System płac w Holandii: zarobki, płaca minimalna
System płac w Holandii: Minimalne wynagrodzenie i przeciętne zarobki w różnych branżach
2188,80 euro – tyle wynosi minimalna pensja w Holandii w 2024 roku. To ponad dwa razy więcej niż w Polsce. Ale holenderski system wynagrodzeń to znacznie więcej niż wysokie stawki podstawowe. To rozbudowana sieć dodatków, premii i benefitów, która może przyprawić o zawrót głowy tych, którzy po raz pierwszy udają się do pracy do kraju tulipanów.
Spis treści
Dla lepszego zrozumienia, na czym polega system płac w Holandii, przygotowaliśmy krótki przewodnik z najważniejszymi informacjami o zarobkach w kraju, gdzie prawa pracownika są święte, a godziwa płaca to standard.
Holenderska płaca minimalna – solidny fundament
Ile wynosi płaca minimalna w Holandii w 2024?
Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii obowiązuje jednolita minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. Przed tą zmianą obowiązywała stała płaca minimalna wyrażana w skali miesięcznej. Było to korzystne dla osób pracujących mniej godzin, ale nie do końca sprawiedliwe względem tych, którzy w ciągu miesiąca pracowali więcej.
Do końca czerwca b.r. minimalna stawka godzinowa w Holandii wynosiła 13,27 euro brutto za godzinę. Przy pełnym etacie (40 godzin tygodniowo) oznaczało to miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości około 2 123,20 euro. Od 1 lipca 2024 roku stawka ta wzrosła do 13,68 euro brutto za godzinę, co przekłada się na około 2 188,80 euro brutto miesięcznie.
Holenderski system płacy minimalnej – co warto wiedzieć
- Regularne waloryzacje – Płaca minimalna jest aktualizowana dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca – uwzględniając wskaźnik inflacji oraz ogólną sytuację gospodarczą kraju. Dzięki temu minimalne wynagrodzenie nadąża za rosnącymi kosztami życia.
- Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia minimalnego:
- Dodatek wakacyjny (vakantiegeld): 8% rocznego wynagrodzenia, wypłacany raz w roku lub doliczany do każdej podstawowej godziny we wszystkich miesiącach pracy
- Dodatek za pracę w nietypowych godzinach (ploegentoeslag):
- Wieczory (18:00-24:00): +25-50%
- Noce (24:00-06:00): +50-100%
- Weekendy: do +100%
Czym jest CAO?
To fundament holenderskiego prawa pracy – układ zbiorowy pracy, który precyzyjnie określa warunki zatrudnienia w danym sektorze lub firmie. Aby lepiej to zrozumieć, wyobraź sobie dokument, który szczegółowo reguluje nie tylko wysokość wynagrodzeń, ale też wszystkie aspekty współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jak powstaje? W wyniku negocjacji między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi, reprezentującymi interesy pracowników.
Co zawiera CAO?
CAO działa jak parasol ochronny nad indywidualną umową o pracę. Podczas gdy umowa o pracę określa podstawowe warunki zatrudnienia, CAO znacząco je rozszerza. Ustala minimalne stawki dla konkretnych stanowisk, zasady przyznawania premii, reguluje kwestie urlopów, szkoleń czy nawet rozwoju zawodowego. Co istotne, różne branże mają własne CAO – inne zasady obowiązują w logistyce, inne w ogrodnictwie, a jeszcze inne w budownictwie czy pracy tymczasowej. To właśnie m.in. dzięki CAO holenderski rynek pracy należy do najlepiej uregulowanych w Europie.
Branżowe układy zbiorowe (CAO) a holenderska najniższa krajowa
Wiele sektorów holenderskiej gospodarki regulowanych jest przez układy zbiorowe pracy, które często ustanawiają wyższe stawki minimalne niż te ustawowe. Na przykład w budownictwie minimalna stawka może być wyższa o 15-20%, w przemyśle metalowym o 10-15%, a w sektorze logistycznym o 5-10%.
Ile realnie możesz zarobić w Holandii? Przegląd branż i stawek brutto
Praca w logistyce – od magazyniera po kierownika
Branża logistyczna to prawdziwa kopalnia możliwości zarobkowych. Na początek, jako magazynier, możesz włożyć do kieszeni 2300-2800 euro miesięcznie. Z uprawnieniami na wózek widłowy? Twoja wartość rośnie do 2600-3200 euro. A jeśli wykażesz się zdolnościami organizacyjnymi i awansujesz na kierownika zmiany, możesz liczyć nawet na 3500-4000 euro miesięcznie.
Budownictwo – gdzie doświadczenie procentuje
Holenderska budowlanka ceni fachowców. Nawet jako nowy pracownik możesz zarobić na start 2400-2900 euro. Po kilku latach, gdy nabierzesz doświadczenia, Twoja pensja może wzrosnąć do 3500-4500 euro. Ale to elektrycy i hydraulicy są w Holandii na wagę złota – zdarza się, że ich miesięczne zarobki przekraczają 4000 euro.
Ogrodnictwo i rolnictwo – zarobki wyższe niż myślisz
Wydaje Ci się, że praca w szklarni to niskie stawki? Nic bardziej mylnego. Podstawowe wynagrodzenie może zaczynać się nawet od 2200 euro, ale jeśli znasz się na rzeczy i masz doświadczenie, spokojnie możesz zarabiać 2800-3300 euro miesięcznie. To całkiem niezła stawka np. za pracę przy pielęgnacji kwiatów.
Sektor IT – programiści na wysokich obrotach
Tu zarobki szybują w górę. Jako junior developer startujesz z poziomu 3500-4500 euro miesięcznie. A co jeśli masz już konkretne doświadczenie w kodowaniu? Przygotuj się na pensję między 5000 a 8000 euro. Nie bez powodu programiści w Holandii żyją na wysokim poziomie!
Rynek pracy w Holandii pozostaje atrakcyjny dla pracowników z Polski nie tylko ze względu na wysokie zarobki. W cenie są też przejrzyste zasady, możliwości rozwoju i stabilny system socjalny. Ale to żadna tajemnica, że aby dostać dobrze płatną i stabilną pracę w Holandii najpierw należy znaleźć zaufanego pośrednika pracy, który pomoże bezpiecznie rozpocząć karierę w kraju tulipanów. Skoro tu jesteś, zrobiłeś już ku temu pierwszy krok. A teraz – nie ma co zwlekać! Sprawdź nasze oferty pracy i aplikuj. Praca w Holandii na Ciebie czeka!
Źródła:
https://polskiobserwator.de/placa-minimalna-w-holandii-od-lipca-2024/
https://mojaholandia.nl/artykul/place-w-holandii-coraz-wyzsze
Napisz do nas
Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania