Правила відпустки в Польщі. Скільки днів відпустки
покладається за перший місяць роботи?

Ви заслуговуєте на відпустку! Але чи знаєте ви точно, скільки днів відпустки ви маєте право на перший місяць роботи? Або вам цікаво, як розраховується відпустка для працівників, які працюють неповний робочий день? Читайте далі наш простий і вичерпний посібник з відпусток для тих, хто тільки починає свою кар’єру.

Що таке щорічна відпустка і хто має право на неї?

Щорічна відпустка – це оплачуваний час відпочинку, на який працівник має право протягом календарного року. Це форма відновлення сил працівника після періоду інтенсивної роботи. У Польщі право на щорічну відпустку мають насамперед працівники, які працюють за трудовим договором. Як постійні, так і строкові працівники можуть розраховувати на святкові вихідні дні. Важливо пам’ятати, що цивільно-правові договори, такі як договір доручення або договір на виконання певного завдання, не гарантують щорічної оплачуваної відпустки.

Як стаж роботи впливає на право на відпустку?

У Польщі тривалість щорічної відпустки залежить від стажу роботи працівника. Якщо ваш стаж становить менше 10 років, ви маєте право на 20 днів відпустки на рік. З іншого боку, якщо ваш трудовий стаж перевищує 10 років, ви можете розраховувати на 26 днів відпочинку. Варто зазначити, що до трудового стажу зараховується не тільки період роботи за трудовим договором, але й роки навчання, що важливо для молодих працівників. Роки навчання, які зараховуються до трудового стажу, становлять

– 8 років після закінчення університету,

– 6 років після закінчення середньої школи

– 4 роки після закінчення середньої школи,

– 5 років після закінчення середньої професійної школи,

– максимум 3 роки після закінчення основної школи або її еквівалента.

Важливо, що періоди навчання не підсумовуються. До трудового стажу зараховується найвищий здобутий рівень освіти.

Перший місяць на новій роботі – на скільки днів відпустки я маю право?

Коли ви починаєте працювати на новому місці, часто виникає питання, скільки днів відпустки вам належить. У Польщі для людей, які починають свою кар’єру, відпустка за перший місяць роботи розраховується пропорційно. На практиці це означає, що за кожен відпрацьований місяць ми отримуємо 1/12 частину щорічної відпустки, що для тих, хто має менший стаж, становить 1,66 вихідних днів (без округлення до цілого дня), тобто 13 годин 17 хвилин, оскільки відпустка розраховується на 20 вихідних днів.

Неповний робочий день і право на відпустку – як це працює?

Якщо ви працюєте неповний робочий день, ми повинні скоригувати ваше право на відпустку відповідно до кількості годин, які ви працюєте на місяць. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ваше щорічне право на відпустку становить половину від повного робочого дня, тобто, наприклад, 10 днів для тих, хто має стаж менше 10 років. Розрахунок права на відпустку для інших форм неповного робочого часу базується на аналогічних принципах. У цьому випадку 10 днів потрібно розділити на 12 місяців.

Коли можна взяти відпустку після першого року роботи?

Після завершення першого року роботи право на відпустку надається “авансом”. На практиці це означає, що на початку кожного календарного року працівникові надається повна відпустка на наступний рік, яку він може використати на власний розсуд. Однак варто пам’ятати, що необхідно проконсультуватися з керівником і спланувати свою відпустку так, щоб вона не заважала роботі компанії.

Як правильно подати заяву на щорічну відпустку?

Щоб правильно оформити щорічну відпустку, необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій вказати точну дату початку і закінчення відпустки. Також варто ознайомитися з внутрішніми процедурами вашої компанії щодо подачі заяви на відпустку. Деякі робочі місця можуть вимагати використання спеціальних форм або електронних систем.

Найпоширеніші міфи про щорічні відпустки.

Хоча щорічна відпустка є повсякденним явищем для багатьох працівників, навколо цієї теми виросло багато міфів. Часто можна почути, що контрактники мають право на відпустку або що щорічну відпустку не можна поєднувати з іншими формами відсутності на роботі. Читайте наш блог, щоб дізнатися про законодавство та розвіяти свої сумніви. І перш за все, коли вони виникають, зверніться до першоджерела та запитайте у відділі кадрів вашого роботодавця.

Компенсація за невикористану відпустку – коли ви маєте на неї право і як вона розраховується?

Якщо ви не використали всі дні відпустки протягом року, в певних ситуаціях ви можете претендувати на компенсацію за невикористану відпустку. Варто зазначити, що працівник не завжди має право на компенсацію, а її надання залежить від низки факторів.

За ці кілька хвилин нам вдалося ознайомити вас з різними аспектами щорічної відпустки в Польщі. Підіб’ємо підсумки – перш за все, щорічна відпустка – це оплачувані вихідні дні, на які має право кожен, хто працює за трудовим договором, незалежно від тривалості договору. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи та форми працевлаштування. Ключовим моментом є те, що ми маємо право на пропорційну частку щорічної відпустки за перший місяць роботи, що для тих, хто має менший стаж, становить рівно 1,66 вихідних днів. Не забувайте стежити за новинами нашого блогу – це допоможе вам бути в курсі своїх трудових прав та обов’язків.