Rekrutacja pracowników budowlanych
Jak wygląda rekrutacja do firmy budowlanej w Grupie Progres?
Rozwój infrastruktury, licznie realizowane projekty modernizacyjne i restrukturyzacyjne powodują wzrost sektora budowlanego i nieruchomościowego. Ten obszar rynku jest szeroki i potrzebuje zarówno wyspecjalizowanych pracowników tymczasowych, jak i stałych. Nasi konsultanci poszukują specjalistów najbardziej cenionych w branży, którzy cechują się dokładnością i sumiennością, a swoją wiedzę i doświadczenie wykorzystają w pracy u naszych Klientów. Zespół prowadzący rekrutacje do tych sektorów doskonale zna branżę nieruchomości i budownictwa, dzięki temu potrafimy zweryfikować umiejętności i wiedzę kandydatów, którzy aplikują do pracy w Twojej firmie. Z sukcesem kończymy proces rekrutacji dla Klientów z branży budownictwa i nieruchomości.
Gdzie szukać pracowników budowlanych – poniżej lista stanowisk, na które aktualnie prowadzimy rekrutację:
Budownictwo
- Dyrektor Zarządzający
- Project Manager
- Inżynier Budowy
- Procurement Manager
- Architekt
- Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości
- Asystentka Budowy
- Projektant Drogowy
- Kosztorysant
- Kreślarz CAD
- Inspektor Nadzoru
- HVAC Designer
- Predevelopment Specialist
- Quantity Surveyor
- Property Manager
- Site Coordinator
- Kierownik Budowy
Nieruchomości
- Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Zmiany legalizacyjne w roku 2023 – Status UKR
W nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy zostały dodane przepisy, które precyzują konsekwencje wyjazdu cudzoziemca posiadającego ochronę czasową z Polski na okres powyżej 30 dni. Jeżeli wyjazd trwał dłużej niż 30 dni status „UKR” zostaje automatycznie zmieniony na status „NUE”.
Зміни до Закону про допомогу громадянам України доповнили положеннями, які визначають наслідки виїзду іноземця з тимчасовим захистом з Польщі на термін понад 30 днів. Якщо поїздка тривала більше 30 днів, статус «UKR» автоматично змінюється на статус «NUE».
Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”
W Polsce mieszka nawet 7 mln osób z niepełnosprawnościami. Duża część z nich to osoby doświadczające niepełnosprawności, których na pierwszy rzut oka nie widać. Zbyt często spotykają się one z niezrozumieniem otoczenia, gdy proszą o pomoc lub z niej korzystają. Chcemy zmienić ten stan i dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”, poprzez który będziemy nie tylko budować świadomość społeczną, ale też ułatwiać codzienne funkcjonowanie osobom, które doświadczają niewidocznej niepełnosprawności i w danym momencie potrzebują naszego wsparcia.
Moc feedbacku — jak przyjmować i dawać konstruktywną krytykę w miejscu pracy?
Z całą pewnością feedback możemy uznać za idealne narzędzie do rozwoju jednostek i organizacji. W miejscu pracy konstruktywna krytyka może pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności, zwiększeniu produktywności i przyczynić się do większego zaangażowania w pracę zespołową. Nie da się też ukryć, że udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem. Dlatego ważne jest, aby podchodzić do tego we właściwy sposób — konstruktywny i pozytywny. W tym artykule przybliżymy Ci siłę feedbacku i przedstawimy kilka wskazówek, jak skutecznie go dawać i odbierać.