L4 w 2025 roku: najważniejsze zmiany w zwolnieniach lekarskich
L4 w 2025 roku: Jakie zmiany w prawie pracy warto znać?
Nowy rok przyniesie sporo zmian w zakresie zwolnień lekarskich. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy trafił już do konsultacji, a przepisy, które znacząco zmienią zasady korzystania z L4, mają wejść w życie w styczniu 2025 roku. Co dokładnie się zmieni i jak te zmiany wpłyną na pracowników? Przyjrzyjmy się najważniejszym modyfikacjom.
Spis treści
Incydentalne czynności zawodowe przestaną być problemem
Ustawa przewiduje jaśniejsze zasady dotyczące tego, co pracownik może, a czego nie powinien robić podczas L4. Nowe przepisy zakładają, że od 2025 roku możliwe będzie np. odpisanie na maila lub odebranie służbowego telefonu w trakcie zwolnienia lekarskiego bez obawy o utratę zasiłku chorobowego. Zgodnie z tymi przepisami “incydentalne czynności”, czyli pojedyncze, sporadyczne działania, których wykonanie jest szczególnie istotne i mogłoby zapobiec znaczącym szkodom lub stratom dla pracodawcy, nie będą już traktowane jako naruszenie zasad L4.
Co to oznacza w praktyce? Jeśli podczas zwolnienia wystąpi konieczność np. podpisania ważnej faktury lub odpowiedzi na służbowego maila – możesz to zrobić bez obaw o utratę zasiłku chorobowego.
Incydentalne czynności, czyli jakie?
Zgodnie z projektem ustawy, za incydentalne czynności można uznać na przykład:
- podpisanie pilnych dokumentów (np. faktur czy listów przewozowych)
- przekazanie ważnych informacji czy haseł dostępu
- udzielenie kluczowych informacji niezbędnych do kontynuowania projektów
- odebranie naprawdę ważnego telefonu służbowego
Co istotne – nie są to wszystkie czynności służbowe, a jedynie te:
- których nie da się przełożyć na później
- których niewykonanie mogłoby spowodować realne straty
- które mają charakter jednorazowy i wyjątkowy
- które nie wpływają negatywnie na proces leczenia
Warto podkreślić, że nowe przepisy nie oznaczają obowiązku wykonywania jakichkolwiek czynności służbowych podczas choroby, regularnego odbierania telefonów służbowych, stałego sprawdzania i odpowiadania na maile, czy wykonywania standardowych obowiązków zawodowych.
Czy w trakcie L4 będzie można wyjść do apteki?
Nowe przepisy doprecyzowują również, co można robić podczas zwolnienia lekarskiego. Wyjście do apteki, do sklepu po podstawowe produkty czy wizyta u lekarza nie będą już podstawą do zakwestionowania zasadności zwolnienia. To zdroworozsądkowe podejście, które pozwala choremu na załatwienie niezbędnych spraw związanych z procesem leczenia i codziennym funkcjonowaniem.
Rewolucja w zwolnieniach lekarskich dla zatrudnionych u kilku pracodawców
Jedną z najbardziej znaczących zmian jest możliwość pobierania zasiłku chorobowego z jednego miejsca pracy, przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków w drugim. Jak to możliwe? Wyobraź sobie nauczyciela biznesu i zarządzania w szkole ponadpodstawowej, który dodatkowo pracuje jako księgowy. Jeśli zachoruje na zapalenie krtani, może być niezdolny do prowadzenia lekcji, ale nadal może wykonywać pracę księgowego. W takiej sytuacji lekarz będzie mógł wystawić zwolnienie tylko w odniesieniu do pracy nauczycielskiej.
Wyjazd za granicę podczas L4? To możliwe!
Choć wakacje na L4 nadal pozostają niedozwolone, nowe przepisy umożliwiają wyjazd za granicę w celach leczniczych lub by skorzystać z opieki rodziny mieszkającej poza Polską. Warunek? Konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego uzasadnienia od lekarza.
Zwolnienia lekarskie w 2025 roku a zmiany w ZUS
Nowe przepisy wzmocnią system kontroli zwolnień lekarskich. ZUS otrzyma szersze uprawnienia do weryfikacji zasadności L4, w tym dostęp do dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia zwolnienia. Wprowadzona zostanie również podstawa prawna do wymiany danych w ZUS-owskim rejestrze lekarzy upoważnionych do wystawiania zaświadczeń lekarskich z danymi Centralnego Rejestru Lekarzy i Lekarzy Dentystów oraz Centralnego Rejestru Felczerów.
Nowością będzie też automatyczny system powiadamiania o kontrolach prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich poprzez tzw. voiceboty – specjalne systemy automatycznych połączeń telefonicznych. Pacjent będzie mógł jednak zdecydować, czy chce otrzymywać informacje w tej formie, czy woli tradycyjny kontakt z pracownikiem ZUS. Kontrole będą dotyczyć zarówno zwykłych L4, jak i zwolnień związanych z opieką nad chorym członkiem rodziny.
Co nowe zmiany w L4 oznaczają dla pracowników?
Nowe przepisy z jednej strony uelastyczniają zasady korzystania z L4, z drugiej wprowadzają jaśniejsze reguły kontroli. Dla pracowników oznacza to:
- Większą swobodę w załatwianiu niezbędnych spraw podczas choroby
- Możliwość wykonywania pilnych, incydentalnych czynności zawodowych
- Jaśniejsze zasady dotyczące tego, co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu
- Możliwość łączenia pracy u jednego pracodawcy z L4 u drugiego (w uzasadnionych przypadkach)
Na co uważać?
Warto pamiętać, że mimo złagodzenia przepisów, L4 nadal służy powrotowi do zdrowia. Nowe regulacje nie oznaczają, że zwolnienie lekarskie można traktować jako dodatkowy urlop. Wszelkie aktywności powinny być podporządkowane procesowi leczenia i nie mogą utrudniać powrotu do zdrowia.
Zmiany w przepisach dotyczących L4 od 2025 roku wprowadzają więcej elastyczności i zdrowego rozsądku do systemu zwolnień lekarskich. Jednocześnie zachowują odpowiednie mechanizmy kontroli, by zapobiegać nadużyciom. Dla pracowników oznacza to bardziej komfortowe warunki podczas powrotu do zdrowia, ale też większą odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie zwolnienia.
Źródła:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-szykuja-sie-zmiany-w-l4-czy-bedzie-mozna-dorabiac-podczas-choroby
https://www.rynekzdrowia.pl/Prawo/Wazne-zmiany-w-L4-Od-2025-roku-wchodza-nowe-przepisy,264427,2.html
Napisz do nas
Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania