Księgowi i prawnicy
Dowiedz się więcej.
Rekrutacja księgowych i prawników
Dla Klientów poszukujących specjalistów z zakresu księgowości i prawa realizujemy projekty rekrutacyjne związane z tworzeniem zespołów składających się z Ekspertów doświadczonych w tym obszarze. Grupa Progres w swoim portfolio posiada projekty, związane z rekrutacją Specjalistów z sektora Księgowości i Prawa, realizowane dla Klientów z różnych obszarów biznesowych. Dzięki bogatemu doświadczeniu możemy wspierać przedsiębiorców w budowaniu zespołu pracowników o najwyższych kwalifikacjach i bogatym doświadczeniu. Specjalizujemy się w rekrutacji najlepszych kandydatów projekty na stanowiska specjalistyczne oraz wyższego szczebla.
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
- Specjalista ds. Księgowości i Finansów
- Główna Księgowa
- Specjalista ds. Księgowości
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
NAPISZ WIADOMOŚĆ
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Praca tymczasowa — co znaczy? Czy warto skorzystać?
Zastanawiasz się nad podjęciem pracy tymczasowej, ale jesteś pełen obaw? Wydaje Ci się, że umowa, którą podpiszesz, nie zagwarantuje Ci podstawowych praw? Czy będziesz mógł skorzystać z urlopu? Czy czas pracy tymczasowej będzie brany pod uwagę podczas wyliczania emerytury? Praca tymczasowa może budzić wątpliwości, dlatego dzisiaj postanowiliśmy je rozwiać. Przekonaj się, że podejmując pracę na czas określony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, możesz sporo zyskać. A my chętnie ci w tym pomożemy!
Rynek pracy w II kwartale 2022 roku — podsumowanie
Kolejny kwartał roku za nami, więc pora na krótkie podsumowanie. Czego nowego dowiedzieliśmy się o kierunku, w jakim zmierza gospodarka? Jakie zmiany przyniesie to na rynku pracy? Czy jest się czego obawiać? A może wręcz przeciwnie — czeka nas wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników? Zapraszamy na HR-owe podsumowanie II kwartału 2022 roku.
Doradztwo personalne — zobacz, czy powinieneś z tego skorzystać
Doradztwo personalne jest słusznie kojarzone z działaniami agencji pracy. W końcu to do obowiązków firm rekrutacyjnych należy wsparcie procesu poszukiwania i zatrudnienia najlepszych kandydatów. Ale czy na tym jej zadanie się kończy? Czy doradztwo personalne to tylko optymalizacja działań firmy, związanych z obsadzaniem wakatów? Sprawdźmy to! Już teraz możemy Ci zdradzić, że odpowiedź będzie bardziej zaskakująca, niż mogłoby się wydawać.