Незадекларована праця – наслідки, які потрібно знати

Незадекларована праця, тобто неповідомлення про трудові відносини у відповідні органи та ухилення від сплати внесків, – це явище, яке зустрічається на кожному ринку праці, а не лише на польському. Хоча це може здатися вигідним у короткостроковій перспективі як для роботодавців, так і для працівників, це має серйозні юридичні та фінансові наслідки. У цій статті ви дізнаєтеся, що робить роботу без контракту привабливою і чому це ризик, на який не варто йти.

У яких секторах незадекларована праця є найбільш популярною?

У Польщі незадекларована праця особливо популярна в будівництві, громадському харчуванні та сільському господарстві, а також у сфері домашніх послуг, таких як прибирання або догляд. У цих секторах легше укласти неформальні контракти. Працівників і роботодавців також приваблює менший контроль з боку державних органів.

Чому незадекларована робота здається привабливою?

Робота без контракту, незважаючи на очевидні ризики та негативні наслідки, все ще приваблює як роботодавців, так і працівників з кількох причин. Найважливішими з них є

– Нижчі витрати на працевлаштування, пов’язані зі сплатою внесків на соціальне та медичне страхування працівників, що є особливо привабливим для малого бізнесу з обмеженим бюджетом. Це, в свою чергу, пов’язано з можливістю для працівника отримувати вищу заробітну плату “на руки”.

– Гнучкість робочого часу, а також зайнятості. Для роботодавців привабливою є можливість швидко реагувати на мінливі потреби ринку без необхідності дотримуватися формальних, часто трудомістких вимог трудового законодавства. Для працівників – гнучкий графік роботи.

– Простіше адміністрування та менше паперової тяганини.

– Краща доступність і більша ймовірність працевлаштування для тих, хто має меншу кваліфікацію або перебуває у складних життєвих ситуаціях.

Наймання працівників у чорну – чи варто ризикувати?

Юридичні та фінансові наслідки

Роботодавці, які використовують незадекларованих працівників, наражаються на серйозні юридичні наслідки, включаючи високі фінансові штрафи та кримінальну відповідальність. Згідно з польським законодавством, недекларування працівника в Управлінні соціального страхування (ZUS) або ухилення від сплати внесків тягне за собою не лише штраф до 5 000 злотих, але й кримінальну відповідальність за податкове шахрайство. Крім того, роботодавці, які пропонують незадекларовану працю, повинні очікувати підвищеного ризику перевірок з боку Інспекції праці та інших органів, що може призвести не тільки до контрольних проваджень та збільшення кількості перевірок, але й до додаткових штрафів та приписів.

Ділова репутація та довіра

Незаконне ведення бізнесу також може зашкодити репутації компанії. Клієнти та ділові партнери цінують прозорість та етичну поведінку, а виявлення незаконних практик може призвести до втрати довіри та незворотної шкоди іміджу компанії.

Незадекларована праця – наслідки для працівника

Відсутність трудових прав та соціального забезпечення

Незадекларовані працівники позбавлені основних трудових прав, таких як медичне страхування, пенсійне страхування, право на відпустку або захист від необґрунтованого звільнення. Більше того, у випадку нещасного випадку на виробництві або втрати здоров’я працівник не може розраховувати на підтримку системи соціального забезпечення.

Правові наслідки

Працівник, хоча і в меншій мірі, ніж роботодавець, також може зіткнутися з правовими наслідками за участь в неоформлених трудових відносинах. Це можуть бути, зокрема, труднощі з документальним підтвердженням досвіду роботи та стажу в майбутньому.

Робота без договору – наслідки для суспільства та економіки

Незадекларована праця обтяжує, а отже, послаблює систему соціального забезпечення, оскільки не сплачуються внески, які повинні сплачуватися за активних працівників. Це також сприяє нестабільності на ринку праці, підриваючи стандарти зайнятості та заробітної плати.

Легальні та економічно вигідні форми працевлаштування для малих компаній – договір доручення та договір на виконання певної роботи

Замість того, щоб наймати працівників на чорному ринку, роботодавці можуть використовувати легальні форми працевлаштування, такі як договір доручення або трудовий договір. Вони забезпечують гнучкість і можуть бути вигідними з точки зору оподаткування, залишаючись при цьому легальними.

Незадекларована зайнятість – ризик, на який варто зіграти?

Хоча іноді це здається простим рішенням, працевлаштування в тіньовій економіці насправді несе ризик серйозних наслідків. Тому чи варто найматися і працювати в тіньовій економіці? Однозначно ні. Дотримання закону не тільки захистить вас від штрафів і втрати репутації, але й створить міцний фундамент для здорового і стабільного бізнесу. Легальна робота також передбачає підтримку та правовий захист працівників не лише під час трудових відносин, а й у майбутньому – при демонстрації досвіду та стажу роботи.