Permanent Recruitment:
Raporty wynagrodzeń
W naszej firmie specjalizujemy się w świadczeniu usług wyceny stanowisk, które stanowią kluczowy element budowy skutecznych strategii wynagrodzeń i pakietów benefitów. Wiedząc, jak istotne jest utrzymanie konkurencyjności na rynku pracy oraz przyciąganie najbardziej wartościowych talentów, oferujemy kompleksowe podejście do analizy i określenia wartości poszczególnych stanowisk w kontekście dynamicznych warunków rynkowych.
Nasze usługi w zakresie wyceny stanowisk obejmują:
Analiza Stanowiska
Przykładamy ogromną wagę do dokładnej analizy każdego stanowiska w firmie klienta. Rozumiemy, że to, czego oczekuje się od pracowników na danym stanowisku, ma kluczowe znaczenie dla właściwej wyceny.
Badanie Rynku
Dzięki naszemu dostępowi do szerokiej bazy danych rynkowych, prowadzimy szczegółowe badanie, które obejmuje analizę wynagrodzeń oferowanych na rynku pracy dla stanowisk o zbliżonych wymaganiach i kontekście organizacyjnym.
Porównanie Konkurencyjności
Jesteśmy świadomi, jak istotne jest pozostawanie konkurencyjnym na rynku pracy. Dlatego porównujemy wynagrodzenia oferowane na danym stanowisku w firmie klienta do wynagrodzeń oferowanych przez konkurencję, co pomaga osiągnąć równowagę między atrakcyjnością a zrównoważoną polityką wynagrodzeń.
Widełki Wynagrodzeń
Nasza analiza danych rynkowych pozwala nam ustalić realistyczne widełki wynagrodzeń, które uwzględniają minimalne i maksymalne kwoty, jakie firma może oferować pracownikom na danym stanowisku.
Indywidualizacja Pakietu Wynagrodzeń
Rozumiemy, że wynagrodzenie to tylko część całego pakietu korzyści. Dlatego też doradzamy w kwestii dodatkowych składników, takich jak premie, benefity czy opcje akcji, które pomagają zatrzymać i motywować pracowników.
Raport i Rekomendacje
Nasza usługa wyceny stanowisk kończy się dostarczeniem klientowi kompleksowego raportu zawierającego szczegółowe informacje, analizy porównawcze oraz rekomendacje dotyczące optymalnych poziomów wynagrodzeń.
Konsultacje i Aktualizacje
Nie pozostawiamy naszych klientów bez wsparcia. Udzielamy porad dotyczących dostosowania wynagrodzeń do zmieniających się trendów na rynku i ewentualnych wewnętrznych zmian organizacyjnych. Dzięki naszym usługom wyceny stanowisk, firmy mogą tworzyć uczciwe, przejrzyste i atrakcyjne struktury wynagrodzeń, które przyciągają, motywują i zatrzymują wyjątkowych pracowników.
Zapytaj o wycenę
Nasza Agencja oferuje Dedykowanego managera i rekrutera dla państwa projektu.
Manager zarządza całościowo projektem i reprezentuje Grupę Progres w kontaktach z klientem w zakresie realizacji i postępów zleconych projektów rekrutacyjnych.
●Zarządzanie projektem oraz zespołem rekruterów
●Przygotowanie strategii sourcingowej/rekrutacyjnej
●Dostarczanie kompleksowych raportów z realizacji poszczególnych etapów projektu
●Zapewnienie płynnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
●Wsparcie merytoryczne w zakresie rozliczania efektów pracy i ewaluacji kandydatów