Specjaliści ds. sprzedaży i marketingu

Dowiedz się więcej.

Rekrutacja specjalistów sprzedaży i marketingu

Skuteczna sprzedaż oraz działania marketingowe rozpoczynają się nie podczas budowania strategii projektów, ale dużo wcześniej – już na etapie, w którym prowadzimy rekrutację na stanowiska związane ze sprzedażą i marketingiem. Znalezienie najlepszych sprzedawców czy managerów jest kluczowe dla firm chcących odnieść sukces w branży. Osoby, które zatrudniamy mają bowiem realny wpływ na wyniki finansowe firmy i mogą przyczynić się do jego znaczącego wzrostu. Nasi konsultanci rekrutują Specjalistów z zakresu sprzedaży i marketingu, którzy obok wiedzy i doświadczenia posiadają bogate portfolio projektów realizowanych z sukcesem.

Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:

  • Key Account Manager
  • Specjalista ds. E-marketingu
  • Brand Manager
  • Digital Marketing/SEO/Brand
  • Dyrektor ds. Sprzedaży
  • Dyrektor Marketingu
  • Kierownik Regionu Sprzedaży
  • Call Center Manager
  • Kierownik Sieci Sprzedaży
  • Doradca Techniczno-Handlowy
  • Inżynier Sprzedaży
  • International KAM
  • Sales Manager

ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY

ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:

NAPISZ WIADOMOŚĆ
NAPISZ WIADOMOŚĆ

Nasz Blog – Twój Progres w HR

Nastroje i koniunktura vs. rekrutacyjna rzeczywistość

Nastroje i koniunktura vs. rekrutacyjna rzeczywistość

, , ,

Przez krajowy rynek pracy i polską gospodarkę przebiega wyraźna granica dzieląca branże na te, które – mimo dynamicznej sytuacji – nadal mają się całkiem dobrze oraz te znajdujące się w gorszej sytuacji. Co widać również w rekrutacji. Mimo osłabienia popytu na pracowników nadal wiele wolnych miejsc czeka w branży spożywczej, handlu detalicznym, produkcji czy logistyce.

form

    Zostaw swoje dane
    Skontaktujemy się z Tobą

    Powiązane wpisy:

    1. Wyzwania rekrutacji w sektorze BPO
    2. Smart Data Analytics – jeden z najbardziej pożądanych zawodów przyszłości
    3. Rynek pracownika czy pracodawcy?
    4. Jak skutecznie pozyskiwać pracowników? Wywiad na temat wartości w branży HR
    5. Skąd wiesz, że to co powiedziałeś, zostało dobrze usłyszane i zrozumiane?
    6. „Chcę się rozwijać” – modny slogan, czy realna potrzeba? – jak się rozwijać, żeby realizować potrzeby i osiągać cele

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.

     
    ;