Diamenty Forbesa – Grupa Progres na 8 miejscu w województwie pomorskim
Diamenty dla najlepszych firm z województwa pomorskiego rozdane.
Dzięki trafnym decyzjom, wytrwałości w realizacji celów i wytężonej pracy wszystkich pracowników naszej organizacji znaleźliśmy się w prestiżowym gronie DIAMENTÓW FORBESA 2017.
W zestawieniu firm, które w trzech ostatnich latach najszybciej zwiększały swoją wartość Grupa Progres znalazła się po raz pierwszy.
Uplasowaliśmy się na 8 miejscu na 59 firm zgłoszonych do kategorii firm średniej wielkości w województwie pomorskim.
W ujęciu ogólnopolskim zajęliśmy 73 pozycję na 601 miejsc.
Firma Bisnode Polska już po raz dziesiąty w porozumieniu z redakcją miesięcznika „Forbes” opracowała zestawienie najbardziej dynamicznie rozwijających się firm w kraju. W tym roku blisko 2,4 tys. firm zgłosiło się do rankingu, w samym województwie pomorskim blisko 300.
Spis treści
Pełne zestawienie Laureatów Diamentów Forbesa – woj. pomorskie:
http://diamenty.forbes.pl/
Więcej wpisów
Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce
Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce oznacza posiadanie podstawy pobytu oraz dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy na określonych warunkach. Dla wielu firm kluczowe jest to, że 5 marca 2026 wchodzi w życie ustawa wygaszająca część rozwiązań specustawy ukraińskiej, co oznacza iż czas przygotować się do powrotu do bardziej formalnych procedur legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Jakie działania należy wdrożyć, aby uniknąć kar oraz ograniczeń w zatrudnianiu cudzoziemców?
Agencja pracy tymczasowej i stałej
Specjalizujemy się w skutecznym łączeniu pracodawców z odpowiednimi kandydatami. Jako agencja pośrednictwa pracy wspieramy firmy w budowaniu stabilnych zespołów i pomagamy osobom poszukującym zatrudnienia znaleźć dopasowane oferty – zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i stałej. Działamy elastycznie, z uwzględnieniem potrzeb rynku i specyfiki branż w całej Polsce.
Nieświadome błędy menedżerów, które kosztują firmę najlepszych kandydatów
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?