Kun je wel wat extra handen gebruiken en barst je HR-afdeling uit haar voegen van de lopende taken? Vergeet formaliteiten en inwerkproblemen. Ontdek de voordelen van werken met een uitzendbureau en vertrouw op de specialisten!

Uitzendbureau en tewerkstelling

Een uitzendbureau heeft als taak werknemers uit te zenden om specifieke taken uit te voeren voor een klant, een zogenaamde inlenende werkgever. Dit betekent veel voordelen voor de werkzoekende, omdat hij niet alleen niet het hele wervingsproces hoeft af te handelen, maar ook zijn kosten optimaliseert en de hoeveelheid benodigde documentatie tot een minimum beperkt, wat vooral belangrijk is als hij buitenlanders in dienst neemt. Er is maar één onoplettendheid nodig en de tewerkstelling kan illegaal blijken te zijn. Alleen al daarom is het de moeite waard om de tewerkstelling van uitzendkrachten toe te vertrouwen aan een uitzendbureau – een specialist op dit gebied.

Wanneer is het een goed idee om een uitzendbureau in te schakelen? 3 voorbeelden

• Er is een seizoensgebonden productie in het bedrijf. Er zijn cyclisch maanden waarin er meer werk is en maanden waarin er aanzienlijk minder werk is. In dergelijke gevallen is het noodzakelijk om de omvang van het personeelsbestand aan te passen aan de actuele behoeften.Het inschakelen van een uitzendbureau geeft je de mogelijkheid om een uitzendkracht te testen voordat je eventueel een vaste aanneemt.
• Het is ook een goede oplossing wanneer een bedrijf op zoek is naar een vervangende werknemer. Tijdelijk werk geeft je de kans om de vaardigheden van de kandidaat te controleren en of hij of zij zich in de toekomst kan bewijzen in de structuur van de organisatie.
• Een uitzendbureau helpt bij het inhuren van uitzendkrachten uit het buitenland. Het zorgt voor de legaliteit van de tewerkstelling en regelt alle formaliteiten. En dit is vooral belangrijk wanneer je buitenlanders aanwerft.

Voordelen van het werken met een uitzendbureau voor de werkgever

• Het aantal werknemers afstemmen op de seizoensgebondenheid van de sector. Wanneer er meer werk is, vindt het uitzendbureau geschikte werknemers, van wie de werkgever voor een beperkte periode gebruik kan maken.
• Het uitzendbureau beschikt over een grote en continu bijgewerkte database met potentiële werknemers, zodat het sneller en gemakkelijker is om een bepaalde kandidaat te matchen met de eisen van de werkgever, zelfs als er veel vraag is.
• UZB verzorgt de HR- en salarisadministratie (Payroll). Dit ontlast de HR- en HR-teams en maakt het bovendien mogelijk om de kosten in verband met wervingsprocessen te optimaliseren.
• Het bureau neemt de verantwoordelijkheid voor het aannemen van de werknemer. Alle documentatie is aan haar kant. De werkgever is niet verantwoordelijk voor de arbeidsformaliteiten.
• Kantoren op locatie, of extra handen aan dek! Deze oplossing biedt dagelijkse ondersteuning voor tijdelijke werknemers. Het is een extra plaats in het bedrijf waar een specialist van het uitzendbureau werkt. Hij of zij assisteert tijdens het onboardingproces en neemt alle taken over die te maken hebben met de tewerkstelling en verzorging van uitzendkrachten. Hij observeert, grijpt in en lost problemen die zich voordoen tijdig op. Hij ontlast de HR-afdeling en geeft ruimte voor andere noodzakelijke werknemersactiviteiten.

Voordelen van het werken met een uitzendbureau voor werknemers

• Ervaring opdoen in een sector die overeenkomt met kwalificaties.
• Zekerheid van legaal werk.
• Kans om je te ontwikkelen en te werken in internationale bedrijven.
• Kans op een vaste aanstelling als een sterke inzet wordt getoond.

Heb je een middelgroot bedrijf en heb je extra handen nodig om te werken, maar je hebt geen tijd om op zoek te gaan naar nieuwe werknemers? En bovendien lijkt het erop dat een uitzendbureau iets is dat alleen grote bedrijven zich kunnen veroorloven? Of sta je aan de andere kant en ben je op zoek naar werk? Wij weten hoe we je kunnen helpen.

Vandaag zullen we een mythe ontkrachten en je ervan overtuigen dat de diensten van een uitzendbureau… voor iedereen zijn. Wie zou zo’n samenwerking moeten aangaan en waarom? Je vindt de antwoorden in het artikel van vandaag.

Hoe werkt een uitzendbureau en wie helpt het?

Een uitzendbureau is met andere woorden een tussenpersoon tussen een werkgever en een kandidaat.Het is een bedrijf dat enerzijds helpt bij het vinden van een baan en anderzijds vacatures vervult bij zijn klanten.Een uitzendbureau bestaat uit een team van specialisten op het gebied van Human Resources (personeelszaken).Zij weten naar welke werknemers ze moeten zoeken en hoe ze beide partijen moeten adviseren zodat de juiste persoon de juiste functie krijgt. Ze werken op een win-win basis, dus werkgevers en werkzoekenden hebben er baat bij om met hen samen te werken. Bovendien bieden uitzendbureaus mogelijkheden om werk te vinden in het buitenland. Ze helpen kandidaten met al het papierwerk en fungeren vaak als mentor tijdens het contract. Nu je weet hoe een uitzendbureau werkt, is het de hoogste tijd om uit te zoeken of je hun ondersteuning nodig hebt.

5 tekenen dat uw bedrijf een uitzendbureau moet inschakelen

1. Eén wervingsproces – tientallen ongeschikte kandidaten. Laten we onszelf niet voor de gek houden, dit is een situatie die heel vaak voorkomt. Misschien heb je een slecht gespecificeerde advertentie. Misschien solliciteren alleen ongeschikte kandidaten. Of misschien screen je ze niet helemaal goed? De specialisten van een uitzendbureau vinden een oplossing voor uw probleem.

2.Werkt u in de seizoenssector? Heb je last van personeelsverloop? Heb je iemand nodig die gewoon de vinger aan de pols houdt en tijdig extra medewerkers aanwerft als de productie in volle gang is? Besteed dit uit aan een uitzendbureau. Krijg gemoedsrust en ga verder met de dingen die echt je aandacht nodig hebben.

3. Zoek je medewerkers voor ongebruikelijke functies? Vind je het moeilijk om een lasser, timmerman of slotenmaker te vinden? Geen wonder. Professionals vormen een niche en alleen professionele headhunters weten hoe ze die kunnen bereiken.

4. Je HR-afdeling heeft het druk met het onboarden van nieuwe medewerkers, het bouwen van een Employeer Branding-strategie en ze hebben geen tijd om wervingsprocessen van A tot Z uit te voeren? Of ben je net bezig met het opzetten van zo’n team? Dan kun je zeker de hulp van een wervingsbureau gebruiken.

5. Weet je niet zeker waar je medewerkers moet zoeken en waar je moet beginnen met het wervingsproces? Ook dit is een signaal dat je zegt – verspil geen tijd meer, maak gebruik van de diensten van een uitzendbureau.

Samenwerking met een uitzendbureau – voordelen voor de werkgever

Het zijn niet langer alleen de grootste bedrijven die gebruikmaken van de diensten van een uitzendbureau. Deze vorm van uitbesteding wordt steeds populairder, ongeacht de grootte van het bedrijf. Waarom vertrouwen we op de samenwerking met externe HR-specialisten? En hoe komt het dat ook kleinere bedrijven hiervan profiteren? We hebben de belangrijkste voordelen van een dergelijke samenwerking op een rijtje gezet.

• Een uitzendbureau vindt gekwalificeerde werknemers en professionals die moeilijk te bereiken zijn.
• De specialisten leveren een lijst met alleen de meest geschikte kandidaten en geven een beschrijving van hun profiel. Dit bespaart tijd die een werkgever zou moeten besteden aan cv-selectie en eerste gesprekken.
• Ze ontlasten de HR-afdeling. Dit is erg handig als het team niet erg groot is en veel taken en lopende verantwoordelijkheden heeft.
• Deze samenwerking bespaart u geld dat u anders zou moeten uitgeven aan het werven of huisvesten van buitenlandse werknemers.
• Het wervingsbureau biedt een snel, efficiënt en (vooral) effectief wervingsproces dat wordt uitgevoerd door ervaren professionals.

Wat kan een wervingsbureau doen voor werkzoekenden?

Het blijkt dat een wervingsbureau een grote hulp is voor wie op zoek is naar een nieuwe of eerste baan. In welke situaties is het de moeite waard om via een wervingsbureau werk te zoeken? Wij stellen voor!

• Een rekruteringsbureau biedt een verscheidenheid aan aanbiedingen, zelfs aanbiedingen die niet openbaar zijn. Verborgen aanwervingen zijn meestal het meest interessant – het is de moeite waard om dit in gedachten te houden.
• HR-specialisten helpen bij het bepalen van de richting van het carrièrepad. Als de kandidaat niet weet waar hij of zij zou willen of kunnen werken, kunnen ze wijzen op specifieke functies.
• Het uitzendbureau stemt de functie af op de voorkeuren van de kandidaat, bijvoorbeeld door alleen die vacatures te selecteren waarbij de werkgever flexibele werktijden aanbiedt.
• Deze samenwerking zal werken als je slechte ervaringen hebt gehad in je zoektocht naar een baan. Ben je al tientallen keren afgewezen? Of heb je misschien geen feedback gekregen op je sollicitaties? Bespaar jezelf deze onaangename situaties en vertrouw op de specialisten.