Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

19 września 2019
PROGRES

Grupa Progres kolejny raz znalazła się w rankingu TOP 100 FIRM NA POMORZU. Od ponad 20 lat Dziennik Bałtycki publikuje ranking, który przedstawia osiągnięcia biznesowe największych przedsiębiorstw w regionie. Prezentacja wyników finansowych stanowi doskonałą okazję do analizy bieżącej sytuacji gospodarczej oraz trendów dotyczących pomorskiego rynku.

Dziennik Bałtycki klasyfikuje pomorskie przedsiębiorstwa m.in. wg przychodów ze sprzedaży, rentowności brutto, zysków netto oraz brutto a także wielkości zatrudnienia. Analizowane dane dotyczą 2018 r.

Pracodawcy w województwie pomorskim

Grupa Progres jest jednym z największych pracodawców w województwie pomorskim. Firma zajęła 3 pozycję w rankingu klasyfikującym przedsiębiorstwa wg. wielkości zatrudnienia. Udowadnia to, że pomimo wielu wyzwań, które rynek pracy stawia przed pracodawcami, Grupa Progres wciąż realizuje zamierzone cele.

Pozytywnym zjawiskiem odnoszącym się do całego regionu jest wzrost przychodów ze sprzedaży. Po raz pierwszy w historii rankingu, przedsiębiorstwa wypracowały łącznie ponad 100 mld zł przychodów. Również pod względem rentowności pomorskie firmy świetnie sobie radzą. Wskaźnik zbliżył się do 8 proc., co przewyższa wynik krajowy.

Historyczny wynik

Grupa Progres, oprócz mocnej lokaty pod względem zatrudnienia i wzrostu przychodów, zajęła także ważne pozycje wśród firm kategoryzowanych wg. nakładów na inwestycje oraz zysków brutto.

Cieszymy się, że nasza firma przyczyniła się do osiągnięcia historycznego wyniku rankingu TOP 100. Sukcesy finansowe są efektem obranego przez firmę kierunku rozwoju oraz realizacji kluczowych projektów.

 

Źródło: https://dziennikbaltycki.pl/

Więcej wpisów

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 – Status UKR

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 – Status UKR

W nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy zostały dodane przepisy, które precyzują konsekwencje wyjazdu cudzoziemca posiadającego ochronę czasową z Polski na okres powyżej 30 dni. Jeżeli wyjazd trwał dłużej niż 30 dni status „UKR” zostaje automatycznie zmieniony na status „NUE”.

Зміни до Закону про допомогу громадянам України доповнили положеннями, які визначають наслідки виїзду іноземця з тимчасовим захистом з Польщі на термін понад 30 днів. Якщо поїздка тривала більше 30 днів, статус «UKR» автоматично змінюється на статус «NUE».

Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”

Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”

W Polsce mieszka nawet 7 mln osób z niepełnosprawnościami. Duża część z nich to osoby doświadczające niepełnosprawności, których na pierwszy rzut oka nie widać. Zbyt często spotykają się one z niezrozumieniem otoczenia, gdy proszą o pomoc lub z niej korzystają. Chcemy zmienić ten stan i dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”, poprzez który będziemy nie tylko budować świadomość społeczną, ale też ułatwiać codzienne funkcjonowanie osobom, które doświadczają niewidocznej niepełnosprawności i w danym momencie potrzebują naszego wsparcia.

Moc feedbacku — jak przyjmować i dawać konstruktywną krytykę w miejscu pracy?

Moc feedbacku — jak przyjmować i dawać konstruktywną krytykę w miejscu pracy?

Z całą pewnością feedback możemy uznać za idealne narzędzie do rozwoju jednostek i organizacji. W miejscu pracy konstruktywna krytyka może pomóc pracownikom w doskonaleniu ich umiejętności, zwiększeniu produktywności i przyczynić się do większego zaangażowania w pracę zespołową. Nie da się też ukryć, że udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej może być wyzwaniem. Dlatego ważne jest, aby podchodzić do tego we właściwy sposób — konstruktywny i pozytywny. W tym artykule przybliżymy Ci siłę feedbacku i przedstawimy kilka wskazówek, jak skutecznie go dawać i odbierać.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.

 
;