Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Spis treści
18 lat to dużo czy mało?
Uważam, że w branży, w której działamy, której dynamika i wyzwania „zmiotły” niejedną dobrze zapowiadająca się agencję- to dużo.
Co wspominasz najlepiej?
Najlepiej wspominam okres, w którym wraz z zespołem zbudowaliśmy u Klienta wolumen ponad 1000 pracowników tymczasowych. Był to czas ciężkiej, ale satysfakcjonującej pracy. Dzięki wspólnie wypracowanemu systemowi oddział działał jak dobry, zdrowy organizm.
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Mam w swoim zespole ludzi, którym ufam.
Czego nauczyło Cię dotychczasowe doświadczenie w Grupie Progres?
Najważniejszą lekcją dla mnie jest to, że nie ma w pracy przeszkód- są zadania.
Jak wyglądał Twój rozwój/ ścieżka kariery?
W Grupie Progres pracuję od 8 lat. Zaczynałem jako praktykant, potem przez 1,5 roku pracowałem na stanowisku konsultanta. Następnie niemal 4 lata jako specjalista ds. sprzedaży. Pół roku jako koordynator/kierownik biura w Poznaniu przy ul. Gwarnej i od lutego 2018 do chwili obecnej jestem Kierownikiem ds. klientów strategicznych w poznańskim oddziale przy ul. Św. Marcina.
Przeczytaj również: Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Więcej wpisów
Transparentność wynagrodzeń: zmiany na europejskim rynku pracy
Czeka nas koniec tajemnic o zarobkach! Zobacz, jak transparentność wynagrodzeń wpłynie na rekrutację, atmosferę w firmie i równość płac. Wszystko, co warto wiedzieć o zmianach, które wchodzą w życie w 2025 roku.
Umowy cywilnoprawne a staż pracy: zmiany przepisów w 2026
Czy umowy zlecenie, o dzieło i B2B będą wliczać się do stażu pracy? Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy od 2026: większe uprawnienia pracownicze i emerytalne. Dowiedz się więcej!
Nowe przepisy dla agencji zatrudnienia 2025
Rewolucja czy ewolucja? Dowiedz się, jak nowe przepisy wywrócą rynek agencji zatrudnienia do góry nogami w 2025 roku. Dwuletnie karencje, koniec wirtualnych biur i kary do 100 000 zł zmienią zasady gry!