Рекомендуй Progres
Отримай винагороду за рекомендації для своїх знайомих
1. Запросіть знайомого/знайому на роботу до Польщі, на підприємстві, на якому Ви працюєте, або на інших підприємствах Grupa Progres та надішліть посилання на цю сторінку, або поділіться на Facebook натиснувши нижче ↓
3. Після того, як Ваш знайомий/знайома, почнуть працювати на рекомендованому Вами підприємстві та досягнуть ліміту 200 повних відпрацьованих робочих годин – ми нарахуємо для Вас винагороду, згідно з правилами програми.
Адміністратором персональних даних, що містяться в заявочних документах є Progres HR International Sp. z o.o. з місцезнаходженням: ал. Грюнвальдська 411, 80-309 Ґданськ, e-mail: kontakt@grupaprogres.pl (далі – Компанія). Компанія призначила Інспектора із захисту даних – контактні дані: поштова адреса: ал. Грюнвальдська 411, 80-309 Ґданськ, e-mail: iod@grupaprogres.pl. Персональні дані будуть оброблятися у зв’язку з поточними, а також після згоди, на майбутній набір персоналу згідно зі статтею 6 п.1 л. а, а також з точки зору іміджу – ст.9 п.1 л.а Регламенту Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2016/679 від 27 квітня 2016 року про захист фізичних осіб при обробці персональних даних та про вільний рух таких даних, а також про скасування Директиви 95/46/ЄС (GDPR). Персональні дані будуть зберігатися до тих пір, поки не буде відкликано згоду кандидата на обробку його даних для цих цілей, але в разі набору не більше 2 років. Доступ до персональних даних може бути наданий працівникам або співробітниками Компанії, а також суб’єктам, які надають підтримку Компанії на підставі замовлених послуг і відповідно до укладених договорів доручення, та вповноваженим, згідно з законодавством. Кожна особа має право отримати доступ до своїх даних та виправити, видалити, обмежити обробку, право передати дані або заперечити проти їх обробки, право відкликати згоду в будь-який час, не впливаючи на законність обробки. Особа, якої стосуються дані, має право подати скаргу Президентові Управління захисту персональних даних, якщо вважає, що обробка його персональних даних порушує положення GDPR. Надання даних у обсязі, зазначеному в заявочних документах, є добровільним, але необхідним для участі в процесах набору персоналу.