Lodołamacze 2016 – Nagroda w kategorii otwarty rynek dla Grupy Progres
Spis treści
„Wygranie 3 miejsca w konkursie Lodołamacze na poziomie regionalnym to dla nas ogromne wyróżnienie, tym bardziej, że startowaliśmy w konkursie po raz pierwszy. Cieszymy się, że jako organizacja jesteśmy doceniani nie tylko za wskaźniki czysto ekonomiczne ale również za działalność społeczną. Możliwość znalezienia się wśród laureatów konkursu motywuje nas do dalszego działania na rzecz osób niepełnosprawnych oraz zwrócenia uwagi na inne obszary działań społecznych.” Marta Goławska Specjalista ds. Personalnych
Zobacz video przygotowane przez TVP 3 Gdańsk:
NAGRODY „LODOŁAMACZE 2016” PRZYZNANE
Od wielu lat współpracujemy z fundacjami na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych.
Poza działaniami wynikającymi z profilu naszej działalności takich jak: doradztwo zawodowe, pomoc w przygotowaniu CV i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, oferujemy również pracę w strukturach naszej organizacji na terenie całej Polski. Osoby niepełnosprawne zatrudniamy w zdecydowanej większości w oparciu o umowę o pracę ale również oferujemy płatne staże czy umowę zlecenie. Respektujemy obowiązki wynikające z prawa: jak np. skrócony czas pracy, zwiększony wymiar urlopu.
Nasze miejsca pracy są przystosowanie do osób, które mają problemy w poruszaniu się (windy, toalety, regulowane biurka i krzesła).
W przypadku osób z ograniczonym wzrokiem zakupujemy dodatkowe oprogramowanie pozwalające swobodnie korzystać ze sprzętu komputerowego.
Każdy z pracowników ma przed sobą jasną ścieżkę kariery i możliwość sprawdzenia się w obszarach, które są zbieżne jego zainteresowaniom, doświadczeniu oraz wykształceniu.
W naszej organizacji praktyką są również migracje poziome np. jeśli dana osoba z powodu swoich problemów zdrowotnych odczuwa zbyt duże obciążenie dotychczasową pracą. Z racji naszej rozbudowanej struktury zawsze stawiamy przed naszymi pracownikami możliwość spróbowania swoich sił w innym dziale.
Pracownicy niepełnosprawni uczestniczą w szkoleniach zwiększających ich kompetencje w obszarze, w którym pracują.
Proponujemy również możliwość pracy zdalnej. Osoby niepełnosprawne mogą pracować z domu, regularnie kontaktując się ze swoim przełożonym oraz spotykając co jakiś czas w biurze, aby móc zaplanować działania na kolejny okres.
fot. Karolina Misztal, źródło: dziennikbaltycki.pl
Więcej informacji na stronie Lodołamacze.info.pl
Fotorelacja na stronie Dziennikbaltycki.pl
Więcej wpisów
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.