Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Spis treści
18 lat to dużo czy mało?
Uważam, że w branży, w której działamy, której dynamika i wyzwania „zmiotły” niejedną dobrze zapowiadająca się agencję- to dużo.
Co wspominasz najlepiej?
Najlepiej wspominam okres, w którym wraz z zespołem zbudowaliśmy u Klienta wolumen ponad 1000 pracowników tymczasowych. Był to czas ciężkiej, ale satysfakcjonującej pracy. Dzięki wspólnie wypracowanemu systemowi oddział działał jak dobry, zdrowy organizm.
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Mam w swoim zespole ludzi, którym ufam.
Czego nauczyło Cię dotychczasowe doświadczenie w Grupie Progres?
Najważniejszą lekcją dla mnie jest to, że nie ma w pracy przeszkód- są zadania.
Jak wyglądał Twój rozwój/ ścieżka kariery?
W Grupie Progres pracuję od 8 lat. Zaczynałem jako praktykant, potem przez 1,5 roku pracowałem na stanowisku konsultanta. Następnie niemal 4 lata jako specjalista ds. sprzedaży. Pół roku jako koordynator/kierownik biura w Poznaniu przy ul. Gwarnej i od lutego 2018 do chwili obecnej jestem Kierownikiem ds. klientów strategicznych w poznańskim oddziale przy ul. Św. Marcina.
Przeczytaj również: Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Więcej wpisów
Rozwój kompetencji pracowników w 2025: reskilling i upskilling
Reskilling i upskilling w 2025: poznaj różnice, trendy branżowe i pożądane nowe kompetencje pracowników. Sprawdź, które umiejętności rozwijać, by sprostać nadchodzącym wymaganiom rynku pracy.
CSR i ESG: znaczenie działań prospołecznych w HR
CSR i ESG to nowe kryteria wyboru pracodawcy. Ponad połowa Polaków wybiera pracę dla firm odpowiedzialnych społecznie. Zobacz, jak wykorzystać to w HR.
Polska liderem outsourcingu w 2025: Jak wykorzystać potencjał rynku IT i BPO
Outsourcing w Polsce: Polski sektor outsourcingu przeżywa złoty okres. Sprawdź, jak wykorzystać boom IT i BPO w 2025 roku, budując strategiczną przewagę firmy dzięki nowym możliwościom współpracy.