Ви заслуговуєте на відпустку! Але чи знаєте ви точно, скільки днів відпустки ви маєте право на перший місяць роботи? Або вам цікаво, як розраховується відпустка для працівників, які працюють неповний робочий день? Читайте далі наш простий і вичерпний посібник з відпусток для тих, хто тільки починає свою кар’єру.

Що таке щорічна відпустка і хто має право на неї?

Щорічна відпустка – це оплачуваний час відпочинку, на який працівник має право протягом календарного року. Це форма відновлення сил працівника після періоду інтенсивної роботи. У Польщі право на щорічну відпустку мають насамперед працівники, які працюють за трудовим договором. Як постійні, так і строкові працівники можуть розраховувати на святкові вихідні дні. Важливо пам’ятати, що цивільно-правові договори, такі як договір доручення або договір на виконання певного завдання, не гарантують щорічної оплачуваної відпустки.

Як стаж роботи впливає на право на відпустку?

У Польщі тривалість щорічної відпустки залежить від стажу роботи працівника. Якщо ваш стаж становить менше 10 років, ви маєте право на 20 днів відпустки на рік. З іншого боку, якщо ваш трудовий стаж перевищує 10 років, ви можете розраховувати на 26 днів відпочинку. Варто зазначити, що до трудового стажу зараховується не тільки період роботи за трудовим договором, але й роки навчання, що важливо для молодих працівників. Роки навчання, які зараховуються до трудового стажу, становлять

– 8 років після закінчення університету,

– 6 років після закінчення середньої школи

– 4 роки після закінчення середньої школи,

– 5 років після закінчення середньої професійної школи,

– максимум 3 роки після закінчення основної школи або її еквівалента.

Важливо, що періоди навчання не підсумовуються. До трудового стажу зараховується найвищий здобутий рівень освіти.

Перший місяць на новій роботі – на скільки днів відпустки я маю право?

Коли ви починаєте працювати на новому місці, часто виникає питання, скільки днів відпустки вам належить. У Польщі для людей, які починають свою кар’єру, відпустка за перший місяць роботи розраховується пропорційно. На практиці це означає, що за кожен відпрацьований місяць ми отримуємо 1/12 частину щорічної відпустки, що для тих, хто має менший стаж, становить 1,66 вихідних днів (без округлення до цілого дня), тобто 13 годин 17 хвилин, оскільки відпустка розраховується на 20 вихідних днів.

Неповний робочий день і право на відпустку – як це працює?

Якщо ви працюєте неповний робочий день, ми повинні скоригувати ваше право на відпустку відповідно до кількості годин, які ви працюєте на місяць. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ваше щорічне право на відпустку становить половину від повного робочого дня, тобто, наприклад, 10 днів для тих, хто має стаж менше 10 років. Розрахунок права на відпустку для інших форм неповного робочого часу базується на аналогічних принципах. У цьому випадку 10 днів потрібно розділити на 12 місяців.

Коли можна взяти відпустку після першого року роботи?

Після завершення першого року роботи право на відпустку надається “авансом”. На практиці це означає, що на початку кожного календарного року працівникові надається повна відпустка на наступний рік, яку він може використати на власний розсуд. Однак варто пам’ятати, що необхідно проконсультуватися з керівником і спланувати свою відпустку так, щоб вона не заважала роботі компанії.

Як правильно подати заяву на щорічну відпустку?

Щоб правильно оформити щорічну відпустку, необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій вказати точну дату початку і закінчення відпустки. Також варто ознайомитися з внутрішніми процедурами вашої компанії щодо подачі заяви на відпустку. Деякі робочі місця можуть вимагати використання спеціальних форм або електронних систем.

Найпоширеніші міфи про щорічні відпустки.

Хоча щорічна відпустка є повсякденним явищем для багатьох працівників, навколо цієї теми виросло багато міфів. Часто можна почути, що контрактники мають право на відпустку або що щорічну відпустку не можна поєднувати з іншими формами відсутності на роботі. Читайте наш блог, щоб дізнатися про законодавство та розвіяти свої сумніви. І перш за все, коли вони виникають, зверніться до першоджерела та запитайте у відділі кадрів вашого роботодавця.

Компенсація за невикористану відпустку – коли ви маєте на неї право і як вона розраховується?

Якщо ви не використали всі дні відпустки протягом року, в певних ситуаціях ви можете претендувати на компенсацію за невикористану відпустку. Варто зазначити, що працівник не завжди має право на компенсацію, а її надання залежить від низки факторів.

За ці кілька хвилин нам вдалося ознайомити вас з різними аспектами щорічної відпустки в Польщі. Підіб’ємо підсумки – перш за все, щорічна відпустка – це оплачувані вихідні дні, на які має право кожен, хто працює за трудовим договором, незалежно від тривалості договору. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи та форми працевлаштування. Ключовим моментом є те, що ми маємо право на пропорційну частку щорічної відпустки за перший місяць роботи, що для тих, хто має менший стаж, становить рівно 1,66 вихідних днів. Не забувайте стежити за новинами нашого блогу – це допоможе вам бути в курсі своїх трудових прав та обов’язків.

Незадекларована праця, тобто неповідомлення про трудові відносини у відповідні органи та ухилення від сплати внесків, – це явище, яке зустрічається на кожному ринку праці, а не лише на польському. Хоча це може здатися вигідним у короткостроковій перспективі як для роботодавців, так і для працівників, це має серйозні юридичні та фінансові наслідки. У цій статті ви дізнаєтеся, що робить роботу без контракту привабливою і чому це ризик, на який не варто йти.

У яких секторах незадекларована праця є найбільш популярною?

У Польщі незадекларована праця особливо популярна в будівництві, громадському харчуванні та сільському господарстві, а також у сфері домашніх послуг, таких як прибирання або догляд. У цих секторах легше укласти неформальні контракти. Працівників і роботодавців також приваблює менший контроль з боку державних органів.

Чому незадекларована робота здається привабливою?

Робота без контракту, незважаючи на очевидні ризики та негативні наслідки, все ще приваблює як роботодавців, так і працівників з кількох причин. Найважливішими з них є

– Нижчі витрати на працевлаштування, пов’язані зі сплатою внесків на соціальне та медичне страхування працівників, що є особливо привабливим для малого бізнесу з обмеженим бюджетом. Це, в свою чергу, пов’язано з можливістю для працівника отримувати вищу заробітну плату “на руки”.

– Гнучкість робочого часу, а також зайнятості. Для роботодавців привабливою є можливість швидко реагувати на мінливі потреби ринку без необхідності дотримуватися формальних, часто трудомістких вимог трудового законодавства. Для працівників – гнучкий графік роботи.

– Простіше адміністрування та менше паперової тяганини.

– Краща доступність і більша ймовірність працевлаштування для тих, хто має меншу кваліфікацію або перебуває у складних життєвих ситуаціях.

Наймання працівників у чорну – чи варто ризикувати?

Юридичні та фінансові наслідки

Роботодавці, які використовують незадекларованих працівників, наражаються на серйозні юридичні наслідки, включаючи високі фінансові штрафи та кримінальну відповідальність. Згідно з польським законодавством, недекларування працівника в Управлінні соціального страхування (ZUS) або ухилення від сплати внесків тягне за собою не лише штраф до 5 000 злотих, але й кримінальну відповідальність за податкове шахрайство. Крім того, роботодавці, які пропонують незадекларовану працю, повинні очікувати підвищеного ризику перевірок з боку Інспекції праці та інших органів, що може призвести не тільки до контрольних проваджень та збільшення кількості перевірок, але й до додаткових штрафів та приписів.

Ділова репутація та довіра

Незаконне ведення бізнесу також може зашкодити репутації компанії. Клієнти та ділові партнери цінують прозорість та етичну поведінку, а виявлення незаконних практик може призвести до втрати довіри та незворотної шкоди іміджу компанії.

Незадекларована праця – наслідки для працівника

Відсутність трудових прав та соціального забезпечення

Незадекларовані працівники позбавлені основних трудових прав, таких як медичне страхування, пенсійне страхування, право на відпустку або захист від необґрунтованого звільнення. Більше того, у випадку нещасного випадку на виробництві або втрати здоров’я працівник не може розраховувати на підтримку системи соціального забезпечення.

Правові наслідки

Працівник, хоча і в меншій мірі, ніж роботодавець, також може зіткнутися з правовими наслідками за участь в неоформлених трудових відносинах. Це можуть бути, зокрема, труднощі з документальним підтвердженням досвіду роботи та стажу в майбутньому.

Робота без договору – наслідки для суспільства та економіки

Незадекларована праця обтяжує, а отже, послаблює систему соціального забезпечення, оскільки не сплачуються внески, які повинні сплачуватися за активних працівників. Це також сприяє нестабільності на ринку праці, підриваючи стандарти зайнятості та заробітної плати.

Легальні та економічно вигідні форми працевлаштування для малих компаній – договір доручення та договір на виконання певної роботи

Замість того, щоб наймати працівників на чорному ринку, роботодавці можуть використовувати легальні форми працевлаштування, такі як договір доручення або трудовий договір. Вони забезпечують гнучкість і можуть бути вигідними з точки зору оподаткування, залишаючись при цьому легальними.

Незадекларована зайнятість – ризик, на який варто зіграти?

Хоча іноді це здається простим рішенням, працевлаштування в тіньовій економіці насправді несе ризик серйозних наслідків. Тому чи варто найматися і працювати в тіньовій економіці? Однозначно ні. Дотримання закону не тільки захистить вас від штрафів і втрати репутації, але й створить міцний фундамент для здорового і стабільного бізнесу. Легальна робота також передбачає підтримку та правовий захист працівників не лише під час трудових відносин, а й у майбутньому – при демонстрації досвіду та стажу роботи.

Коли ви шукаєте роботу або наймаєте людину на контрактній основі, одним із ключових факторів, які слід враховувати, є погодинна оплата праці. Правильне визначення ставок є важливим як для замовника, так і для виконавця. У цій статті ми розглянемо це питання. Дізнайтеся, скільки становить мінімальна погодинна ставка у 2024 році та чи підлягає обговоренню винагорода, розрахована залежно від кількості відпрацьованих годин.

Що таке договір доручення?

Договір доручення – це різновид цивільно-правового договору, який регулюється Цивільним кодексом. У договорі доручення довіритель доручає виконавцю виконання певної послуги, яка виконується відповідно до прав, викладених у тексті договору.  Це пов’язано з тим, що існує свобода у визначенні місця, часу та способу виконання певної діяльності. Хоча договір доручення не пов’язує сторони так само, як трудовий договір, погодинна ставка залишається одним з його ключових елементів.

Чому погодинна оплата важлива?

Погодинна оплата відіграє важливу роль як для замовника, так і для підрядника. Для замовника правильно встановлені ставки дозволяють ефективно управляти витратами, пов’язаними з виконанням завдання. Для виконавця правильно встановлені ставки забезпечують справедливу винагороду за надану послугу в зазначений час.

Що таке мінімальна погодинна ставка?

Мінімальна погодинна ставка – це мінімальний розмір винагороди за кожну годину виконання договору або надання послуг, на яку має право виконавець або надавач послуг. Її розмір встановлюється Радою соціального діалогу або Радою міністрів. Щороку до 15 вересня уряд зобов’язаний оголосити розмір мінімальної погодинної ставки на наступний рік.

Від чого залежить розмір погодинної ставки?

Розмір погодинної ставки пов’язаний з розміром мінімальної заробітної плати. Тому, як і мінімальна заробітна плата, вона змінюється щороку. На неї впливає, серед іншого, інфляція та економічне зростання країни. При залученні підрядників за договором доручення з 1 січня 2017 року роботодавець зобов’язаний забезпечити підряднику мінімальну погодинну ставку. Важливо – мінімальна погодинна ставка не застосовується у разі укладення договору підряду. При наданні послуг за договором доручення можна розраховувати на вищу погодинну ставку, якщо замовник врахує такі фактори, як

– рівень кваліфікації та досвід виконавця

– вид виконуваної роботи та характер галузі – деякі професії можуть вимагати спеціальних навичок, що може вплинути на ставку,

– місцеві ринкові умови або конкурентоспроможність галузі.

Скільки коштуватиме мінімальна погодинна ставка у 2024 році? – Актуальні ставки в Польщі

З нагоди мінімальної погодинної ставки варто нагадати, скільки становить мінімальна заробітна плата у 2024 році. Станом на січень цього року вона становить 4242 злотих брутто, а з липня цього року зросте до 4300 злотих брутто. Отже, у 2024 році зросте і мінімальна погодинна ставка. Наразі вона становить 27,70 злотих брутто, а з липня цього року за годину, відпрацьовану на підставі договору доручення, працівник матиме право на мінімальну заробітну плату в розмірі 28,10 злотих брутто. У зв’язку з тим, що мінімальні ставки змінилися, варто постійно контролювати суму виплат роботодавцю, який, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити відповідність виплачуваної винагороди вимогам законодавства.

Хто має право на мінімальну погодинну ставку?

Мінімальна погодинна ставка гарантується фізичним особам, які не займаються підприємницькою діяльністю, а також фізичним особам, які займаються підприємницькою діяльністю і самостійно виконують роботу за договором доручення.

Погодинна ставка в договорі доручення відіграє ключову роль як для замовника, так і для виконавця. Правильне встановлення ставок забезпечує справедливу винагороду за послугу та дозволяє ефективно управляти витратами. Пам’ятайте, що погодинні ставки можуть змінюватися, тому варто бути обізнаним із чинним законодавством та слідкувати за змінами та коригуванням мінімальної заробітної плати.