Voordelen van werken met een uitzendbureau

Kun je wel wat extra handen gebruiken en barst je HR-afdeling uit haar voegen van de lopende taken? Vergeet formaliteiten en inwerkproblemen. Ontdek de voordelen van werken met een uitzendbureau en vertrouw op de specialisten!

Uitzendbureau en tewerkstelling

Een uitzendbureau heeft als taak werknemers uit te zenden om specifieke taken uit te voeren voor een klant, een zogenaamde inlenende werkgever. Dit betekent veel voordelen voor de werkzoekende, omdat hij niet alleen niet het hele wervingsproces hoeft af te handelen, maar ook zijn kosten optimaliseert en de hoeveelheid benodigde documentatie tot een minimum beperkt, wat vooral belangrijk is als hij buitenlanders in dienst neemt. Er is maar één onoplettendheid nodig en de tewerkstelling kan illegaal blijken te zijn. Alleen al daarom is het de moeite waard om de tewerkstelling van uitzendkrachten toe te vertrouwen aan een uitzendbureau – een specialist op dit gebied.

Wanneer is het een goed idee om een uitzendbureau in te schakelen? 3 voorbeelden

• Er is een seizoensgebonden productie in het bedrijf. Er zijn cyclisch maanden waarin er meer werk is en maanden waarin er aanzienlijk minder werk is. In dergelijke gevallen is het noodzakelijk om de omvang van het personeelsbestand aan te passen aan de actuele behoeften.Het inschakelen van een uitzendbureau geeft je de mogelijkheid om een uitzendkracht te testen voordat je eventueel een vaste aanneemt.
• Het is ook een goede oplossing wanneer een bedrijf op zoek is naar een vervangende werknemer. Tijdelijk werk geeft je de kans om de vaardigheden van de kandidaat te controleren en of hij of zij zich in de toekomst kan bewijzen in de structuur van de organisatie.
• Een uitzendbureau helpt bij het inhuren van uitzendkrachten uit het buitenland. Het zorgt voor de legaliteit van de tewerkstelling en regelt alle formaliteiten. En dit is vooral belangrijk wanneer je buitenlanders aanwerft.

Voordelen van het werken met een uitzendbureau voor de werkgever

• Het aantal werknemers afstemmen op de seizoensgebondenheid van de sector. Wanneer er meer werk is, vindt het uitzendbureau geschikte werknemers, van wie de werkgever voor een beperkte periode gebruik kan maken.
• Het uitzendbureau beschikt over een grote en continu bijgewerkte database met potentiële werknemers, zodat het sneller en gemakkelijker is om een bepaalde kandidaat te matchen met de eisen van de werkgever, zelfs als er veel vraag is.
• UZB verzorgt de HR- en salarisadministratie (Payroll). Dit ontlast de HR- en HR-teams en maakt het bovendien mogelijk om de kosten in verband met wervingsprocessen te optimaliseren.
• Het bureau neemt de verantwoordelijkheid voor het aannemen van de werknemer. Alle documentatie is aan haar kant. De werkgever is niet verantwoordelijk voor de arbeidsformaliteiten.
• Kantoren op locatie, of extra handen aan dek! Deze oplossing biedt dagelijkse ondersteuning voor tijdelijke werknemers. Het is een extra plaats in het bedrijf waar een specialist van het uitzendbureau werkt. Hij of zij assisteert tijdens het onboardingproces en neemt alle taken over die te maken hebben met de tewerkstelling en verzorging van uitzendkrachten. Hij observeert, grijpt in en lost problemen die zich voordoen tijdig op. Hij ontlast de HR-afdeling en geeft ruimte voor andere noodzakelijke werknemersactiviteiten.

Voordelen van het werken met een uitzendbureau voor werknemers

• Ervaring opdoen in een sector die overeenkomt met kwalificaties.
• Zekerheid van legaal werk.
• Kans om je te ontwikkelen en te werken in internationale bedrijven.
• Kans op een vaste aanstelling als een sterke inzet wordt getoond.