XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem
Spis treści
QUO VADIS HR? Na to i wiele innych pytań odpowiemy już 19 maja br. z uczestnikami spotkamy się w gronie kilkunastu ekspertów – prelegentów, panelistów i gości specjalnych. Wspólnie uporządkujemy wiele kluczowych tematów, a w czasie licznych dyskusji, debat oraz rozmów znajdziemy rozwiązania, które pomogą w zrozumieniu otaczającej nas rzeczywistości. O podobne, klarowne, sprawdzone informacje na najwyższym poziomie dbają również redaktorzy pracujący w mediach. To oni – podobnie jak organizatorzy Kursu na HR – zwracają uwagę na zjawiska, które w bezpośredni sposób dotykają społeczności, instytucje, organizacje czy biznes. Dzięki czujności, jaką wykazują, w szybki sposób są w stanie wskazać adresatom treści zagrożenia i szanse, ale też receptę na rozwiązanie pojawiających się problemów. Bardzo cieszymy się, że świat mediów wspiera nas w naszej edukacyjnej – eksperckiej misji, która na stałe wpisała się w DNA Grupy Progres i którą realizujemy w trakcie konferencji Kurs na HR.
Poznajcie 21 patronów XIX edycji Kursu na HR
BIZNES
Redakcje, które każdego dnia informują przedsiębiorców, inwestorów, menedżerów, właścicieli firm, prezesów i kadry zarządzającej o kluczowych kwestiach z zakresu różnych dziedzin tj. biznes, gospodarka, ekonomia czy polityka: portal Biznes2biznes, magazyn Business HUB „Wolny Rynek”, FOCUS ON Business, eGospodarka.pl, Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Poradnik Przedsiębiorcy, Poradnik Pracownika, teoriabiznesu.pl.
HR
Portale aktywnie monitorujące oraz opisujące bieżące wydarzenia ze świata rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi i stanowiące rzetelne źródło informacji o rynku pracy, najnowszych trendach HR i najważniejszych wydarzeniach w branży: GoldenLine, hrpolska.pl, Employear, Karieramanagera.pl, poradnik.net, Personel Plus.
KARIERA I ROZWÓJ ZAWODOWY
Są z nami również media pomagające w znalezieniu wymarzonej pracy, a także z doskonaleniu swoich umiejętności: CV.PL, JOBS.PL, Szkolenia.com i HitPraca.pl oraz redakcja nieodłącznie związana z rozwojem zawodowym, zrzeszająca społeczność absolwentów oraz uczestników studiów Master of Business Administration: MBA Portal.
REGION
Nie mogło zabraniać również wsparcia z regionu, którego udzielili: Dziennik Bałtycki – najchętniej czytana gazeta codzienna oraz lider na rynku lokalnych mediów informacyjnych – portal Trójmiasto.pl.
Dziękujemy, że jesteście z nami!
Link do zapisów: www.kursnahr.pl
Więcej wpisów
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.