Grupa Progres z nagrodą Outsourcing Stars
Kolejna nagroda dla Grupy Progres
Grupa Progres zdobyła nagrodę podczas jednego z najważniejszych wydarzeń branży usług dla biznesu w Polsce, gali Outsourcing Stars. Firma okazała się bezkonkurencyjna w kategorii HR Leasing pracowniczy, a była też w ścisłej czołówce w dwóch innych kategoriach dotyczących branży usług HR.
Spis treści
– Jest to druga już nagroda Outsourcing Stars dla Grupy Progres. Dowodzi tego, że podążamy we właściwym kierunku i na trudnym, dynamicznym rynku pracy potrafimy sobie dobrze radzić. To oczywiście zasługa całego zespołu, który na ten sukces ciężko pracuje każdego dnia – powiedział Cezary Maciołek, wiceprezes Grupy Progres.
Branża usług dla biznesu to od wielu lat najdynamiczniej rozwijający się sektor polskiej gospodarki. Grupa Progres systematycznie rozwija swoje kompetencje w tym obszarze, realizując projekty dla kilku dużych podmiotów.
Gala Outsourcing Stars
Gala Outsourcing Stars to wyjątkowe wydarzenie sektora outsourcingu i nowoczesnych usług dla biznesu organizowane przez fundację Pro Progressio. Jest to merytoryczne podsumowanie roku, finał konkursu, w którym wyłaniane są najszybciej rozwijające się firmy i organizacje otoczenia biznesu. Gala to także doskonałe pole do międzynarodowego networkingu. Tegoroczna, piąta już edycja wydarzenia odbyła w Gdyni i przyciągnęła ponad 300 osób, reprezentantów środowiska BSS.
Więcej wpisów
Współpraca z Agencją Rekrutacyjną: Eksperckie Podejście do Rekrutacji i Rynku Pracy
Dowiedz się jak Grupa Progres pomaga pracodawcom w rekrutacji najlepszych talentów na dynamicznym rynku pracy w Polsce. Innowacyjne podejścia, narzędzia rekrutacyjne i doświadczenie ekspertów gwarantują sukces Twojej organizacji.
Zasady legalnej pracy za granicą: od A do Z
Sprawdź najważniejsze zasady legalnej pracy za granicą. Poznaj prawa i obowiązki pracujących na emigracji: podatki, ubezpieczenia, legalne formy zatrudnienia za granicą.
Jak agencja pracy tymczasowej zwiększa elastyczność zatrudnienia?
Rola agencji pracy tymczasowej w zwiększaniu elastyczności zatrudnienia: korzyści dla pracodawców i pracowników tymczasowych. Odpowiedzi na wymagania rynku, rozwój firm i oczekiwania pracowników wobec współczesnego rynku pracy.