$template_directory_uri = get_template_directory_uri(); ?> Projekty - Grupa Progres

Nasze projekty

Działania wspierające HR

Nasze Projekty

Działamy kompleksowo, a nasze projekty są owocem pasji i zaangażowania całego Zespołu. Tworzymy je z myślą o pracodawcach i pracownikach, których każdego dnia wspieramy w realizowaniu działań prowadzących do sukcesu. Sprawdź co dla Ciebie robimy!

PROJEKT AMBASADOR

Zostań Ambasadorem Grupy Progres! Poleć nas a my wynagrodzimy Twoje zaangażowanie!

PROJEKT SPEKTRUM

Oferujemy kompleksowe wsparcie strategiczne, finansowe i doradcze dla małych i średnich przedsiębiorstw.

POLECONE ZAPŁACONE

Program zaprojektowaliśmy z myślą o wspieraniu rozwoju Grupy Progres przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania pracowników.

Zamień umowę na drzewo!
Grupa Progres wprowadza eUmowę, tym samym dołączając do grona firm przyczyniających się do zmniejszenia produkcji papieru

KURS NA HR

Dbamy o regionalne rynki pracy. Nasze flagowe, ogólnopolskie wydarzenie – Kurs na HR bije rekordy frekwencji, integruje środowiska naukowe, biznesowe oraz lokalne samorządy. Sprawdź szczegóły i dowiedz się, gdzie możesz nas spotkać.

JESTEM PRO

Szukamy osób z pasją. Grupę Progres tworzą ludzie, którzy są PRO. To klucz do sukcesu naszej firmy i dobrej atmosfery w pracy. Dołącz do nas i poznaj nasze podejście do życia.

Nasz Blog – Twój Progres w HR

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Obecnie potencjalni pracownicy są bardziej świadomi i wymagający. Dlatego w ogłoszeniach rekrutacyjnych coraz częściej widać wzmianki o elastycznym czasie pracy. Niektórzy pracodawcy idą krok dalej, rozważając wprowadzenie i gwarantują czterodniowegoy tygodniadzień pracy. Ale czy to nowoczesne podejście do work-life balance (równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym) faktycznie spełnia oczekiwania kandydatów?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Świadczenie realizowane jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. To oznacza, że stanowi on podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.v

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Surowe kary grożą pracodawcom, którzy pomagają ukryć dochody alimentacyjne pracownika.
Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 1 grudnia 2020 roku wprowadziła bolesne kary za wypłacanie osobie niepłacącej alimentów wyższego wynagrodzenia, niż wynika to z umowy. Celem zmian jest ograniczenie „wypłat pod stołem”, bez dokonania potrąceń alimentacyjnych.