Specjaliści hr i administracji
Dowiedz się więcej.
Rekrutacja specjalistów hr i administracji
Siłą każdej firmy są osoby, które ją tworzą. Dzięki nim rozwija się ona i staje liderem w swojej branży pozostawiając konkurencję daleko w tyle. Skrupulatne dobieranie osób przyjmowanych do pracy powinno stanowić jeden z głównych celów liderów zarządzających zespołami pracowników. Bogate doświadczenie i wiedza pozwalają naszym konsultantom docierać do najbardziej utalentowanych Ekspertów z branży HR i Administracji. Wykorzystujemy rozbudowaną sieć kontaktów i relacji, które tworzyliśmy od początku istnienia Grupy Progres. Wiemy, że rola dobrego HR Managera jest strategiczna w funkcjonowaniu każdej firmy. Dlatego na tego typu stanowiska rekomendujemy jedynie najlepszych kandydatów spełniających najwyższe standardy pracy. Wspieramy naszych Klientów również w tworzeniu zespołów złożonych ze specjalistów posiadających doświadczenie w administracji. Nasi konsultanci skutecznie prowadzą każdą rekrutację i pomagają Klientom w znalezieniu pracowników, którzy przyczynią się do sukcesów biznesowych odnoszonych przez firmę na rynku.
Spis treści
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
- HR Manager
- HR Business Partner
- Specjalista ds. HR
- Specjalista ds. Administracji
- HR Koordynator
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.