Jaki jest trójmiejski sektor usług dla biznesu?
Trójmiejski sektor usług dla biznesu
Dynamiczny, rozwijający się, nowoczesny, z perspektywą wzrostu na najbliższych kilka lat. Tak, wszyscy się z tym zgodzimy i potwierdzają to również statystyki. Trójmiasto jest obecnie czwartym rynkiem w Polsce pod względem zatrudnienia – w sektorze pracuje już ponad 21 tys. osób. Co istotne, na rynku pojawiają się wciąż nowi inwestorzy z tej branży, ale bardzo dynamicznie rozwijają się też obecne już tutaj firmy. W praktyce przekłada się to na 2-3 tysiące nowych miejsc pracy, które generowała branża rok do roku w okresie kilku ostatnich lat.
Spis treści
A jaka jest oferta pracy kierowana do kandydatów tego sektora? Czy jest atrakcyjna i nadąża za wymaganiami kandydatów?
Dynamika rozwoju sektora usług dla biznesu powoduje, że zmieniają się uwarunkowania pozyskiwania kadry. Obecny poziom konkurencyjności (żeby nie powiedzieć wojny o talenty) sprawia, że pracodawcy nie mają już możliwości chodzenia na skróty, działania w oparciu o utarte, znane schematy. Dzisiaj ofertę pracy trzeba umiejętnie na rynku sprzedać. Niewątpliwie powinna ona zawierać stałe elementy – jej podstawą jest określenie zadań na stanowisku, miejsca wykonywania pracy, oczekiwań względem kandydata – twardych i miękkich kompetencji. Ale na tym nie można już dzisiaj poprzestać. Świadomość kandydata rośnie, jasno i klarownie przedstawia on też swoje oczekiwania wobec pracodawcy. Czas kompromisów w rozumieniu „uchylimy rąbka tajemnicy oferty, a o reszcie opowiemy na spotkaniu rekrutacyjnym” – bezpowrotnie minął do czego pracodawcy muszą się niestety przyzwyczaić. Kiedyś pracodawca miał dostęp do kilkuset CV składanych na jedno stanowisko, dzisiaj bywa, że to pracownik ma dostęp do kilkuset ofert pracy na lokalnym rynku w jednym czasie. Wiele ofert jest wręcz identyczna. Te same formy przekazu, spójne wątki, warunki oferty. Niewiele je odróżnia.
Co zatem może zdecydować, że wybierze właśnie naszą ofertę?
W tym miejscu warto się na chwilę zatrzymać i zastanowić jakie są kluczowe zasady tworzenia dobrej oferty dla pracownika. Grupa Progres od 15 lat skutecznie wspiera rosnące wciąż grono klientów w tworzeniu ofert i środowiska pracy, które spotykają się z dużym zainteresowaniem kandydatów. Jak to robimy? Naszą wiedzą i doświadczeniem w tym zakresie podzielimy już 25 stycznia podczas warsztatu, który odbędzie się w ramach BSS Forum w Gdyni. Serdecznie zapraszamy do Pomorskiego Parku Naukowo-Technologicznego, gdzie opowiemy o 7 kluczowych zasadach tworzenia dobrej oferty dla pracownika i zaprosimy Was do dyskusji.
Rock your business
Nie czekaj, aż inni zrobią to za Ciebie! Hasło przewodnie tegorocznej konferencji BSS Forum w Gdyni brzmi: Rock Your Business! A ja powiem więcej: Rock Your Offer – rozbujaj z nami swoją ofertę!
Do zobaczenia!
Magdalena Białek
Regionalny Kierownik Rekrutacji Stałych, Grupa Progres
Więcej wpisów
Ustawa wygaszająca pomoc dla obywateli Ukrainy — Co się zmienia od marca 2026 roku?
Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił ustawę, która wygasza rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 roku i wprowadzą szereg istotnych zmian zarówno dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, jak i dla polskich pracodawców oraz instytucji publicznych.
Candidate experience w praktyce – czego oczekują kandydaci, a co oferują pracodawcy
Rekrutacja widziana oczami kandydata i z perspektywy firmy często wygląda zupełnie inaczej. Kandydaci oczekują sprawnej komunikacji, szybkiego feedbacku i jasnych zasad, podczas gdy pracodawcy skupiają się głównie na dopasowaniu kompetencji do stanowiska. Skąd biorą się te rozbieżności i jak można je ograniczyć, by poprawić doświadczenie obu stron procesu rekrutacyjnego?
Presja czasu a ryzyko błędów w zatrudnianiu cudzoziemców – jak ich unikać?
Początek roku 2026 to dla wielu pracodawców okres wyjątkowo intensywny.
Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców, zapowiedzi nowych regulacji – w szczególności w zakresie zatrudniania obywateli Ukrainy – powodują naturalny niepokój i presję, aby działać szybko. I właśnie w tym momencie pojawia się największe ryzyko.