Rynek pracy w I kwartale 2022 roku — problemy i wyzwania​

Rok 2022 zapowiadał spore rewolucje na rynku pracy. Jednak nikt nie spodziewał się, że sytuacja gospodarcza po pandemii i agresja Rosji na Ukrainę przyniesie aż tak wiele znaczących i trudnych do przeskoczenia zmian oraz wyzwań.

I kwartał roku 2022 dobiega końca. To czas krótkiego podsumowania i refleksji na temat pierwszych miesięcy nowego roku i sytuacji na rynku pracy. Zobacz, czego doświadczyliśmy i jakie pojawiają się perspektywy na przyszłość.

Prognozy najważniejszych trendów na rynku pracy w roku 2022

Zanim bliżej przyjrzymy się problemom i wyzwaniom, które pojawiły się na rynku pracy w I kwartale 2022 roku, warto zwrócić uwagę na trendy prognozowane z końcem grudnia 2021. Do najważniejszych, spodziewanych trendów na rynku pracy w roku 2022 należały m.in.:

• globalna rekrutacja — poszukiwanie pracowników na światowych rynkach pracy,
• praca hybrydowa jako standard,
• większe przywiązywanie wagi do work-life balance,
• nacisk na inwestycję w rozwój pracowników i indywidualne szkolenia,
• częstsze przekwalifikowania,
• wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników,
• popularyzacja niszowych umiejętności kandydatów, np. zdolności przystosowania się do zmian lub łączenia różnych kompetencji,
• podwyższenie płac,
• rozwój technologii.

Problemy i wyzwania w I kwartale 2022 roku

Agresja Rosji na Ukrainę i jej wpływ na zmiany na rynku pracy w Polsce

Dramatyczna sytuacja, która od końca lutego ma miejsce u naszych wschodnich sąsiadów, realnie przekłada się na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony ukraińscy mężczyźni, którzy do tej pory stanowili znaczącą część pracowników fizycznych w Polsce, wracają do swojej ojczyzny, bronić jej niepodległości. Z drugiej zaś do Polski napływa coraz więcej imigrantów z Ukrainy, których większość stanowią kobiety i dzieci. Ta sytuacja tworzy na polskim rynku pracy dwa wyzwania:

• uzupełnienie braków spowodowanych nagłym porzuceniem pracy przez mężczyzn,
• zapewnienie zatrudnienia kobietom, na których obowiązki podaż będzie coraz większa.

Wzrost inflacji a płace

Eksperci są zgodni — wojna jeszcze bardziej niż w I kwartale 2022 roku przyspieszy wzrost inflacji. W związku z tym należy spodziewać się równie wysokich oczekiwań w stosunku do oferowanych zarobków.

Niepewność i stan psychiczny pracowników

Nie tylko wojna, która, choć nie bezpośrednio, dotyka polskich pracowników, ale i skutki pandemii koronawirusa. Te dwa zjawiska przyczyniły się w I kwartale 2022 roku do pogorszenia nastrojów wśród pracowników i poczucia braku stabilności. To ogromne wyzwanie, przed jakim stoją pracodawcy. Wydaje się, że kolejne kwartały 2022 roku będą testem cierpliwości i lojalności dla zatrudniających i wykonujących pracę.

Aktualne trendy na rynku pracy w 2022 roku — problemy czy nowe perspektywy?

Mimo tego, że mało kto wygłaszał śmiałe tezy o wojnie i jej wpływie na polski rynek pracy, wszystkie prognozowane trendy na rok 2022 są aktualne. Pracownicy wymagają zaangażowania pracodawcy i elastycznego podejścia do zatrudnienia. Z drugiej strony pracodawcy poszukują idealnych kandydatów — takich, którzy będą wyróżniać się szczególnymi, niszowymi umiejętnościami. Poza tym firmy kładą spory nacisk na optymalizację działań i automatyzację procesów. Znalezienie złotego środka na dość niepewnym i dynamicznym rynku pracy w I kwartale 2022 roku niewątpliwie wymaga kompromisów i chęci ich wypracowania z obu stron.

Więcej wpisów