21 listopada 2022

Jak wyglądał rynek pracy w Polsce w III kwartale 2022 roku? Czy obecna sytuacja gospodarcza ma wpływ na zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników? Kto i czy w ogóle ma się czego obawiać? Zapraszamy na przegląd najważniejszych wydarzeń w Polsce, które wpłynęły na rynek pracy w ostatnich miesiącach.

Spadek liczby nowych miejsc pracy

Nie tylko w Polsce, ale i na rynku wielkich gospodarek światowych w ostatnim czasie jednym z wyraźnie zauważalnych trendów jest spadek ofert dotyczących nowych miejsc pracy. Mniejsza ilość wakatów jest spowodowana trudną sytuacją gospodarczą, przejawiającą się wysoką i wciąż rosnącą inflacją (w październiku inflacja w Polsce według danych GUS wyniosła 17,9 procent), wysokimi stopami procentowymi i dużymi kosztami surowców. Nieznaczny spadek zanotowało zapotrzebowanie na pracowników w branży finansowej oraz IT. Podobnie kształtuje się rynek pracowników fizycznych, dla których w porównaniu z ubiegłym rokiem pojawiło się więcej ofert pracy.

Wzrost płac w Polsce

Jak poinformował GUS, średnie przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2022 roku wzrosło o 14,5 procent w ujęciu rocznym. W III kwartale 2022 roku wynosiło 6.480,67 zł brutto. Branże, które wykazały największy wzrost w tym zakresie to przede wszystkim: górnictwo i wydobycie, transport, oraz rolnictwo. Co wpłynęło na wzrost płac w tych sektorach? W raporcie GUS wskazano na związek wzrostu płac z:

  • premiami kwartalnymi jubileuszowymi,
  • podwyżkami wynagrodzeń,
  • wypłatami premii z powodu inflacji,
  • odprawami emerytalnymi.

Zniesienie zezwoleń na pracę sezonową na zasadach preferencyjnych dla Rosjan

Polska podjęła działania, mające na celu usunięcie Federacji Rosyjskiej z listy państw, których obywatele mogą korzystać z uproszczonych zasad podczas ubiegania się o zezwolenie na pracę w Polsce. Obecnie na tej liście znajdują się także: Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia i Ukraina. Uzasadnieniem chęci podjęcia zmian w odpowiednich rozporządzeniach są działania zbrojne Rosji w kierunku Ukrainy i idące za nimi ryzyko związane ze wzrostem migracji Rosjan.

Rozwój sektora bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości

Według raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, przedsiębiorstwa z branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości planują wzrost zatrudnienia w ostatnim kwartale 2022 roku. Najbardziej pożądanymi kandydatami będą specjaliści i eksperci. Wpływ na zwiększenie zapotrzebowania na pracowników w tym sektorze ma niewątpliwie ciągły rozwój i cyfryzacja tych dziedzin.

Trendy na rynku pracy

Czego oczekują kandydaci?

Mimo niepewnej sytuacji gospodarczej, na Polskim rynku pracy wciąż widać trend, wskazujący na chęć przebranżowienia i zmiany obecnego stanowiska przez aktywnych zawodowo Polaków. Większość z nich wykazuje chęć pracy w branży IT oraz finansach i księgowości. To, na co zwracają uwagę, poszukując nowego pracodawcy to przede wszystkim:

  • elastyczność w zakresie czasu i miejsca wykonywania pracy,
  • możliwość pracy zdalnej lub na zasadzie pracy hybrydowej (częściowo pracy z domu i z biura),
  • możliwości rozwoju w branży finansowej i IT,
  • większe płace,
  • praca w dużych korporacjach z możliwością awansu.

Kogo szukają pracodawcy?

Ze względu na ryzyko związane z podejmowaniem inwestycji w obecnych czasach i przeprowadzaniem rekrutacji na nowe stanowiska, pracodawcy coraz częściej poszukują kandydata idealnego. Takiego, który będzie w pełni spełniał oczekiwania. Przez to część procesów rekrutacyjnych (w szczególności na stanowiska specjalistyczne) jest znacznie dłuższa niż we wcześniejszych latach. Pracodawcy oczekują obecnie bardziej niż kiedykolwiek lojalności od pracowników. Te dwa aspekty najczęściej okazują się decydujące podczas zatrudniania nowych pracowników szczególnie w branży finansowej.

Więcej wpisów

Rosnące zjawisko nielegalnego zatrudnienia. Konsekwencje nielegalnej pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce

Rosnące zjawisko nielegalnego zatrudnienia. Konsekwencje nielegalnej pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce

W ostatnim roku, Morski Oddział Straży Granicznej (MOSG) przeprowadził szeroko zakrojone kontrole w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wyniki tych kontroli są alarmujące, ale również dają jasny obraz tego, w jaki sposób pracodawcy mogą działać zgodnie z prawem, zapewniając legalne warunki pracy dla obcokrajowców.

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.

 
;