Багато людей хотіли б вирушити на заробітки за кордон, але вважають, що, якщо вже їхати, то потрібно відразу надовго. Це помилкова думка. Наприклад, до Польщі можна поїхати і короткостроково. Це чудова можливість для українських жінок, які хочуть отримати роботу на один, два або три місяці, наприклад, на літній період. Крім того, це оптимальний варіант додаткового доходу, якщо вільного часу небагато, наприклад, є один або два місяці «перерви» між роботами на городі чи в приватному секторі. А також Польщу для короткострокової роботи часто обирають студенти, що мають кілька літніх місяців для відпочинку, які вони хочуть використати для заробітку.

Чому саме Польща 

Польща – це одна з найпопулярніших країн серед українців для заробітку. Вона привертає увагу сприятливими та комфортними умовами праці, широким асортиментом для можливості підбору оптимальної вакансії, зокрема на короткий період часу. А також найвагоміший плюс – це географічна близькість. 

Польські роботодавці часто надають комфортні для роботи умови українським працівникам, особливо цінуючи їхній професіоналізм, працьовитість. А також варто зазначити, що для українських громадян забезпечено простіші умови в’їзду, отримання дозволу на роботу і перебування в країні загалом. Це значно полегшує процес працевлаштування.

Які вакансії доступні на короткий період часу 

Наша компанія «Група Прогрес» пропонує велику кількість різноманітних вакансій, які ідеально підходять для короткострокової роботи в Польщі, наприклад, у літній період. Посади максимально різні, охоплюють найрізноманітніші галузі, тому підібрати необхідну для конкретної людини не складає труднощів. 

Кілька затребуваних варіантів: 

1. Сільське господарство. Сюди можуть входити пропозиції зі збору фруктів, овочів, догляду за рослинами, складання флористичних композицій, а також роботи на фермах. Такий вид працевлаштування ідеальний для жінок, які вже мають досвід у сільськогосподарських роботах, та зазвичай добре оплачується.
2. Ресторанний, готельний, туристичний бізнес. Є можливість влаштуватися на короткий проміжок часу для роботи покоївками, помічниками на кухні, офіціантами. У цій сфері багато можливостей. 
3. Виробництва, фабрики, склади одягу. У будь-яку пору року затребувані працівники для пакування, сортування різних товарів. Головна перевага таких вакансій у тому, що не потрібна спеціальна кваліфікація або значний досвід роботи в подібній сфері. 
4. Догляд за літніми людьми. Часто можна знайти вакансії по допомозі літнім людям, в тому числі в повсякденному житті. Такий вид роботи вимагає терпіння і доброти, але часто супроводжується наданням хороших умов для проживання, харчуванням, високим окладом. 

Це тільки частина можливих варіантів для роботи в Польщі. А більше та конкретні вакансії можна знайти при зверненні до нашої компанії «Група Прогрес».

Які переваги

Робота в Польщі на короткий проміжок часу має безліч переваг. Серед основних: 

1. Можливість заробити додаткові кошти під час відпустки на основному місці, після завершення сезонних робіт вдома або в інший час. 
2. Шанс на покращення знання польської мови. 
3. Можливість набути нового досвіду роботи в різних сферах. 
4. Шанс відвідати Польщу, щоб прийняти для себе рішення, чи хочеться в ній жити. 

Головною перевагою залишається можливість додаткового заробітку з вищим окладом, ніж в Україні, і при цьому в короткі терміни. 

Де шукати роботу 

Найпростіше звернутися в нашу компанію Grupa Progres. Ми пропонуємо багато різноманітних вакансій, консультуємо з усіх питань, допомагаємо не тільки з працевлаштуванням, а й з облаштуванням перебування в Польщі загалом. Наші фахівці завжди на зв’язку та готові допомогти. 

Додатково часто в нас можна отримати вакансії з наданням житла. Іноді вони включають також відвезення і привезення на роботу і з роботи. Багато роботодавців готові запропонувати додаткові премії за працю у позаурочний час і так далі. 

Короткострокова робота в Польщі – це хороша можливість для українських жінок заробити гроші за короткий час. З нами ви знайдете відповідні вакансії для роботи на один, два або три місяці. Пропонуємо зв’язатися з нашим представником для уточнення деталей.

Значна частина українців наприкінці весни та влітку раніше працювала в Польщі на полях – під час збирання ягід, овочів, фруктів, трав і квітів. Така робота вважалася зручною, простою, не вимагала особливих навичок з польської мови чи спеціальної освіти. Проте завжди є альтернативи, наприклад, робота на складі. Вона частіше краще оплачується, передбачає додаткові бонуси, а також пропонує більш комфортні умови праці. Розберімося, що вигідніше в Польщі – працювати на полі чи на складі.

Особливості роботи на полях

Робота на полях сезонна та короткотривала. Через 2-4 місяці виникне потреба в пошуку іншого робочого місця чи поверненні в Україну й очікуванні на старт нового сезону. Крім того, умови праці дуже залежать від погодних умов. Переважно така робота відбувається на відкритому повітрі, відповідно, під палючими променями сонця буде спекотно, а під час дощу, вітру чи іншої непогоди некомфортно взагалі. Час від часу є вакансії на збір врожаю чи догляд за рослинами в теплицях, але й там усе залежить від погоди.

На полях зарплата зазвичай залежить від урожаю. Встановлюються норми, дотримання яких – гарантія отримання зарплатні. Якщо врожай низький, то з дотриманням норми можуть виникати проблеми, а це скажеться на отриманому заробітку. Ще одна особливість – іноді українців не оформляють офіційно за договором, так як співпраця короткотривала. Деякі роботодавці не вважають за потрібне витрачати час на це.

А ще багато українців відмовляються від роботи на полях у зв’язку зі страйком фермерів. Він може мати неконтрольовані наслідки аж до невиплати заробітної плати на окремих ділянках.

Особливості роботи на складах

Робота на складах переважно пропонується в більш зручних умовах. З-поміж основних переваг:

1. Стабільна робота. Вона пропонується цілий рік. Періоди зниження замовлень і, відповідно, робочого навантаження, практично виключені. Це можливо лише з сезонною продукцією, наприклад, ялинковими чи пасхальними іграшками. В інших випадках можна працювати цілий рік без зменшення заробітної плати.
2. Легальне працевлаштування. Робота у великих корпораціях, приміром, на складах одягу, канцелярських товарів, запчастин та інших товарів, завжди офіційна. Компанії не ризикують зіпсувати собі репутацію чи отримати штраф, а також вони зацікавлені у співробітниках на постійній основі.
3. Комфортне приміщення. Часто встановлені кондиціонери, тому працювати комфортно в будь-яку пору року.
4. Зручне житло. Багато складів пропонують працівникам безплатне проживання в комфортабельних будинках або квартирах. В одній кімнаті можуть проживати 2-4 людини, завжди є потрібні меблі та техніка, а іноді й постільна білизна.
5. Безоплатний трансфер. Іноді компанії організовують підвезення на роботу та розвіз по домівках своїх працівників, особливо якщо запропоноване житло розташоване в певній віддаленості від робочого складу.
6. Додаткові бонуси. Багато компаній пропонують додаткові можливості для заробляння грошей. Це може бути вихід на роботу у вихідні чи святкові дні, вибір додаткових змін, у тому числі вночі. Іноді є бонуси за присутність на роботі, певне відпрацювання годин за тиждень або місяць і багато інших.

Частіше за все склади з різними товарами знаходяться у великих містах. Поблизу завжди є магазини, аптеки й інші важливі соціальні об’єкти для комфортного життя.

Компанія Grupa Progres пропонує різні вакансії на складах з одягом, канцелярським приладдям, запчастинами й іншими товарами. Є можливість вибору підхожого варіанту з урахуванням побажань щодо місця проживання в місті, бажаного робочого графіка, рівня заробітної плати, змоги працювати більше встановленої норми тощо. Для отримання консультації зв’яжіться з нашим консультантом.

Праця на складах одягу в Польщі має значний попит. Це доволі простий, але матеріально вигідний варіант. Багато людей з України вибирають Польщу як вдале місце для заробітку, а деякі додатково планують переїзд для постійного проживання. Компанія «Група Прогрес» активно сприяє встановленню контактів між шукачами роботи та роботодавцями, забезпечуючи підтримку на кожному етапі – від вибору вакансії до оформлення документів та адаптації на новому місці.

Вакансії на склади одягу від «Група Прогрес»

Найближчим часом розпочинається сезон на такий вид роботи, як різноманітна праця на складах. Саме тому «Група Прогрес» набирає велику кількість кандидатів на квітень у різні компанії. Набір вже розпочато, і Grupa Progres запрошує до співпраці тих, хто бажає працювати в таких відомих компаніях, як Shein неподалік Вроцлава, LPP у Прущі Гданську чи в Ясьонці під Ржешовом, Rhenus під Познанню чи в Болеславці. Це чудова можливість для тих, хто прагне знайти стабільну та добре оплачувану роботу в Польщі.

Важливий нюанс! З липня в Польщі зростає мінімальна заробітна плата, що призведе до збільшення доходів для заробітчан з України. Це стане ще одним стимулом для трудових мігрантів у виборі Польщі як постійного чи тимчасового місця роботи, щоб забезпечити собі кращі умови та вищий рівень життя.

Чому вигідно працювати на складах одягу в Польщі?

Працювати на складах одягу – це дійсно вигідно та зручно. Кожен може спробувати свої сили на такій праці. Є різні вакансії – наклейка бірок, пакування в пакети чи коробки, комплектація замовлень тощо. Найбільш поширеною пропозицією є пакувальник одягу. Саме ця вакансія дійсно гарно оплачується та не вимагає важкої фізичної праці, як, наприклад, піднімати великі вантажі.

Головні переваги професії пакувальника одягу:

1. Не вимагає спеціальної освіти. Для виконання поставлених завдань зазвичай не потрібно мати спеціальну освіту чи кваліфікацію, що робить її доступною для широкого кола шукачів роботи.
2. Навчання на місці. Більшість компаній проводять внутрішнє навчання, щоб навчити нових працівників потрібним навичкам пакування та складської логістики.
3. Гнучкий графік. Часто склади пропонують різні зміни, що може бути корисно для людей, які шукають роботу із гнучким графіком.
4. Фізична активність. Робота на складі може бути хорошою фізичною активністю та допомагати тримати себе у формі.
5. Можливість заробляти додатково. Залежно від компанії, можуть бути надбавки за понаднормові години чи бонуси за продуктивність.
6. Можливість кар’єрного зростання. З часом можна отримати посаду керівника зміни чи логіста на складі та, відповідно, кращі умови праці та вищу заробітну плату.
7. Соціальні гарантії. Працевлаштованість на легальних засадах забезпечує соціальні вигоди, такі як медичне страхування, що є важливим для мігрантів.
8. Командна робота. Робота на складі часто вимагає взаємодії з іншими членами колективу, що може сприяти покращенню комунікативних навичок і будуванню дружніх взаємин з колегами.

Робота на складах одягу не вимагає особливих кваліфікацій, але пропонує широкий спектр можливостей для професійного зростання. Працівники можуть розвивати навички в області логістики, складського обліку й управління запасами. Також ця робота може стати стартом для подальшої кар’єри у сфері моди чи ритейлу.

«Група Прогрес» гарантує підтримку не тільки в пошуку роботи, а й у розв’язанні житлових питань, що є важливим аспектом під час переїзду на роботу за кордон. Отже, для тих, хто шукає вигідне працевлаштування та має бажання працювати за кордоном, варто розглянути цю можливість.

Звертайтеся до компанії Grupa Progres, щоб отримати консультацію чи відразу подати заявку кандидата на працю в Польщі. Результатом стане змога гарно заробляти, жити з комфортом у європейській країні чи ж мати можливість відкласти кошти перед поверненням до України.

Повномасштабні військові дії на території України мають багато наслідків, один із яких – втрата доходів працездатних українців частково чи повністю. У зв’язку з цим у Польщі сучасний ринок праці зазнав змін, що торкнулися як працівників, так і роботодавців. Українці завжди були найбільшою групою іноземців, що наповнюють польський ринок праці. Міністр соцполітики Польщі Марлена Мальонг вважає: «Українці, що працюють в нашій країні, доповнюють польський ринок праці. Вони сплачують соціальні внески та податки».

Зміни на ринку праці: сезон має значення

Наразі баланс попиту та пропозицій у сфері працевлаштування змінився. У грудні кількість охочих працевлаштуватись у Польщі була великою. Це пов’язують із початком опалювального сезону, який був під питанням, тому значна частина працездатного населення прагнула працевлаштуватися в Польщі.

Сьогодні попит зменшився. Наступний пік активності очікується у квітні, коли з’являться пропозиції, що пов’язані з працею в аграрній сфері. В яких галузях потреба в людях найбільша? Фактично, в усіх – машинобудуванні, на складах (промислових і продуктових) тощо. 

Як гендерний баланс формує ринок праці для українців?

З початком війни багато чоловіків повернулися в Україну, що призвело до зміни співвідношення кількості жінок і чоловіків, що працюють. Польща традиційно пропонує багато вакансій у галузі логістики й електронної комерції: інтернет-магазини, склади. Особливо актуальні вакансії перед різдвяними святами: є багато пропозицій щодо пакування та сортування товарів. Ці вакансії добре підходять для жінок із таких причин:

• потрібна точність та увага до деталей, організованість, відповідальність;
• відсутність значних фізичних навантажень.

У 2023 році приблизно 79% українських працівників у Польщі – це жінки та лише 20% – чоловіки. Це відповідним чином формує ринок праці.

Електронна комерція: робота у сфері інтернет-замовлень

Роботи на складах інтернет-магазинів переживають бурхливе зростання. Обмеження пов’язані з COVID 19, війна в Україні та бажання зекономити роблять галузь електронної комерції однією із найактивніших. Люди вважають за краще замовити гаджет або подарунок онлайн, ніж їхати в супермаркет і стояти в чергах.

Праця на складах інтернет-магазинів – особливості

Польські працедавці постійно потребують робітників із пакування та сортування товарів. Робота на складах дає стабільне працевлаштування, працю в чистому сухому та теплому приміщенні. Але треба враховувати, що це динамічний труд. Пакувальник має працювати швидко, постійно перебувати в русі та дотримуватися правил безпеки. Робота передбачає навантаження на ноги та потребує навичок у:

• сортуванні товарів за кольором, розміром, вагою тощо;
• зборі замовлень із полиць сканером;
• пакуванні в картонні коробки;
• перевірці пакувальних матеріалів;
• контролі якості;
• виявленні дефектів;
• наклеюванні етикеток;
• зніманні магнітних затискачів з одягу;
• підготовці товарів до продажу.

Потрібно перевіряти наявність товарів, завантажувати їх на палети, швидко орієнтуватися на складі, мати гарну зорову пам’ять, аби швидко знаходити необхідну групу товарів. Посада передбачає високий рівень організованості та хорошу фізичну форму.

Треба бути готовим до того, що кількість кроків за день може складати декілька кілометрів. Але праця в Польщі дає змогу отримувати більший дохід, ніж в Україні. А специфіка роботи компенсується додатковими доплатами, преміями та відчуттям стабільності.

Ви заслуговуєте на відпустку! Але чи знаєте ви точно, скільки днів відпустки ви маєте право на перший місяць роботи? Або вам цікаво, як розраховується відпустка для працівників, які працюють неповний робочий день? Читайте далі наш простий і вичерпний посібник з відпусток для тих, хто тільки починає свою кар’єру.

Що таке щорічна відпустка і хто має право на неї?

Щорічна відпустка – це оплачуваний час відпочинку, на який працівник має право протягом календарного року. Це форма відновлення сил працівника після періоду інтенсивної роботи. У Польщі право на щорічну відпустку мають насамперед працівники, які працюють за трудовим договором. Як постійні, так і строкові працівники можуть розраховувати на святкові вихідні дні. Важливо пам’ятати, що цивільно-правові договори, такі як договір доручення або договір на виконання певного завдання, не гарантують щорічної оплачуваної відпустки.

Як стаж роботи впливає на право на відпустку?

У Польщі тривалість щорічної відпустки залежить від стажу роботи працівника. Якщо ваш стаж становить менше 10 років, ви маєте право на 20 днів відпустки на рік. З іншого боку, якщо ваш трудовий стаж перевищує 10 років, ви можете розраховувати на 26 днів відпочинку. Варто зазначити, що до трудового стажу зараховується не тільки період роботи за трудовим договором, але й роки навчання, що важливо для молодих працівників. Роки навчання, які зараховуються до трудового стажу, становлять

– 8 років після закінчення університету,

– 6 років після закінчення середньої школи

– 4 роки після закінчення середньої школи,

– 5 років після закінчення середньої професійної школи,

– максимум 3 роки після закінчення основної школи або її еквівалента.

Важливо, що періоди навчання не підсумовуються. До трудового стажу зараховується найвищий здобутий рівень освіти.

Перший місяць на новій роботі – на скільки днів відпустки я маю право?

Коли ви починаєте працювати на новому місці, часто виникає питання, скільки днів відпустки вам належить. У Польщі для людей, які починають свою кар’єру, відпустка за перший місяць роботи розраховується пропорційно. На практиці це означає, що за кожен відпрацьований місяць ми отримуємо 1/12 частину щорічної відпустки, що для тих, хто має менший стаж, становить 1,66 вихідних днів (без округлення до цілого дня), тобто 13 годин 17 хвилин, оскільки відпустка розраховується на 20 вихідних днів.

Неповний робочий день і право на відпустку – як це працює?

Якщо ви працюєте неповний робочий день, ми повинні скоригувати ваше право на відпустку відповідно до кількості годин, які ви працюєте на місяць. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ваше щорічне право на відпустку становить половину від повного робочого дня, тобто, наприклад, 10 днів для тих, хто має стаж менше 10 років. Розрахунок права на відпустку для інших форм неповного робочого часу базується на аналогічних принципах. У цьому випадку 10 днів потрібно розділити на 12 місяців.

Коли можна взяти відпустку після першого року роботи?

Після завершення першого року роботи право на відпустку надається “авансом”. На практиці це означає, що на початку кожного календарного року працівникові надається повна відпустка на наступний рік, яку він може використати на власний розсуд. Однак варто пам’ятати, що необхідно проконсультуватися з керівником і спланувати свою відпустку так, щоб вона не заважала роботі компанії.

Як правильно подати заяву на щорічну відпустку?

Щоб правильно оформити щорічну відпустку, необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій вказати точну дату початку і закінчення відпустки. Також варто ознайомитися з внутрішніми процедурами вашої компанії щодо подачі заяви на відпустку. Деякі робочі місця можуть вимагати використання спеціальних форм або електронних систем.

Найпоширеніші міфи про щорічні відпустки.

Хоча щорічна відпустка є повсякденним явищем для багатьох працівників, навколо цієї теми виросло багато міфів. Часто можна почути, що контрактники мають право на відпустку або що щорічну відпустку не можна поєднувати з іншими формами відсутності на роботі. Читайте наш блог, щоб дізнатися про законодавство та розвіяти свої сумніви. І перш за все, коли вони виникають, зверніться до першоджерела та запитайте у відділі кадрів вашого роботодавця.

Компенсація за невикористану відпустку – коли ви маєте на неї право і як вона розраховується?

Якщо ви не використали всі дні відпустки протягом року, в певних ситуаціях ви можете претендувати на компенсацію за невикористану відпустку. Варто зазначити, що працівник не завжди має право на компенсацію, а її надання залежить від низки факторів.

За ці кілька хвилин нам вдалося ознайомити вас з різними аспектами щорічної відпустки в Польщі. Підіб’ємо підсумки – перш за все, щорічна відпустка – це оплачувані вихідні дні, на які має право кожен, хто працює за трудовим договором, незалежно від тривалості договору. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи та форми працевлаштування. Ключовим моментом є те, що ми маємо право на пропорційну частку щорічної відпустки за перший місяць роботи, що для тих, хто має менший стаж, становить рівно 1,66 вихідних днів. Не забувайте стежити за новинами нашого блогу – це допоможе вам бути в курсі своїх трудових прав та обов’язків.