Grupa Progres
– I miejsce w rankingu „Gazele Biznesu”
Spis treści
Gazele Biznesu to najpopularniejsze zestawienie najdynamiczniej rozwijających się firm. W Polsce ranking ten sporządzany jest od 2000 roku przez Puls Biznesu.
Aby znaleźć się w rankingu należy spełnić określone kryteria. W każdej edycji rankingu badane są m.in. wyniki firmy za pełne trzy poprzedzające lata. W bieżącej edycji weryfikowane były wyniki osiągnięte w okresie 2016, 2017 i 2018.
O tytuł Gazeli Biznesu 2019 może ubiegać się firma, która spełnia wszystkie poniższe kryteria:
• rozpoczęła działalność przed rokiem 2016 i prowadzi ją nieprzerwanie do dziś
• w roku bazowym 2016 przychody ze sprzedaży mieściły się w przedziale pomiędzy 3 a 200 mln złotych
• w latach 2016-2018 z roku na rok odnotowywała wzrost przychodów ze sprzedaży
• w latach 2016-2018 ani razu nie odnotowała straty
• umożliwiła analizę swoich wyników finansowych przynajmniej z trzech badanych lat (składając sprawozdania finansowe do sądów, przekazując dane do Coface albo udostępniając je poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego).
Progres HR International to jedna ze spółek w ramach Grupy Progres, która ukierunkowana jest na rekrutacje międzynarodowe. Wyróżnienie naszej spółki w tak prestiżowym rankingu to dla nas powód do dumy i satysfakcji.
Więcej wpisów
Strategie rekrutacyjne w FMCG: jak przyciągnąć top talenty?
Poznaj skuteczne strategie rekrutacyjne w branży FMCG, które pomogą Ci przyciągnąć najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak stworzyć atrakcyjną ofertę pracy i zbudować silny zespół!
Jak zrobić karierowy zwrot i zmienić branżę w połowie drogi zawodowej?
Sprawdzone sposoby na zmianę branży w połowie kariery. Poznaj najważniejsze kroki, wyzwania i możliwości, które pomogą Ci w udanym karierowym zwrocie.
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy?
Poznaj skuteczne strategie zapobiegania wypaleniu zawodowemu w dynamicznym środowisku pracy. Sprawdź, jak promować zdrowie psychiczne, oferować wsparcie pracownikom oraz budować pozytywną kulturę organizacyjną.