Specjaliści ds. zakupów
Dowiedz się więcej.
Rekrutacja specjalistów ds. zakupów
Z roku na rok rośnie znaczenie Działów Zakupów w firmach. Ich rozwój sprawia, że tworzone są nowe stanowiska, na które potrzebni są wykwalifikowani pracownicy. Powinni oni spełniać najbardziej wygórowane oczekiwania pracodawcy, ponieważ ich rola w przedsiębiorstwie jest niezwykle ważna. Działania i decyzje podejmowane przez Specjalistów ds. Zakupów, ich zdolności negocjacyjne oraz kreatywne myślenie mają realny wpływ na wyniki finansowe firmy. Mając pełną świadomość specyfiki rynku zakupów i wymagań naszych Klientów rekrutujemy Specjalistów posiadających wiedzę i doświadczenie, które pozwalają im sprawować pieczę nad organizacją i sprawnym funkcjonowaniem Działu Zakupów.
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
- Specjalista ds. Zakupów Strategicznych
- Buyer
- Purchase
- Dyrektor ds. Zakupów Globalnych
- Specjalista ds. Zaopatrzenia
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa — outsourcing formalności związanych z zatrudnieniem
Outsourcing zarządzania kadrą i procesami płacowymi staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród przedsiębiorców, którzy chcą skupić się na kluczowych aspektach działalności, jednocześnie dbając o profesjonalną obsługę kadrowo-płacową w swojej firmie. Jest to możliwe dzięki usłudze Payroll. Sprawdź, na co możesz liczyć, decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy i kiedy warto to zrobić.
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?
W celu ułatwienia legalizacji pracy cudzoziemców zostało zatwierdzone powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, dzięki któremu wszyscy obywatele Ukrainy są uprawnieni do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy im pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie poprzez stronę praca.gov.pl. W jakim terminie należy złożyć powiadomienie? O czym trzeba pamiętać?
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.