Niedobór pracowników w Polsce — jak sobie z tym radzić?

Prognozowany niedobór pracowników w Polsce stał się faktem. Mimo, że czarne chmury i widmo kryzysu wiszą nad Polską gospodarką, obserwujemy duże zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Czym jest spowodowane? I jak radzić sobie z brakami kadrowymi w niepewnych czasach? Sprawdźmy to!

Jakie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce?

Z badań, które przeprowadziliśmy w lipcu 2022 roku, wynika, że zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w Polsce wzrosło w pierwszej połowie 2022 roku o 22% w porównaniu z tym samym okresem w roku 2021. A ta wartość będzie nadal rosnąć.

Dlaczego w Polsce brakuje pracowników?

Mimo tego, że mamy obecnie w Polsce rekordowo niskie bezrobocie (według danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w czerwcu b.r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 4,9%, a to najniższa wartość od 32 lat), rąk do pracy wciąż brakuje. Widzimy to szczególnie w małych przedsiębiorstwach, branży produkcyjnej i IT oraz w firmach z sektora przetwórstwa spożywczego i rolnictwa. Dlaczego? Nie da się ukryć, że ogromny wpływ na duże zapotrzebowanie na pracowników ma przejęcie przez Polskę roli głównego producenta żywności w Europie i zastąpienie tym samym Ukrainy, która od drugiej połowy lutego 2022 roku zmaga się z rosyjską inwazją. Co więcej, niedobór pracowników na polskim rynku pracy jest też spowodowany koniecznością zapewnienia ciągłości działania przedsiębiorstw. W czasach niepewności gospodarczej to elastyczność i dopasowanie do zmiennych wymagań rynku odgrywa kluczową rolę w biznesie. Stąd chęć zatrudniania pracowników tymczasowych, którzy mogą realizować bieżące zadania.

Wpływ wojny na Ukrainie na niedobór pracowników w Polsce

O ile w związku z rosyjską inwazją na Ukrainę odnotowaliśmy w Polsce obecność aktywnych zawodowo Ukrainek (stanowią 78% nowych pracowników z Ukrainy), o tyle wyraźnie widoczne jest zmniejszenie liczby ukraińskich mężczyzn, pracujących w Polsce. Jest to spowodowane tym, że Ukraińcy w znacznej części powrócili do ojczyzny, bronić swojego kraju.

Jakich pracowników brakuje w Polsce w 2022 roku?

Jak wynika z raportu Barometr Zawodów, opublikowanego w tym roku na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, największe zapotrzebowanie na pracowników w Polsce wykazuje branża:

• budowlana,
• medyczno-opiekuńcza,
• produkcyjna,
• transportowa,
• finansowa,
• edukacyjna,
• spożywczo-gastronomiczna.

Jak rozwiązać problem niedoboru pracowników?

Wydaje się, że jednym z najlepszych pomysłów na uzupełnienie braków kadrowych jest rekrutowanie pracowników z różnych, często zupełnie nowych kierunków. Warto poszukiwać pracowników na innych kontynentach, nie tylko w Europie, ale np. w Azji czy Afryce. Dobra agencja pracy tymczasowej dysponuje dużą bazą doświadczonych i chętnych do pracy w Polsce kandydatów także z odległych kierunków. Skuteczną praktyką w pozyskiwaniu pracowników jest niewątpliwie oferowanie możliwości rozwoju — zapewnianie dostępu do dodatkowych szkoleń. Ponadto by przekonać do siebie najlepszych kandydatów, wiele firm proponuje konkurencyjne wynagrodzenie początkowe i poszerza ofertę benefitów pracowniczych. Poza tym nie można zapominać o aktywizacji zawodowej silver generation. Przyjrzeliśmy się tej grupie potencjalnych pracowników nieco bliżej. Czy warto ich zatrudniać? Zajrzyj do naszego wpisu i zobacz sam! 

Więcej wpisów