmie?Dla wielu osób rozpoczęcie kariery zawodowej jest bardzo ekscytującym okresem w ich życiu. Czy dla osoby rozpoczynającej pracę, mała lub duża firma gwarantuje korzystniejsze możliwości rozwoju? Każda z dróg...
Co świadczy o dojrzałości Grupy Progres?
Co świadczy o dojrzałości Grupy Progres?Paulina Skopek - Księgowa / 5 lat stażu Co Twoim zdaniem świadczy o dojrzałości firmy? Za dojrzałością firmy wg mnie przemawia: bogate doświadczenie w branży, ustabilizowana pozycja na rynku, uznani wieloletni partnerzy w...
Co jest największą siłą Grupy Progres?
Co jest największą siłą Grupy Progres? Magdalena Białek - Kierownik Zarządzający Linią RS / 5 lat stażu Co Twoim zdaniem świadczy o dojrzałości firmy? Z perspektywy biznesowej o dojrzałości firmy świadczą wieloletnie relacje zbudowane z grupą kluczowych Klientów,...
Już 18 lat jesteśmy z Wami!
Już 18 lat jesteśmy z Wami!2020 rok jest dla nas szczególny, jubileuszowy. Już 18 lat jesteśmy z Wami.23 września osiągniemy „wiek dojrzałości” - tego dnia powstała nasza firma i jej siedziba w Pruszczu Gdańskim. Z tej okazji nasi pracownicy i klienci podzielili się...
Kodeks pracy urlop 14 dniowy – czy musi być nieprzerywany?
Kodeks pracy urlop 14 dniowy - czy musi być nieprzerywany?Jednym z podstawowych praw przysługujących pracownikowi jest prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to jest niezbywalne, tzn. pracownik nie może ani się go zrzec, ani...
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.