Договір доручення (umowa zlecenia) — погодинна ставка у 2024 році

Коли ви шукаєте роботу або наймаєте людину на контрактній основі, одним із ключових факторів, які слід враховувати, є погодинна оплата праці. Правильне визначення ставок є важливим як для замовника, так і для виконавця. У цій статті ми розглянемо це питання. Дізнайтеся, скільки становить мінімальна погодинна ставка у 2024 році та чи підлягає обговоренню винагорода, розрахована залежно від кількості відпрацьованих годин.

Що таке договір доручення?

Договір доручення – це різновид цивільно-правового договору, який регулюється Цивільним кодексом. У договорі доручення довіритель доручає виконавцю виконання певної послуги, яка виконується відповідно до прав, викладених у тексті договору.  Це пов’язано з тим, що існує свобода у визначенні місця, часу та способу виконання певної діяльності. Хоча договір доручення не пов’язує сторони так само, як трудовий договір, погодинна ставка залишається одним з його ключових елементів.

Чому погодинна оплата важлива?

Погодинна оплата відіграє важливу роль як для замовника, так і для підрядника. Для замовника правильно встановлені ставки дозволяють ефективно управляти витратами, пов’язаними з виконанням завдання. Для виконавця правильно встановлені ставки забезпечують справедливу винагороду за надану послугу в зазначений час.

Що таке мінімальна погодинна ставка?

Мінімальна погодинна ставка – це мінімальний розмір винагороди за кожну годину виконання договору або надання послуг, на яку має право виконавець або надавач послуг. Її розмір встановлюється Радою соціального діалогу або Радою міністрів. Щороку до 15 вересня уряд зобов’язаний оголосити розмір мінімальної погодинної ставки на наступний рік.

Від чого залежить розмір погодинної ставки?

Розмір погодинної ставки пов’язаний з розміром мінімальної заробітної плати. Тому, як і мінімальна заробітна плата, вона змінюється щороку. На неї впливає, серед іншого, інфляція та економічне зростання країни. При залученні підрядників за договором доручення з 1 січня 2017 року роботодавець зобов’язаний забезпечити підряднику мінімальну погодинну ставку. Важливо – мінімальна погодинна ставка не застосовується у разі укладення договору підряду. При наданні послуг за договором доручення можна розраховувати на вищу погодинну ставку, якщо замовник врахує такі фактори, як

– рівень кваліфікації та досвід виконавця

– вид виконуваної роботи та характер галузі – деякі професії можуть вимагати спеціальних навичок, що може вплинути на ставку,

– місцеві ринкові умови або конкурентоспроможність галузі.

Скільки коштуватиме мінімальна погодинна ставка у 2024 році? – Актуальні ставки в Польщі

З нагоди мінімальної погодинної ставки варто нагадати, скільки становить мінімальна заробітна плата у 2024 році. Станом на січень цього року вона становить 4242 злотих брутто, а з липня цього року зросте до 4300 злотих брутто. Отже, у 2024 році зросте і мінімальна погодинна ставка. Наразі вона становить 27,70 злотих брутто, а з липня цього року за годину, відпрацьовану на підставі договору доручення, працівник матиме право на мінімальну заробітну плату в розмірі 28,10 злотих брутто. У зв’язку з тим, що мінімальні ставки змінилися, варто постійно контролювати суму виплат роботодавцю, який, у свою чергу, зобов’язаний забезпечити відповідність виплачуваної винагороди вимогам законодавства.

Хто має право на мінімальну погодинну ставку?

Мінімальна погодинна ставка гарантується фізичним особам, які не займаються підприємницькою діяльністю, а також фізичним особам, які займаються підприємницькою діяльністю і самостійно виконують роботу за договором доручення.

Погодинна ставка в договорі доручення відіграє ключову роль як для замовника, так і для виконавця. Правильне встановлення ставок забезпечує справедливу винагороду за послугу та дозволяє ефективно управляти витратами. Пам’ятайте, що погодинні ставки можуть змінюватися, тому варто бути обізнаним із чинним законодавством та слідкувати за змінами та коригуванням мінімальної заробітної плати.