Grupa Progres wśród najlepszych firm w województwie pomorskim.
Grupa Progres wśród najlepszych firm w województwie pomorskim.
Dynamiczny rozwój Grupy Progres i wzrost przychodów, który osiągnęliśmy w ubiegłym roku zostały zauważone przez Dziennik Bałtycki. W rankingu „Najlepsze firmy Pomorza wg. dynamiki przychodów (zmiana przychodów w 2017 roku)” zajęliśmy mocną pozycję wśród innych, prestiżowych przedsiębiorstw, jednocześnie zostaliśmy najlepszą firmą z branży HR działającą w naszym regionie.
Spis treści
Grupa Progres w województwie pomorskim działa od ponad 15 lat, nasze oddziały zlokalizowane są w sześciu miastach tego regionu – Gdańsku, Sopocie, Gdyni, Słupsku, Pruszczu Gdańskim i Tczewie. Wspieramy przedsiębiorców także w innych województwach – na terenie całego kraju.
Dynamiczny rozwój usług rekrutacyjnych, w których się specjalizujemy jest związany m. in. z bardzo dobrą kondycją polskiej gospodarki, aktualną sytuacją demograficzną, niedopasowaniem szkolnictwa z biznesem oraz falą emigracji. To wszystko wpływa na wzmożone zapotrzebowanie na pracowników, których zaczyna brakować praktycznie w każdej branży. Pomagamy wielu firmom w tworzeniu zespołów pełnych profesjonalistów, a nasze działania rekrutacyjne kończymy sukcesem, co wpływa także na stały wzrost liczby Klientów Grupy Progres.
Zwiększenie naszych przychodów to także efekt realizacji kluczowych projektów w przyjętej strategii na lata 2017-2020, m. in. ekspansji terytorialnej w Polsce i za granicą, zmian strukturalnych, uruchomienia nowych specjalizacji branżowych oraz zawiązania dobrych aliansów biznesowych. Cieszymy się, że nasz sukces finansowy został zauważony przez Dziennik Bałtycki, a Grupa Progres trafiła do grona silnej reprezentacji przedsiębiorstw z województwa pomorskiego, które prężnie rozwijają swój biznes.
Źródło: https://dziennikbaltycki.pl/
Więcej wpisów
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.