$template_directory_uri = get_template_directory_uri(); ?> Już 18 lat jesteśmy z Wami!

Już 18 lat jesteśmy z Wami!

2020 rok jest dla nas szczególny, jubileuszowy. Już 18 lat jesteśmy z Wami.
23 września osiągniemy „wiek dojrzałości” – tego dnia powstała nasza firma i jej siedziba w Pruszczu Gdańskim. Z tej okazji nasi pracownicy i klienci podzielili się swoimi wspomnieniami…

 

18 lat doświadczeń w szerokim obszarze usług HR i współpracy z licznymi klientami to dla nas ogromny sukces, jak i wyzwanie. To również poczucie odpowiedzialności, by sprostać oczekiwaniom naszych klientów i kandydatów oraz świadczyć na najwyższym poziomie nowoczesne usługi w zakresie: pracy tymczasowej, doradztwa biznesowego, szkoleń i rozwoju pracowników, rekrutacji, optymalizacji procesów i kosztów zatrudnienia.

Sukces naszej firmy to przede wszystkim pracownicy, którzy ją tworzą. Nasi specjaliści z różnych obszarów, każdego dnia dbają o to, by dostarczać naszym klientom najwyższą jakość usług. To oni na co dzień swoją pracą i determinacją pokazują, że wysoki poziom etyki, kompetencji i zaangażowania to najważniejszy kapitał Grupy Progres.

Korzystając z okazji, chcemy Wam pokazać ludzi, z którymi dotarliśmy tak daleko.

Dlatego przeprowadziliśmy serię wywiadów z naszymi pracownikami i klientami, w których opowiedzieli o najważniejszych wydarzeniach z życia firmy, z ich perspektywy. Podzielili się z nami tym, co wspominają najlepiej, co zyskali, a co było dla nich największym wyzwaniem na przestrzeni tych lat.

 

Zachęcamy do śledzenia naszej strony, gdzie wkrótce pojawi się pierwszy jubileuszowy wywiad.

Poznaj historię naszej firmy: Historia Grupy Progres

Więcej wpisów

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Obecnie potencjalni pracownicy są bardziej świadomi i wymagający. Dlatego w ogłoszeniach rekrutacyjnych coraz częściej widać wzmianki o elastycznym czasie pracy. Niektórzy pracodawcy idą krok dalej, rozważając wprowadzenie i gwarantują czterodniowegoy tygodniadzień pracy. Ale czy to nowoczesne podejście do work-life balance (równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym) faktycznie spełnia oczekiwania kandydatów?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Świadczenie realizowane jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. To oznacza, że stanowi on podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.v

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Surowe kary grożą pracodawcom, którzy pomagają ukryć dochody alimentacyjne pracownika.
Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 1 grudnia 2020 roku wprowadziła bolesne kary za wypłacanie osobie niepłacącej alimentów wyższego wynagrodzenia, niż wynika to z umowy. Celem zmian jest ograniczenie „wypłat pod stołem”, bez dokonania potrąceń alimentacyjnych.

;