Pracownik potrzebny od zaraz to dziś jedno z największych wyzwań, z którymi mierzą się pracodawcy w wielu branżach. Nasza analiza ponad 122,1 tys. aktualnych ofert pracy pokazuje, że 40% z nich dotyczyło możliwości rozpoczęcia pracy od zaraz. Najwięcej takich ofert pojawiało się w budownictwie, produkcji, handlu oraz sektorze TSL.

Dla części firm wielotygodniowa rekrutacja przestaje być możliwa. Brak pracowników może oznaczać opóźnienia w realizacji zamówień, przeciążenie obecnego zespołu albo ograniczenie możliwości przyjmowania kolejnych zleceń.

Jednocześnie sytuacja osób poszukujących zatrudnienia wygląda zupełnie inaczej. Według danych GUS w I kwartale 2026 r. przeciętny okres aktywnego poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne wynosił 8,5 miesiąca. Rynek pracy coraz wyraźniej funkcjonuje więc w dwóch różnych tempach: pracodawcy chcą zatrudniać szybko, a część kandydatów potrzebuje znacznie więcej czasu, aby znaleźć odpowiednią pracę.

40% ofert pracy z możliwością rozpoczęcia pracy od zaraz

Z naszej analizy obejmującej ponad 122 100 aktualnych ofert pracy w całej Polsce wynika, że 40% ogłoszeń dotyczyło możliwości rozpoczęcia pracy od zaraz. 

To pokazuje, jak duże znaczenie dla pracodawców ma dziś dostępność kandydatów. W niektórych branżach firma nie może pozwolić sobie na oczekiwanie kilku tygodni na zakończenie procesu rekrutacyjnego. 

Presja na szybkie zatrudnienie jest szczególnie widoczna w sektorach, w których zapotrzebowanie na pracowników rośnie wraz z sezonem lub zwiększeniem skali realizowanych projektów.

W jakich branżach najczęściej potrzebni są pracownicy od zaraz?

Najwięcej ofert z możliwością szybkiego rozpoczęcia pracy dotyczyło budownictwa i remontów. Pracodawcy poszukiwali m.in.:

• cieśli, 
• dekarzy, 
• glazurników, 
• hydraulików, 
• brygadzistów, 
• murarzy, 
• pracowników ogólnobudowlanych, 
• spawaczy.
  

Na kolejnych miejscach znalazły się produkcja oraz handel. W produkcji firmy poszukiwały m.in. pracowników linii pakujących, monterów, operatorów maszyn oraz kontrolerów jakości. W handlu potrzebni byli m.in. kasjerzy, pracownicy sklepów, osoby odpowiedzialne za wykładanie towaru oraz doradcy klienta.

Szybkie zatrudnienie jest ważne także w TSL

Wysokie zapotrzebowanie na pracowników dostępnych w krótkim terminie widoczne było również w sektorze TSL – transporcie, spedycji i logistyce. W analizowanych ofertach pojawiały się stanowiska dla:

• magazynierów, 
• operatorów wózków widłowych, 
• pracowników kompletacji zamówień, 
• spedytorów, 
• pracowników odpowiedzialnych za przyjęcie dostaw.
  

Kolejne miejsca zajęły HoReCa, transport oraz sprzątanie. W tych branżach pracodawcy poszukiwali m.in. pracowników hoteli i restauracji, kierowców, kurierów, pracowników porządkowych oraz osób do obsługi obiektów. 

Oferty z szybkim terminem rozpoczęcia pracy pojawiały się również w ochronie, rolnictwie i ogrodnictwie, fryzjerstwie i kosmetyce, edukacji, obsłudze klienta i call center, mechanice i lakiernictwie, opiece, administracji biurowej oraz ochronie zdrowia.

Dlaczego firmy potrzebują pracowników „na już”?

W przypadku części stanowisk pracodawcy nie mają komfortu prowadzenia tradycyjnej, wielotygodniowej rekrutacji. Jeżeli brakuje ludzi na produkcji, magazynie czy budowie, każda kolejna doba bez obsady może oznaczać realne ograniczenie możliwości realizacji zleceń. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera nie tylko samo znalezienie kandydata, ale również to, kiedy może on rozpocząć pracę. 

Jak zwraca uwagę Łukasz Przesmycki, Dyrektor Regionu w Grupie Progres, część stanowisk wymaga dziś odejścia od rekrutacji prowadzonej w tradycyjnym tempie – brak obsady na produkcji, w magazynie czy na budowie oznacza realne ograniczenie możliwości realizacji zleceń już po kilku dniach. Coraz większego znaczenia nabiera więc nie tylko samo znalezienie kandydata, ale przede wszystkim możliwość określenia, kiedy rzeczywiście może on rozpocząć pracę.

Nie każdą rekrutację da się przyspieszyć

Szybkie zatrudnienie nie zawsze jest możliwe, nawet jeśli firma pilnie potrzebuje pracownika. Tempo rekrutacji zależy m.in. od specyfiki stanowiska, wymaganych kwalifikacji, dostępności kandydatów oraz warunków proponowanych przez pracodawcę. 

W przypadku stanowisk niewymagających szczególnych uprawnień czy długiego wdrożenia proces może zostać zamknięty stosunkowo szybko. Inaczej wygląda sytuacja przy zawodach specjalistycznych. Jeżeli stanowisko wymaga konkretnych uprawnień lub kompetencji technicznych, znalezienie odpowiedniej osoby w krótkim czasie może być znacznie trudniejsze. 

Wśród najtrudniejszych do obsadzenia „od zaraz” znajdują się obecnie m.in. operatorzy wózków widłowych, spawacze, kierowcy oraz specjaliści techniczni.

Pracodawcy chcą zatrudniać szybko, ale kandydaci szukają pracy miesiącami

Presja na szybkie zatrudnienie po stronie firm jest szczególnie interesująca w zestawieniu z danymi dotyczącymi osób poszukujących pracy. Według GUS w I kwartale 2026 r. przeciętny okres aktywnego poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne wynosił 8,5 miesiąca. Czas ten różnił się w zależności od wieku:

Najkrócej pracy szukały osoby w wieku 15–19 lat – średnio 5,7 miesiąca. Najdłużej proces ten trwał w grupie osób w wieku 45–54 lata – średnio 9,9 miesiąca. 

Nie oznacza to oczywiście, że każda rekrutacja trwa miesiącami. Dane pokazują jednak wyraźną różnicę pomiędzy ogólnym czasem aktywnego poszukiwania pracy a oczekiwaniami pracodawców w przypadku pilnych rekrutacji.

Potrzebujesz pracowników od zaraz?

Jeśli Twoja firma mierzy się z nagłym brakiem pracowników lub wzrostem zapotrzebowania, skonsultuj swoją sytuację z ekspertem Grupy Progres. Możesz umówić bezpłatną, 30-minutową konsultację lub wysłać zapytanie – skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o potrzebach Twojej firmy. 

Umów bezpłatną konsultację lub wyślij zapytanie poniżej.