We hebben voor jou
de baan van je dromen
Op zoek naar werk? Begin met ons!
Zoek je vast werk of misschien tijdelijk? Al meer dan 20 jaar helpen we succesvol bij het vinden van werkplekken bij betrouwbare werkgevers. We bieden mogelijkheden voor ontwikkeling, het opbouwen van je eigen carrièrepad en het ontwikkelen van vaardigheden. Sluit je aan bij ons en geniet van elke werkdag. Bekijk de aanbiedingen.
Hoe werken we?
Onze wervingsprocessen bestaan doorgaans uit meerdere stappen om de vaardigheden van kandidaten zo goed mogelijk te beoordelen en mensen aan te nemen die passen bij de organisatiecultuur. De lijst met stappen en het verloop van het wervingsproces verschillen afhankelijk van de functie waarvoor we een kandidaat zoeken. Dien je CV in.
Stappen in het wervingsproces
Hieronder staat een voorbeeld van het wervingsproces:
1. Telefonisch contact
Met mensen waarvan het cv ons interesseert, nemen we telefonisch contact op. Het gesprek heeft tot doel de verwachtingen van de kandidaat te begrijpen. Als deze overeenkomen met wat we kunnen bieden, nodigen we de kandidaat uit voor het eerste kwalificatiegesprek op ons kantoor. Voor kandidaten die zich in het buitenland bevinden of op afgelegen locaties, kunnen ook video-oproepen worden gebruikt.
2. Kwalificatiegesprek
Het doel van het kwalificatiegesprek is om de kandidaat, zijn motivatie en professionele aspiraties te leren kennen. We verifiëren ook de kennis, vaardigheden en ervaring, evenals de kerncompetenties en de fit met de organisatiecultuur
3. Stappen in het wervingsproces
Als de functie specialistische kennis vereist, vragen we je mogelijk om aanvullende tests in te vullen. Op dit punt kun je tegenkomen:
- bash
- kennis test
- taaltest (bijv. Oekraïens, Russisch, Engels, Duits, Nederlands)
- kwalificaties computergebruik
- persoonlijkheidstest.
4. Gesprek met potentiële leidinggevende
Kandidaten die worden aanbevolen voor het volgende stap van het wervingsproces, worden uitgenodigd voor een ontmoeting met een potentiële leidinggevende om de vakinhoudelijke kennis van de kandidaat te verifiëren.
5. Beslissing over de keuze van de kandidaat
De kandidaat die met succes het wervingsproces doorloopt, ontvangt een arbeidsaanbieding.
6. Feedback
Alle kandidaten die hebben deelgenomen aan wervingsgesprekken ontvangen van ons informatie over de uitkomst van het wervingsproces.
Neem contact met ons op
We beantwoorden graag al jouw vragen