Zawody przyszłości – kto będzie potrzebny za kilka lat?
28 kwietnia 2023
Spis treści
Zawody przyszłości – to temat, który interesuje nie tylko ekspertów, lecz mnóstwo młodych ludzi. Nie da się ukryć, że świat wprost pędzi do przodu. Coraz częściej i szybciej pojawiają się więc nowe specjalizacje i zawody, które mają szansę stać się kluczowe w przyszłości. Jakie zawody będą na topie w najbliższych latach, a jakie stracą na znaczeniu? W jakim kierunku warto się kształcić? Na te i wiele innych pytań postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule.
Zawody przyszłości- co to znaczy?
Zawody przyszłości to zawody, które będą rozwijać się i zyskiwać na znaczeniu wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się potrzebami społecznymi. Wraz z rozwojem technologii, globalizacją gospodarki i zmianami demograficznymi pojawiają się nowe możliwości zawodowe, a niektóre tradycyjne zawody znikają lub ulegają zmianom. Zawody przyszłości charakteryzują się zwykle wysoką specjalizacją, innowacyjnością i elastycznością, a także wymagają od pracowników umiejętności ciągłego uczenia się i dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych.
Jakie zawody w przyszłości będą znikać lub tracić na znaczeniu?
Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, co niestety utrudnia prognozowanie trendów. Niemniej jednak, na podstawie obecnych tendencji i zmian społecznych można wskazać kilka zawodów, które w najbliższych latach mogą zniknąć lub zmienić się na tyle, że stracą na znaczeniu.
Kasjer – coraz częściej w sklepach pojawiają automaty i kasy samoobsługowe, a także płatności bezdotykowe, co zmniejsza zapotrzebowanie na kasjerów.
Telemarketer – wiele firm przenosi swoje działania marketingowe do sieci lub korzystają z botów, a klienci coraz mniej chętnie odbierają telefony od nieznanych numerów.
Krawiec – coraz więcej ludzi kupuje gotowe ubrania w tzw. „sieciówkach”, a szycie ubrań zleca się firmom z Chin lub Bangladeszu, gdzie koszty produkcji są niższe. W związku z dużą dostępnością nowych i relatywnie tanich ubrań, przeróbki krawieckie są zlecane coraz rzadziej.
Pracownik pocztowy – rosnąca popularność poczty elektronicznej i kurierów prywatnych sprawia, że tradycyjna poczta traci na znaczeniu, co zmniejsza zapotrzebowanie na pracowników w tym zawodzie.
Pracownik biurowy – rozwój technologii i rosnąca popularność pracy zdalnej sprawia, że wiele firm decyduje się na zamknięcie bądź zmniejszenie powierzchni biur stacjonarnych. Oznacza to tym samym mniejszą potrzebę zatrudniania pracowników biurowych w tradycyjnym rozumieniu tego zawodu.
Fotograf – coraz więcej osób zaczyna korzystać z telefonów komórkowych, które umożliwiają robienie wysokiej jakości zdjęć, co prowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na tradycyjnych fotografów.
Sprzedawca stacjonarny – rozwój e-commerce i popularność zakupów online powoduje, że coraz mniej klientów odwiedza sklepy stacjonarne.
Robotnik przemysłowy – rozwój robotyzacji i automatyzacji w przemyśle powoduje, że wiele pracowników przemysłowych jest zastępowanych przez roboty i maszyny.
Zawody przyszłości- przykłady
Analityk danych
Analityka danych to już dziś bardzo pożądany zawód, a w przyszłości może okazać się kluczowy dla wielu branż. Analityk zajmuje się zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych, co pozwala na dokładniejsze zrozumienie potrzeb klientów i rynku. W dobie rosnącej ilości danych, analityk będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm.
Inżynier robotyki
Wraz z postępującą automatyzacją, inżynierowie robotyki będą coraz bardziej potrzebni. Będą projektować i programować roboty oraz systemy sterowania, które zastąpią ludzi w wielu zadaniach. Zawód ten może okazać się kluczowy w przemyśle, ale także w sektorze usługowym, gdzie roboty mogą pomóc w wykonywaniu niektórych czynności.
Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa
Wraz z rozwojem technologii, pojawiają się też nowe zagrożenia w sieci. Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm, ponieważ muszą one chronić swoje dane przed atakami hakerów. Praca ta wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, ale zapewnia też duże możliwości rozwoju zawodowego.
Specjalista ds. marketingu internetowego
W dobie digitalizacji, marketing internetowy staje się coraz ważniejszy. Specjaliści ds. marketingu internetowego zajmują się między innymi promocją firm w sieci, analizą wyników kampanii reklamowych oraz optymalizacją strony internetowej pod kątem SEO. Wielu specjalistów ds. marketingu internetowego pracuje zdalnie, co czyni ten zawód jeszcze bardziej atrakcyjnym.
Programista sztucznej inteligencji
Sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w różnych dziedzinach życia. Programista sztucznej inteligencji będzie potrzebny do tworzenia i rozwijania systemów sztucznej inteligencji, które pomogą w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów i podejmowaniu decyzji. Zawód ten wymaga specjalistycznej wiedzy, ale zapewnia też duże perspektywy rozwoju.
Kierownik projektów IT
W dobie szybkiego rozwoju technologii coraz więcej firm stawia na projekty informatyczne. Kierownik projektów IT zajmuje się zarządzaniem projektami informatycznymi, w tym planowaniem, monitorowaniem postępu i kontrolowaniem budżetu. Wymaga to wiedzy z zakresu zarządzania projektami oraz technologii informatycznych.
Projektant systemów autonomicznych
Systemy autonomiczne, takie jak autonomiczne pojazdy, drony czy roboty, stanowią coraz większą część naszego życia. Projektanci systemów autonomicznych zajmują się projektowaniem i wdrażaniem systemów sterowania dla tych urządzeń oraz ich optymalizacją. Wymaga to wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji, elektroniki i programowania.
Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy
Sztuczna inteligencja będzie miała znaczący wpływ na rynek pracy w przyszłości. Z jednej strony, niektóre tradycyjne zawody mogą zaniknąć lub ulec znacznym zmianom w wyniku automatyzacji i robotyzacji, które będą się rozwijać dzięki postępowi w dziedzinie sztucznej inteligencji. Z drugiej zaś strony, sztuczna inteligencja stworzy nowe możliwości zawodowe, na przykład w dziedzinie analizy dużych zbiorów danych, projektowania systemów sztucznej inteligencji, programowania i obsługi robotów czy tworzenia nowych aplikacji związanych z AI.
Niektóre zawody przyszłości, które będą miały szczególnie duże znaczenie w erze sztucznej inteligencji, to m.in. analityk danych, naukowiec ds. sztucznej inteligencji, inżynier ds. systemów autonomicznych, programista sztucznej inteligencji, specjalista ds. bezpieczeństwa sieciowego, specjalista ds. chatbotów czy specjalista ds. interakcji człowiek-maszyna.
Wprowadzenie sztucznej inteligencji do wielu branż i sektorów wymusi też zmianę kompetencji i umiejętności pracowników. Pracownicy będą musieli zdobywać nowe umiejętności, takie jak umiejętności programowania i obsługi systemów sztucznej inteligencji, analizy dużych zbiorów danych czy tworzenia interaktywnych systemów człowiek-maszyna. Właśnie dlatego umiejętności miękkie, takie jak umiejętność szybkiego uczenia się, kreatywności, elastyczności i adaptacyjności, będą miały coraz większe znaczenie na rynku pracy w erze sztucznej inteligencji.
Więcej wpisów
Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki: feminatywy na straży równości zawodowej
Równość zawodowa – dlaczego warto mówić o feminatywach? Feminatywy to żeńskie gramatyczne odpowiedniki nazw zawodów, które umożliwiają lepsze wyrażanie tożsamości zawodowej kobiet. Ich stosowanie ma kluczowe znaczenie w kwestii równości zawodowej. Pozwala na docenienie kobiet za ich kompetencje i osiągnięcia, co wpływa na wzrost ich samooceny i motywacji. Mówiąc o feminatywach, uczestniczymy w tworzeniu kultury organizacji, która promuje równość płci i przyczynia się do eliminacji dyskryminacji ze względu na płeć. Dzisiaj mamy dyrektorki, kierowniczki i wiceprezeski — kobiety sukcesu, które swoimi kompetencjami absolutnie nie odstają od swoich kolegów z pracy.
Talent pool — dlaczego go potrzebujesz?
Rekrutacje w Twojej firmie są długotrwałe i kosztowne? Liczba pozyskanych kandydatów jest niewystarczająca? Z pomocą przychodzi talent pool, czyli mówiąc po polsku- pula kandydatów. Sprawdź, jak stworzyć skuteczny talent pool i jakie może korzyści przynieść dla Twojej organizacji.
Parasol Progresu przeciw dyskryminacji w miejscu pracy
Zmiany demograficzne i społeczne mają coraz większy wpływ na działanie firm próbujących nadążyć za rzeczywistością, w której funkcjonują. Co niejednokrotnie okazuje się dużym wyzwaniem, bo na polskim rynku pracy jest wiele grup, które na co dzień spotykają się w miejscach zatrudnienia. Różni je płeć, wiek, orientacja, religia, narodowość, kolor skóry czy stan zdrowia. Dlatego, jak wynika z naszych badań, 54 proc. firm wprowadziło lub zmodyfikowało ostatnio kodeksy etyki i programy dedykowane poszczególnym grupom pracowników oczekującym, że ich prawa będą przestrzegane.