Zgłoszenia wewnętrzne naruszeń – Sygnaliści
Jak zgłosić naruszenie?
W trosce o zachowanie najwyższych standardów etycznych i prawnych w naszej organizacji, oraz jednocześnie spełniając wymogi ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, wdrożone zostały wewnętrzne regulacje dotyczące dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa uzyskanych w kontekście związanym z pracą, w zakresie obszarów zakreślonych przepisami ustawy.
Sygnalista może dokonać zgłoszenia wyłącznie ujawniając swoją tożsamość. Zgłoszenia anonimowe nie będą przyjmowane ani rozpatrywane. Szczegółowe informacje w przedmiocie zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów zostały zawarte w „Procedurze zgłoszeń wewnętrznych”.
Zachęcamy do zapoznania się z Procedurą dla:
- Grupa Progres Sp. z o.o.,
- Progres HR Poland Sp. z o.o.,
- Progres HR International Sp. z o.o.,
- Progres Advanced Solutions Sp. z o.o..
Zgłoszenia można dokonać, korzystając z następujących kanałów
- pocztą tradycyjną ze wskazaniem Spółki, której ono dotyczy, tj. Grupa Progres Sp. z o.o. albo Progres HR Poland Sp. z o.o. albo Progres HR International Sp. z o.o. albo Progres Advanced Solutions Sp. z o.o. na adres:
Aleja Grunwaldzka 411
80-309 Gdańsk
z dopiskiem „Zgłoszenie wewnętrzne”
- online za pośrednictwem formularza znajdującego się pod następującym adresem: https://sygnalisci.grupaprogres.pl/
Dodatkowo informujemy, że sygnalista może dokonać zgłoszenia o naruszeniu prawa związanego z pracą również w formie zgłoszenia zewnętrznego bezpośrednio do Rzecznika Praw Obywatelskich albo organów publicznych oraz w stosownych przypadkach do instytucji, organów lub jednostek organizacyjnych Unii Europejskiej.
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Nieświadome błędy menedżerów, które kosztują firmę najlepszych kandydatów
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Umowa o pracę tymczasową a ciąża – najważniejsze informacje
Praca tymczasowa w ciąży – prawa pracownicze, przedłużenie umowy do dnia porodu oraz zasady korzystania ze zwolnień i świadczeń macierzyńskich.
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.