Szukasz pracowników sezonowych?
Zadzwoń: +48 691 555 774
Korzyści dla Ciebie
Oferujemy pomoc w znalezieniu pracowników sezonowych w wymaganej przez Klienta ilości oraz terminie.
Pracownicy dostępni od zaraz
(również obcokrajowcy)
Niskie koszty rekrutacji
Pracownicy dostępni na terenie całego kraju
Elastyczność zatrudnienia wg Twoich potrzeb
Wsparcie konsultantów w trakcie rekrutacji
Pełne wsparcie formalo-prawne
Zostaw nam swój kontakt,
a my zadzwonimy do Ciebie w ciągu 24 godzin
Masz pytania? ZADZWOŃ!
tel.: +48 691 555 774
Poznaj nasze zalety
18 lat doświadczenia w pozyskiwaniu pracowników
Doświadczenie m.in. w branży rolnej, spożywczej
Zatrudniamy pracowników różnych narodowości
Zapewniamy wsparcie konsultantów
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Świadectwo pracy — co powinno zawierać?
Otrzymanie świadectwa pracy to formalność, której z reguły nie poświęcamy zbyt wiele uwagi. Co powinno zawierać prawidłowo wystawione świadectwo pracy? Jak uniknąć błędów, które mogą narazić pracownika na straty?
Praca w Holandii. Czym różni się umowa polska od holenderskiej?
Niezmiennie od lat praca w Holandii jest atrakcyjna dla wielu Polaków. Wyższe zarobki, lepsze warunki pracy oraz możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego to tylko niektóre z powodów, dla których chętnych na wyjazd za granicę w celach zawodowych nie brakuje. Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto zastanowić się, na jakich warunkach pracować za granicą. Wybrać umowę polską, czy holenderską? I gdzie szukać pracy w Holandii na warunkach polskiej umowy?
Umowa o pracę a ciąża. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?
Wiele pracujących, przyszłych mam zadaje sobie pytanie: czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Odpowiedź brzmi: nie, choć istnieją pewne wyjątki. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim szczególną ochronę przed zwolnieniem. Ale jakie konkretnie prawa mają kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę? I czy różnią się one w zależności od rodzaju takiej umowy? Zobacz, o czym warto wiedzieć.