Jak na przestrzeni lat zmieniała się Grupa Progres?
Spis treści
18 lat to dużo?
I tak i nie. Biorąc pod uwagę fakt, że rozpoczynaliśmy swoją działalność w 2002r., a więc na początku XXI wieku, gdzie Polska nie była jeszcze w UE, prezydentem był Aleksander Kwaśniewski, a papieżem Jan Paweł II, tak. Osiemnaście lat temu nasza branża wyglądała zupełnie inaczej. Nie było wówczas ustawy regulującej zatrudnianie pracowników tymczasowych, a głównym źródłem pozyskiwania kandydatów były anonse. Technologiczny skok, jaki dokonał się na naszych oczach, przeszedł nasze najśmielsze oczekiwania. Ma to oczywiście odbicie w jakości i szybkości działania nas jako członków organizacji Grupy Progres.
Obecnie na rynku pracy dostępne są cztery pokolenia, a dwie dekady temu były jeszcze dwa, co oznacza dużą różnorodność i wiele wyzwań z tym związanych. Dziś przeludnienie w ujęciu globalnym, czy migracja zarobkowa, determinują sytuację gospodarczo-społeczną wielu krajów takich jak Polska. Świat pędzi niczym szybki Shinkansen, a my nie mamy czasu by oglądać się za siebie. Szybko reagujemy na zastaną rzeczywistość, przede wszystkim po to by współtworzyć coraz lepszą jakość usług, zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Z drugiej strony, nadal widzimy nowe perspektywy i kierunki rozwoju dla organizacji. Obserwujemy, jak zmieniają się globalne rynki i jakie są główne zagrożenia. Nie jesteśmy obojętni, bo wyzwania motywują nas do dalszego rozwoju. Co najmniej jeszcze raz tyle lat przed nami.
Jak widzisz spółkę za kolejne 18 lat?
Lider branży w Polsce oraz liczący się gracz o ugruntowanej pozycji na rynku międzynarodowym.
Edukator gospodarczy i katalizator zmian na rynku pracy. Stale rozwijająca się, innowacyjna w działaniu i głodna sukcesu organizacja.
Widzę Grupę Progres jako spoiwo łączące środowiska biznesowe, naukowe i władze samorządowe. Progres to nie tylko slogan, to również wizja wspierania nowoczesnego biznesu. Jesteśmy otwarci i myślimy o przyszłych pokoleniach.
Czego życzysz firmie i jej pracownikom?
Pracownikom życzę dużo uśmiechu, zdrowia, pasji i energii do działania, aby nigdy nie przestali wierzyć i mierzyć wysoko oraz patrzeć daleko za horyzont. Otaczajcie się mądrymi i najlepszymi w swoim fachu ludźmi, którym możecie zaufać. Jeśli oni rosną, spełniają się i rozwijają żagle to Wy rośniecie razem z nimi.
Firmie, życzę dalszego dynamicznego rozwoju. Właściwych ludzi na właściwych miejscach we właściwym czasie, niesłabnącego entuzjazmu i zaangażowania przy realizacji kolejnych wyzwań.
A nade wszystko życzę nam poczucia wspólnoty ludzi patrzących w jednym kierunku.
Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie?
Dynamiczna organizacja nastawiona na ludzi.
Lubię pracę w Grupie Progres bo…
… to w pewnym sensie moje dziecko, patrzyłem jak dorasta, budowałem od podstaw. Byłem na dobre i na złe. Dziś to już dojrzała prężna organizacja, pracują tu energiczni, pełni pasji i zapału ludzie, którzy chcą zmieniać rynek pracy, rozwijać się, tak jak ja. To ogromnie cieszy. Nasza firma stała się dokładnie taka jak ją sobie wyobrażałem przed laty. To miejsce otwarte na innowacje i ludzi, elastyczne w działaniu, stawiające na partnerskie relacje, to organizacja stale poszukująca nowych pomysłów i inspiracji.
Ludzie, których tu spotkałem i doświadczenia jakie wciąż zdobywam są największą przyjemnością i nagrodą. Każdy dzień to nowe wyzwania dlatego każdy dzień jest ważny.
Przeczytaj również: Dlaczego warto współpracować z Grupą Progres?
Więcej wpisów
Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy
Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.
Wyjazd do pracy do Holandii. O czym pamiętać?
Planowanie wyjazdu do pracy w Holandii to spore wyzwanie, ale też świetna okazja do zdobycia nowych doświadczeń zawodowych i życiowych. Przeprowadzka do innego kraju wymaga dokładnego przygotowania, zwłaszcza jeśli chodzi o sprawy zawodowe i codzienne życie. O czym pamiętać i co zabrać ze sobą na wyjazd do pracy za granicę?
Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa — outsourcing formalności związanych z zatrudnieniem
Outsourcing zarządzania kadrą i procesami płacowymi staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród przedsiębiorców, którzy chcą skupić się na kluczowych aspektach działalności, jednocześnie dbając o profesjonalną obsługę kadrowo-płacową w swojej firmie. Jest to możliwe dzięki usłudze Payroll. Sprawdź, na co możesz liczyć, decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy i kiedy warto to zrobić.