Raport Rynek Pracy 360 stopni
Raport Rynek Pracy 360°
To najnowszy projekt Grupy Progres, który pokazuje perspektywy zarówno pracodawców, pracowników jak i bezrobotnych. Naszym celem było zgłębienie zależnych od siebie obszarów jakim są rekrutacja, rozwój, a także utrzymanie zespołu (obecnego i potencjalnego). Zależało nam również na poznaniu doświadczeń, postaw, motywacji i planów, każdego z uczestników rynku pracy – przedsiębiorców, osób aktywnych zawodowo oraz tych szukających zatrudnienia.
Spis treści
Wiemy, że rynek pracy ma wielu interesariuszy, którzy widzą potrzebę rozmowy na ważne tematy, chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz rozwiązywać kluczowe problemy. Postanowiliśmy dać im taką możliwość. Najnowszy raport Rynek Pracy 360° to „miejsce”, w którym liczy się każdy głos zarówno osób, aktywnych jak i nieaktywnych zawodowo, ale też ich obecnych i potencjalnych przełożonych.
Wśród wybranych zagadnień badawczych, które zawiera nasza analiza znajdują się m.in.:
- czynniki decydujące o zatrudnieniu
- doświadczenia związane z procesem rekrutacji
- ocena wykorzystywania znajomości/rekomendacji/poleceń
- onboarding
- planowanie ścieżki kariery
- rozwój pracowników
- zarobki i ich transparentność
- preferencje dot. systemu pracy
- ocena przełożonych
Partnerami badania zostały osoby, organizacje i instytucje, którym sektor rynku pracy jest bardzo bliski – Gdański Urząd Pracy, Konfederacja Lewiatan, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Strateg Biznesowy Anna Stachniuk oraz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.
Nasi eksperci
W gronie ekspertów znaleźli się:
EKSPERCI ZEWNĘTRZNI:
- Karina Knyż-Grzywa (Dyrektor Biura, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia)
- Krzysztof Kunicki (Business Client Advisor, Gdański Urząd Pracy)
- Regina May (HR Business Partner, Ekspert WZP Lewiatan)
- Anna Stachniuk (Strateg Biznesowy)
- Kamila Wrocińska (Prezes Milado, Centrum Rozwoju Personalnego, Ekspert WZP Lewiatan)
EKSPERCI GRUPY PROGRES:
- Anna Augustyniak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Magdalena Białek (Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych)
- Katarzyna Czapiewska (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Joanna Dargiewicz (Kierownik Regionu)
- Karolina Idczak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Ewa Kiryczuk (Kierownik Regionalny Rekrutacji Stałych)
- Cezary Maciołek (Wiceprezes Grupy Progres)
- Anna Pietraszko (Kierownik Działu Personalnego)
- Łukasz Żuber (Kierownik Makroregionu)
Raport w wersji do pobrania dostępny poniżej.
Więcej wpisów
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.