Specjaliści IT i telekomunikacji
Dowiedz się więcej.
Rekrutacja specjalistów IT i telekomunikacji
Nasze działania skupiają się na kompleksowej obsłudze Klientów z branży IT i Telekomunikacji. Zespół dedykowany do projektów związanych z sektorem telekomunikacyjnym oraz technologii informatycznych rekrutuje pracowników na stanowiska specjalistyczne, które wymagają od nich ścisłej wiedzy związanej z obejmowanym stanowiskiem i działalnością firmy. Nasi konsultanci posiadają wieloletnie doświadczenie branżowe i mają świadomość bardzo szybkich zmian zachodzących w branży IT i Telekomunikacji, dlatego na bieżąco aktualizują swoją wiedzę o specjalistycznym rynku pracy. Naszym klientom rekomendujemy najlepszych kandydatów, którzy spełnią ich oczekiwania i chcą rozwijać się wspólnie z firmą, w której pracują.
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
IT
- Data Warehouse ETL Specjalist
- Konsultant Business Inteligence
- Konsultant IT
- Project Manager
- Net Development Engineer
- Tester Oprogramowania
- Inżynier ds. Lokalizacji Software
- Consultant
- Support Engineer
- Application Maintenance Engineer
- Java Programer
- Oracle Developer Analityk Biznesowy
- Analityk Systemowy
- Programista Delphi
- Programista Front–End
- Programista C,C++
- Product Manager
- Starszy Administrator
- Kierownik IT
Telekomunikacja
- Kierownik Rozbudowy Infrastruktury Telekom
- Contract Manager for Subcontractors
- Head of Project Management
- Project Manager
- Inżynier ds. Rozwoju Sieci
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.