Grupa Progres po raz drugi Liderem Aktywizacji Osób Młodych
Lidera Aktywizacji Osób Młodych
Grupa Progres otrzymała wyróżnienie oraz tytuł Lidera Aktywizacji Osób Młodych, w kategorii Agencje Zatrudnienia. Organizatorem jest Fundacja Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM. W konkursie brały udział publiczne instytucje rynku pracy oraz agencje zatrudnienia. Natomiast zgłaszane praktyki dotyczyły innowacyjnych rozwiązań problemów osób młodych na rynku pracy.
Spis treści
16 października w siedzibie Business Centre Club w Warszawie odbyła się oficjalna gala wręczenia nagród oraz wyróżnień. Wydarzenie miało miejsce podczas konferencji „Przyjazny rynek pracy – niestandardowa oferta dla juniora i seniora”. W imieniu Grupy Progres wyróżnienie odebrała Anna Pietraszko – Kierownik Działu Personalnego.
Program stażowy Grupy Progres
Zgłoszona przez Grupę Progres inicjatywa dotyczyła zorganizowania programu staży i praktyk dla osób młodych. W 2018 roku uruchomiono i wdrożono w życie projekt aktywizacji pod nazwą „Twój pierwszy krok do zawodowego sukcesu – program stażowy Grupy Progres”. Opierając się na zdobytym doświadczeniu, zrozumieliśmy praktyczne problemy, z którymi pracodawcy borykają się na co dzień. Dział Personalny w ramach działań naprawczych i optymalizacyjnych wdrożył projekt PROGRES AKADEMIA – program szkoleń i rozwoju kompetencji pracowników. Jego celem jest zwiększenie działań ukierunkowanych na rozwój kompetencji twardych i miękkich osób młodych oraz skrócenie czasu niezbędnego do efektywnej realizacji zadań w poszczególnych obszarach organizacji.
Bardzo dziękujemy za wyróżnienie. Rozwój kwalifikacji osób wkraczających na rynek pracy jest dla nas istotnym elementem realizowanej strategii personalnej.
Więcej wpisów
Case study: Jak odzyskaliśmy 20% spadku sprzedaży
Case study: Jak odzyskaliśmy 20% spadku sprzedaży – skuteczna współpraca consultingowa z klientem z branży usługowej.
DEI w praktyce: skuteczne metody budowania kultury inkluzywnej
Luka kompetencyjna hamuje rozwój firmy? Zobacz, jak ją zdiagnozować i skutecznie wyeliminować. Propozycje rozwoju kompetencji pracowników i budowania przewagi konkurencyjnej.
Jak uzupełnić lukę kompetencyjną: rozwój talentów
Luka kompetencyjna hamuje rozwój firmy? Zobacz, jak ją zdiagnozować i skutecznie wyeliminować. Propozycje rozwoju kompetencji pracowników i budowania przewagi konkurencyjnej.