Grupa Progres poszukuje Ambasadorów
Spis treści
Grupa Progres od lat skutecznie zarządza portfelem usług dopasowanych do zróżnicowanych potrzeb firm, które jej zaufały. Dzięki doświadczeniu, pasji i odpowiedzialnym decyzjom buduje trwałe relacje pomagające Partnerom skupić się na kluczowych obszarach ich działalności biznesowej. Zespół Grupy Progres każdego dnia pomaga Klientom i Pracownikom osiągnąć to czym dla nich jest sukces.
Program Ambasador jest kolejnym krokiem w budowaniu dobrych relacji biznesowych. Projekt pozwoli skonsolidować środowisko biznesu we wspólnym celu, jakim jest rozwój polskich przedsiębiorstw. Jego misją jest znalezienie Ambasadorów, którzy zarekomendują Grupę Progres innym przedsiębiorcom i zostaną wynagrodzeni za zaangażowanie i poświęcony czas. Program dotyczy rekrutacji stałych prowadzonych na stanowiska różnego szczebla.
Jak to działa?
1. Kontaktujesz nas z osobą decyzyjną w firmie. Ważny jest bezpośredni kontakt i Twoja rekomendacja.
2. Nawiązujemy kontakt z potencjalnym klientem. Negocjujemy zakres i warunki współpracy.
3. Rozpoczynamy procesy rekrutacyjne a tym samym rozliczenia z nowym partnerem.
4. Wynagradzamy Twoje zaangażowanie.
Co zyskuje Ambasador?
• 10 proc. prowizji od wypracowanego zysku, za każdy okres (w pierwszych 3 okresach rozliczeniowych).
By wziąć udział programie, wystarczy skontaktować się z opiekunem projektu pod adresem ambasador@grupaprogres.pl
Więcej wpisów
Zatrudnianie pracowników zagranicznych przez agencję pracy
Zatrudnianie pracowników zagranicznych w pigułce. Rumunia, Filipiny, czy Kenia? Skąd najlepiej rekrutować pracowników i dlaczego warto zrobić to z pomocą doświadczonej agencji zatrudnienia?
Atrakcje w holandii po pracy: przewodnik
Najlepsze atrakcje w Holandii dla pracowników tymczasowych. Zobacz, co robić po pracy: od relaksu na łonie natury, przez zwiedzanie miast, po aktywny wypoczynek. Sprawdź nasze propozycje!
Mentorzy kariery: sekretna broń w rozwoju talentów
Mentoring w pracy: Poznaj korzyści dla pracowników i firm, dowiedz się jak znaleźć odpowiedniego mentora i stworzyć program mentoringowy, który realnie zwiększa szanse na zatrzymanie talentów.