Świadczenie rekompensujące dochody utracone w następstwie COVID-19
Spis treści
Pandemia spowodowana koronawirusem wywołała ogromne zmiany w gospodarce. Część zakładów pracy odnotowała spadek zamówień na oferowane produkty i usługi, inne zaś całkowicie stanęły. W związku z tym, wielu pracowników utraciło pracę lub ich wymiar został ograniczony, co wywołało spadek dochodów gospodarstw domowych. Aby uniknąć negatywnych skutków pandemii i zachować płynność finansową Polaków dotkniętych działaniami wirusa, ustawodawca wprowadził w życie pakiet ustaw zwanych „Tarczą Antykryzysową”. Wśród zaproponowanych rozwiązań można znaleźć między innymi nowe świadczenia, których realizacją i wypłatą zobowiązany został Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, w zależności od formy zatrudnienia, ustawodawca przewidział dwa świadczenia: dodatek solidarnościowy dla osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę oraz świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło itp.). Poniższa tabela prezentuje najważniejsze informacje dotyczące obu świadczeń.
Damian Smukała
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie
kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem.
Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się
swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.
Więcej wpisów
Strategie rekrutacyjne w FMCG: jak przyciągnąć top talenty?
Poznaj skuteczne strategie rekrutacyjne w branży FMCG, które pomogą Ci przyciągnąć najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak stworzyć atrakcyjną ofertę pracy i zbudować silny zespół!
Jak zrobić karierowy zwrot i zmienić branżę w połowie drogi zawodowej?
Sprawdzone sposoby na zmianę branży w połowie kariery. Poznaj najważniejsze kroki, wyzwania i możliwości, które pomogą Ci w udanym karierowym zwrocie.
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy?
Poznaj skuteczne strategie zapobiegania wypaleniu zawodowemu w dynamicznym środowisku pracy. Sprawdź, jak promować zdrowie psychiczne, oferować wsparcie pracownikom oraz budować pozytywną kulturę organizacyjną.