Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Potentat na rynku produkcji lodów o motywacji pracowników zza wschodniej granicy.
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej rozważają zatrudnianie obcokrajowców. Na tego typu decyzje, ogromny wpływ ma trudna specyfika polskiego rynku pracy, który nie jest dzisiaj rynkiem pracodawcy, tylko wykwalifikowanego pracownika. Niski wskaźnik bezrobocia, wciąż modna ekspansja zarobkowa na zachód, czy brak wykwalifikowanych pracowników, to tylko nieliczne powody, które utrudniają dobór odpowiedniej kadry. Ze względu na bardzo skomplikowaną
Grupa Progres & Projekt Fiszki – Szkolimy Polaków z kompetencji miękkich
Kompetencje miękkie będą odgrywały kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstw. To właśnie one obecnie będą decydowały o konkurencyjności i tym, że przedsiębiorstwa będą się rozwijały szybciej. Dlatego postanowiliśmy zaangażować się w projekt z Fiszki i Bucki Academy i wraz z grupą osób, którzy myślą w podobny sposób wesprzeć inicjatywę, która długoterminowo jest kluczowa z punktu widzenia rynku pracy. O projekcie
Dlaczego warto zatrudniać Pracowników z Ukrainy?
Na polskim rynku panuje niedobór pracowników praktycznie na każdym poziomie wykwalifikowania. Szczególnie duże jest zapotrzebowanie na pracowników fizycznych – wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Spotykam się z sytuacjami, gdy cudzoziemcy są jedyną opcją uzupełnienia potrzeb kadrowych danego przedsiębiorstwa. Dodatkowo, warto podkreślić dużą elastyczność cudzoziemców: gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w systemie zmianowym czy nocnym. Niski
Zmiany pokoleniowe na rynku pracy – czy rzeczywiście musimy się tego obawiać?
Specjaliści branży HR poświęcają wiele uwagi charakterystyce nowych pokoleń wkraczających na rynek pracy. Do niedawna tematem wielu artykułów branżowych byli „Millenialsi” (urodzeni między 1980r. a 1994r.). Kolejne lata zrodziły potrzebę przyjrzenia się bliżej pokoleniu „Z” (urodzeni po 1994r.). Pracodawcy chcący nadążyć za wymaganiami jakie stawia rynek pracy muszą na bieżąco śledzić informacje, w których charakteryzowane są
Wyzwania rekrutacji w sektorze BPO
Zgodnie z przewidywaniami ekspertów, Polska będzie działać dla sektora BPO/SSC jak magnes, jeszcze przez lata. Stosunek jakości wykonywanej pracy do jej kosztów w naszym kraju, jest szczególnie atrakcyjny dla firm, które optymalizują modele biznesowe, stawiając przy tym na efektywność. Dzięki temu, sektor BPO/SSC stał się jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce i jednocześnie
Videorelacja z IV edycji Kursu na HR
Zachęcamy do obejrzenia relacji video z IV edycji Kurs na HR, która odbyła się 16 czerwca 2016 roku w Gdańsku. Już teraz zapraszamy na kolejne edycje! Strona wydarzenia: www.kursnahr.pl
Fotorelacja z Kursu na HR w Gdańsku
Podczas kolejnej edycji mieliśmy okazję gościć przedstawicieli władz lokalnych oraz środowisko nauki i biznesu. Omówiliśmy wiele ciekawych aspektów: główne trendy na rynku pracy, wpływ sytuacji społeczno-politycznej w Polsce, wymagania pracodawców, oczekiwania pracobiorców i realia rynkowe oraz jak kształcić dla nowej gospodarki, czyli współpraca między biznesem a nauką. Cały album na profilu https://www.facebook.com/kursnahr/
Wywiad z kandydatem – różnicujemy pokoleniowo
Rekruter kontra kandydat – co wiemy o sobie nawzajem? Jestem w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego na stanowisko średniego szczebla. Wymagania stawiane kandydatom nie są wygórowane, więc poszukiwania odpowiednich CV nie trwają długo. Chwytam za telefon i dzwonię, żeby zweryfikować zainteresowanie ofertą i zaprosić na spotkanie. Pierwszy z kandydatów pyta o nazwę stanowiska i kwotę wynagrodzenia
MożeMYwięcej – wartości, którymi kierujemy się w biznesie
„Pasja rodzi profesjonalizm, profesjonalizm daje jakość, a jakość to luksus.” – Jacek Walkiewicz Zarządzanie wartościami w przedsiębiorstwie jest jego nieodłącznym elementem. Jest to koncepcja kierowania firmą, w taki sposób, by zwiększyć do maksimum wydajność działań i procesów zachodzących w firmie. Wdrożenie wartości organizacji szczególne znaczenie ma dla właścicieli i zarządu spółki. Jednym w najważniejszych aspektów jest
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.