Zgłoszenia wewnętrzne naruszeń – Sygnaliści
Jak zgłosić naruszenie?
W trosce o zachowanie najwyższych standardów etycznych i prawnych w naszej organizacji, oraz jednocześnie spełniając wymogi ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, wdrożone zostały wewnętrzne regulacje dotyczące dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa uzyskanych w kontekście związanym z pracą, w zakresie obszarów zakreślonych przepisami ustawy.
Sygnalista może dokonać zgłoszenia wyłącznie ujawniając swoją tożsamość. Zgłoszenia anonimowe nie będą przyjmowane ani rozpatrywane. Szczegółowe informacje w przedmiocie zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów zostały zawarte w „Procedurze zgłoszeń wewnętrznych”.
Zachęcamy do zapoznania się z Procedurą dla:
- Grupa Progres Sp. z o.o.,
- Progres HR Poland Sp. z o.o.,
- Progres HR International Sp. z o.o.,
- Progres Advanced Solutions Sp. z o.o..
Zgłoszenia można dokonać, korzystając z następujących kanałów
- pocztą tradycyjną ze wskazaniem Spółki, której ono dotyczy, tj. Grupa Progres Sp. z o.o. albo Progres HR Poland Sp. z o.o. albo Progres HR International Sp. z o.o. albo Progres Advanced Solutions Sp. z o.o. na adres:
Aleja Grunwaldzka 411
80-309 Gdańsk
z dopiskiem „Zgłoszenie wewnętrzne”
- online za pośrednictwem formularza znajdującego się pod następującym adresem: https://sygnalisci.grupaprogres.pl/
Dodatkowo informujemy, że sygnalista może dokonać zgłoszenia o naruszeniu prawa związanego z pracą również w formie zgłoszenia zewnętrznego bezpośrednio do Rzecznika Praw Obywatelskich albo organów publicznych oraz w stosownych przypadkach do instytucji, organów lub jednostek organizacyjnych Unii Europejskiej.
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec pracowników zdalnych?
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników zdalnych? Sprzęt, koszty, szkolenia, kontrola: wszystko, co warto wiedzieć o organizacji pracy zdalnej zgodnie z prawem.
L4 w 2025 roku: najważniejsze zmiany w zwolnieniach lekarskich
Poznaj najważniejsze zmiany w L4 od 2025 roku! Sprawdź, co będzie dozwolone podczas zwolnienia, jak łączyć pracę z L4 u drugiego pracodawcy i jakie są nowe zasady kontroli ZUS.
Płaca minimalna w 2025 – szansa czy wyzwanie dla gospodarki?
Jak zmieni się płaca minimalna w 2025 roku? Nowa stawka godzinowa i minimalne wynagrodzenie brutto, wpływ na pracowników i pracodawców oraz skutki gospodarcze. Sprawdź, co nas czeka!