Rekrutacja pracowników budowlanych

Jak wygląda rekrutacja do firmy budowlanej w Grupie Progres?

 

Rozwój infrastruktury, licznie realizowane projekty modernizacyjne i restrukturyzacyjne powodują wzrost sektora budowlanego i nieruchomościowego. Ten obszar rynku jest szeroki i potrzebuje zarówno wyspecjalizowanych pracowników tymczasowych, jak i stałych. Nasi konsultanci poszukują specjalistów najbardziej cenionych w branży, którzy cechują się dokładnością i sumiennością, a swoją wiedzę i doświadczenie wykorzystają w pracy u naszych Klientów. Zespół prowadzący rekrutacje do tych sektorów doskonale zna branżę nieruchomości i budownictwa, dzięki temu potrafimy zweryfikować umiejętności i wiedzę kandydatów, którzy aplikują do pracy w Twojej firmie. Z sukcesem kończymy proces rekrutacji dla Klientów z branży budownictwa i nieruchomości.

Gdzie szukać pracowników budowlanych – poniżej lista stanowisk, na które aktualnie prowadzimy rekrutację:

 

 

Budownictwo

  • Dyrektor Zarządzający
  • Project Manager
  • Inżynier Budowy
  • Procurement Manager
  • Architekt
  • Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości
  • Asystentka Budowy
  • Projektant Drogowy
  • Kosztorysant
  • Kreślarz CAD
  • Inspektor Nadzoru
  • HVAC Designer
  • Predevelopment Specialist
  • Quantity Surveyor
  • Property Manager
  • Site Coordinator
  • Kierownik Budowy

Nieruchomości

  • Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości

ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY

ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:

NAPISZ WIADOMOŚĆ
NAPISZ WIADOMOŚĆ

Nasz Blog – Twój Progres w HR

Kobiety przejmują „męskie zawody” – jak zmienia się rynek pracy?

Kobiety przejmują „męskie zawody” – jak zmienia się rynek pracy?

, ,

Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?

form

    Zostaw swoje dane
    Skontaktujemy się z Tobą

    Powiązane wpisy:

    1. Case Study – FMCG – Spadek rotacji pracowników
    2. Umowa o pracę tymczasową a ciąża – najważniejsze informacje
    3. MOS 2.0 i karta pobytu CUKR – jak zmienia się proces legalizacji pobytu i gdzie leży odpowiedzialność pracodawcy
    ;